アイガー株式会社

大阪を本拠地とするシステム開発のスタートアップである、アイガー株式会社。
システム開発のスタートアップは、大手システム開発会社の下請け開発案件が多い中、アイガーは直接

数多のシステム受託開発会社が存在する中、アイガーは以下の優位性をもとに直クライアントを増やしている。

■セミオーダー方式
開発実績をモジュール化することでセミオーダー方式によるシステム開発を実現。
一から開発することに比べ無駄なコストを省いた開発が可能。各モジュールを逐次アップデートすることで品質水準を高く保つことができる上、フルカスタマイズや周辺システムとの連携にも対応。

■“得意”を活かす開発体制
確かな実績を持つメンバーが自身の専門領域のみを担当する生産体制を確立。
「発注後に経験の浅い担当者がつくことが判明した」というような担当者ガチャによる失敗リスクを回避。

■UXデザインにおけるノウハウ
2015年から蓄積しているノウハウを集約した独自ワークフローによる品質管理と、
開発費1億円超えの自社プロダクトTerravieのUX企画・運営実績に基づく事業責任者視点でのUXデザインを提供。

■AI開発におけるノウハウ
2018年からディープラーニングや数理最適化などの機械学習アルゴリズムを用いたAI開発の実績を積みノウハウを蓄積。
ロボットSierや大学病院への技術提供や国際ロボット展での展示実績を保有。

■豊富な開発実績
Webアプリ/ 業務システム開発を中心にこれまで250件を超える実績を創出。
プライム上場企業から中小企業・スタートアップまで120社以上のお客様との取引実績。

田中氏は、2011年に新卒で人材紹介会社に入社。元々起業志向があったことから、ビジネスのプランをイメージし始める。そんな時に、前職の先輩社員が独立してデジタルマーケティング会社を設立し、前職時代の同期が合流。田中氏も誘われた。「会社づくりを間近で見られるチャンス」とアルバイトでの入社に応じた。そこで営業を担いつつ、ネット広告等デジタルマーケティングに携わる機会も得た。
「同社には身近な先輩がゼロから会社を立ち上げ、自分を含めわずか数人の体制で運営している様を目の当たりにして大きな刺激を受けました。そこでアルバイトをさせて頂きながら自らの起業プランも練って、2015年7月にアイガーを設立しました」

アイガーはお客様のDXを支援する会社として、2015年にデジタル広告運用・HP制作から事業を開始し、2017年にはECサイト制作・マーケティング支援、ECサイト集客支援、2019年には現在の主力事業であるシステム受託開発事業をスタートさせた。

また、田中氏は学生時代の経験から、有名人や人気者など特定の人達ではなく、様々な人の活動や想いにもっとスポットライトが当たる世の中であるべきだと考えていたことと、起業に際し強い意志で取り組めば道は拓けることを身をもって実感したことから、個人の自己実現に関心を深める。

「社名の由来にもなっているアイガーは、標高順では世界的に見れば100位にもランクインしない山だが、登頂の難易度やその壮麗な姿から多くの人を魅了する北壁を持ち、独特の魅力に溢れる世界有数の名峰です。
我々企業やそれに関わる個人においても、各々ならではの理念や自己実現を目指し自身の魅力を磨き、世の中へ提供する価値を高め続けることで理念の体現や自己実現に至ると考えております。
我々はソリューションの提供を通じて、関わる人々の活躍を支援し、その先にある人々の人生そのものの充実を目指していきます。」と田中氏。

同社では、メンバーが能力を思う存分発揮し、その結果成長していく企業体にしていこうと構想している。
「意志のあるメンバーが自らやりたい事業を立ち上げ、それをグループ化して世の中に存在感を発揮できるようにしていきたいと考えています。まずは、2025年までにグループで10億円という規模、将来的にはグループ売上100億円を目標にしています。グループ会社は自社内で創出するだけでなく、先述のアドベンチャーワールド様と構想している合弁会社のように、他社との協力関係でつくっていくことも考えています」（田中氏）。

ビジョンとして、2030年に“ITを軸とする複数の事業体による企業群の形成”を掲げる。
その時点では、アイガーを持株会社とするホールディングス体制をイメージしていることは言うまでもない。

2024年12月現在、同社メンバーは9名。

前述のミッションのとおり、メンバーの自己実現を目指す同社として風土づくりの基軸に据えているのは、“自主性の重視”である。田中氏は次のように話す。
「スキルやマインドセット共に、全員が独立してやっていけるレベルにあります。このメンバーがそれぞれ主体的・能動的に自らやりたいことをやりたいように取り組むことを通じて、グループのコアになることを期待しています」

アドベンチャーワールドのアプリ等のように、規模の大きいプロジェクトが少なくない。プロジェクトリーダーとして振る舞う機会の多い同社メンバーは、チーム運営への貢献意欲が高い者揃いであるという。
また、そのプロセスにおいては新たな知見や技術に関する情報を常に収集し血肉にしていくことが求められる。そこで各自の専門性を追求していくと共に、身に付けた専門スキルや知見を自らの強みとして新たにサービス化していくカルチャーがある。「例えば、インフルエンサーと組んでのプロモーションのノウハウや、インタビューを基にする定量調査ノウハウのサービス化、eコマース用プラットフォームを用いてのECサイト構築パッケージ開発等が進んでいる」と田中氏。

一定の時間を自らが手掛けたいサービスづくりに充当するスカンクワークを導入したり、週1回のペースで新規サービス・新規事業の進捗状況を共有しアドバイスし合うミーティングも設けている。
会社としては、会社の本棚への収容を前提に書籍は会社の経費で自由に購入できるといった支援施策も講じている。

そんな同社では、チーム貢献意欲が高く、向上心があって知識・技術の吸収力が強く、求められる水準を超えるアウトプットを出そうとするような意欲的な人材を求めている。
「いずれ会社を経営したいという意欲のある方に是非来ていただきたいと願っています」と田中氏は呼び掛ける。