株式会社For A-career - 「挑戦を、当たり前に」を目指し、新規事業を0から100まで拡大する
物流・製造業界に特化した長期採用WEBコンサルティングです。採用課題の解決から求人票の作成代行まで、クリエイティブなサポートを提供します。
▮提案商材 ・低コストサブスク型の長期採用WEBコンサルティングサービス『リクロジ』 ▮業務の詳細 サービス契約中のお客様とミーティングに入っていただき、採用コンサルティング業務をお任せいたします。 ▼採用目標や求める人物像のヒアリング …初回MTGの中でお客様の採用に関する現状や課題感をヒアリングします。 ▼市場・競合調査 …エリア・職種ごとの検索結果および競合の給与や賞与、手当といった条件を調査します。 ▼求人媒体の選定 …調査の結果をもとに有効な求人媒体を複数選定いたします。 ▼求人票・ページの作成代行、定期更新 …工数のかかる求人票・ページの作成を独自のノウハウを用いた上で代行いたします。 ▼定例MTG・サービス継続提案 …運用の定期報告を行い、採用状況に合わせて適切な期間・プランでの継続を提案いたします。 なお市場・競合調査~求人票の定期更新の工程は弊社のマーケティング部門およびクリエイティブチームが全面的にサポートするので未経験でもご安心ください ♪
募集背景
今回ご紹介している「リクロジ」は、 立ち上げから1年半で約1000社に導入いただきました! 大手企業様の導入も増え成長率500%! 0→1フェーズを一緒に歩んでいただける 【変化を恐れずイノベーションを生み出してくれる人】 を求めています。
配属部署
リクロジ事業部
概要
「挑戦を当たり前する」というミッションのもと、For A-careerは 2018年4月の創業以来、業界を問わず様々な事業開発に挑戦しております! 2024年現在、 ・広告事業 ・人材エージェント ・採用コンサル事業 ・Vtuber事業 など複数の事業を多角化展開しています! 一方で、クローズしていった事業も数多く存在します。コロナ禍だけでも、7つほどの事業に挑戦し失敗を繰り返しました。億単位の資金を投じ、失敗や挫折を組織全体で経験しています。 しかし、現在の事業はこれまでの失敗の上に成り立っています。「挑戦を当たり前にする」というミッションを体現するためにも、今後も攻めの姿勢を続けていきます! 今後もお客様の期待に応えるサービスを追求しながらも、仲間と共に価値ある組織と事業を創ってまいります!
この仕事で得られるもの
・顧客との長期的なコミュニケーションを通じ関係性を構築する力 ・定期的なミーティングの中で提案の幅を広げる力 ・定量分析と現状分析から顧客の課題を抽出できる力 ・課題の改善計画を立てて実行する能力 ・タスクマネジメントをはじめとしたセルフマネジメント力 ・採用・人材領域での専門性
勤務地
【勤務地詳細】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台4丁目7-7 住友不動産青葉台ヒルズ5階 【アクセス】 各線「渋谷」駅 徒歩15分 京王井の頭「渋谷」駅 徒歩10分 京王井の頭「神泉」駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■昇給査定 年2回 ■賞与(ボーナス) 年2回 ■交通費支給 ■家賃補助制度 (※条件あり 東京3万/月、大阪2万/月) ■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 (みなし残業超過分) ■役職手当 ■副業OK(要申請・制限有) ■私服勤務OK・髪型・髪色・ネイル自由 (担当顧客による調整あり) ■フィットネスジム制度 (ジム会費 上限5000円/月) ■バースデープレゼント制度 ■部活動制度 ■PC.携帯貸与 ■ダンスリーグの観戦無料
休日・休暇
■年間休日126日(2023年度実績) ■完全週休2日制(土日祝) ■GW・夏季・年末年始休暇 ■有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■産前・産後休暇
リクロジ立ち上げの背景
介護・福祉業界には社内に採用・経営に関するナレッジを蓄積させている企業が少なく、業界全体を通して「人手不足を解消したいが、社内にリソースがない」といったジレンマを抱えております。 この声から生まれた当社サービス「medica」で1200施設の導入実績が生まれ、このノウハウを同じ悩みを持つ業界に展開できないかと、市場調査。 社会課題となっている運送ドライバー不足に応用できるのではないかと考え、実際にクライアントにテスト提案したところ、ドライバー以外にも「工場の職人」たちが団塊の世代として引退している事実が分かり、物流・製造というセグメントで新サービススタートしました。
medica立ち上げの背景成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。 そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると考え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
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