株式会社For A-career - 「挑戦を、当たり前に」を目指し、新規事業を0から100まで拡大する
若手に特化し年間約6000人のサポートをしております!この経験に基づく独自のノウハウを蓄積しており、結果的に他社に比べ、内定獲得率を約4倍にまで引き上げています。
▼提案商材 我々は「はたらく全ての人をえーかお(笑顔)に」というビジョンの元、若手・第二新卒に特化した人材紹介をしております。 今回はマーケティングの責任者として、経営陣の直下で、マーケティング戦略立案〜実行までをお任せいたします。 第二新卒領域をグロースさせた後は、新卒・シングルマザー・業界特化など、日本の課題に沿った人材サービスになるべく事業を水平拡大していく予定です。 【具体的な業務内容】 ・マーケティング施策の立案と実行 ・サービスサイトの運用、リニューアル企画 ・アフィリエイト広告の運用 ・SEM/LPO ・CRMの管理/データ分析 ・広告予算の管理 ・LINEやメールを活用した見込み客のナーチャリング ・オウンドメディアの立ち上げ その他にも、サービスのブランディング戦略や組織づくり、新しい取り組みとしてSNSやウェビナー施策など、幅広いマーケティング施策に挑戦して欲しいと考えております。
募集背景
当社は創業7期目のベンチャー企業です。「挑戦を当たり前にする」というミッションを掲げ、多角化経営を進めてきております。 昨年、大規模なM&Aを行い、今期から従業員数も600人となり、組織として拡大していくなかで今までの成長スピードを維持しながら経営していくためには今まで以上の事業の基盤づくりが必要だと考えております。 社内の基盤づくりは元より、新しい収益の軸となる事業づくりや、投資先の決定などを行い経営陣を補佐する人材を求めております。
配属部署
えーかおキャリア事業部
概要
「挑戦を当たり前にする」 業界を問わず個人、企業の挑戦を後押しするサービスを展開中です。 毎年新規事業を立ち上げ続けて、 創業7期目にして7つのサービスを展開するベンチャー企業です! ◆えーかおキャリア事業部: 【20代に特化した転職支援】 20代の、特にファーストキャリアの構築に悩む求職者に特化した転職エージェントです。 20代特有の悩みに、同世代の転職経験者が真っ向勝負で向き合う採用支援チームです! ◆medica事業部: 【医療・福祉業界特化RPO事業】 福祉業界の人材不足を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス。 WEB上での採用支援に始まり、補助金申請やM&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサル事業。 ◆リクロジ事業部: 【物流・製造業界特化RPO事業】 ブルーカラーの採用課題を解決すべく立ち上がったオンライン採用支援サービス。 WEB上での採用支援に始まり、業務改善アプリの開発、M&Aのサポートまで、幅広い支援を行う経営コンサル事業。 ◆boom株式会社(2022年4月に分社化): 「広告宣伝の仕組みを変え、業界を変え、日本を変える」ことを目指すマーケティングチーム。 出稿ハードルの高い屋外広告や電車の広告を、インフルエンサーが活躍する配信プラットフォームと提携し、クライアントの負担なく出稿ができるサービスを提供中! ◆QUEST株式会社(2022年2月に分社化): 「世界で勝てるエンタメを創る」を掲げ、Vtuberマネジメント事業を展開しているエンターテインメント企業です!
この仕事で得られるもの
マーケティング施策の立案と実行をお任せいたします。
勤務地
【勤務地詳細】 〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-1-19青葉台石橋ビル6階 【アクセス】 渋谷駅から徒歩15分ほど 神泉駅から徒歩5分ほど
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給 (上限3万円/月) ■家賃補助制度 (※会社指定のエリアで2万円/月) ■確定拠出年金制度 ■時間外手当 ■役職手当 ■副業OK(※条件有) ■フィットネスジム手当 ■ウォーターサーバー ■オフィスコンビニ「ボスマート」 ■バースデープレゼント制度 ■シャッフルランチ制度 ※様々な部署との交流の為、月1回まで会社がランチ奢ります♪ ■私服勤務OK・髪型・髪色・ネイルも自由 (※担当顧客によって調整あり)
休日・休暇
年間休日125日以上(※2023年度 126日) 完全週休2日制(土日祝) GW・夏季・年末年始休暇 有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与) 慶弔休暇 育児休暇 産前・産後休暇 その他
成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出
当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。 そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると考え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。
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