株式会社クリエイティブヒーローズ - “サーバレスアーキテクチャ”が強み。自社独自プロダクトも開発中!
技術者が主体でアイデアを形にし、価値あるプロダクトを開発するITサービスです。裁量労働制で自由に働き、スキルアップをしながらプロダクト開発に貢献できます。
■ 受託開発: バックエンド開発: Node.jsやPythonを利用した開発 フロントエンド開発: Vue.jsおよびNuxt.jsを利用した開発 インフラ構築: AWSのサーバーレスアーキテクチャを利用した構築 ■ 自社サービス開発: 受託開発の技術要素に加え React.jsとNext.jsを利用したフロントエンド開発 技術的に初めて触れる分野でも、チームメンバーがサポートするので、安心して業務に取り組んでいただけます。
募集背景
当社は設立から8年目のスタートアップで、まだ発展途上ですが、現在受注が順調に増加しているため、人員を拡大することにしました。このため、将来のリーダーとして活躍してくれる幹部候補の採用を行います。
概要
当社は8年前に設立し、現在もスタートアップ段階にあります。「常に創造を続け、お客様にとってのヒーローとなる」を理念に掲げ、技術者が主体となりアイデアを形にする会社を目指しています。 一般的にIT業界では「人月単価」で労働の価値を測ることが多いですが、私たちは同じプロダクトをより早く、より正確に開発できるエンジニアの方が優秀だと考えています。そのため、当社は基本的に裁量労働制を採用しており、メンバー自身が労働時間を決め、与えられた期間内でプロダクトを完成させる方式をとっています。 無理な納期は設けず、一般的な見積もりに基づいて調整します。ご自身が培ったノウハウや技術力で時間を短縮できれば、その余った時間は自由に活用可能です。また、スキルや経験に応じて、お客様との初期の交渉から要件定義、開発、納品までの全過程を一貫して担うフルスタックエンジニアとして大きな裁量を持って働くことができます。 このように、当社は技術者ファーストの方針を持ち、皆さんのスキルアップを支援しつつ、ご入社頂ける皆様にお客様にとって価値ある「ヒーロー」として活躍していただきたいと思っています。
この仕事で得られるもの
AWSのサーバーレスアーキテクチャを用いた開発・構築に特化した会社です。 これからAWSのスキルを積みたい、これまでEC2などのアンマネージドサービスしか使ってこなかった方も、弊社でAWSのスキルを広く深く積むことができます。 フロントエンドエンジニア・バックエンドエンジニア・インフラエンジニアといった領域の役割分担はありません。 要件定義や設計をする人、実装をする人、テストをする人といった工程の役割分担もありません。 フルスタックエンジニアとして、領域・役割の垣根なく幅広いスキルを積んでいただけます。 会社と一緒に成長していく、貴重な経験ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区堂島浜2丁目2番28号堂島アクシスビル3階SYNTH ※基本的にはリモート勤務となりますが、必要に応じて要請した場合にはご出勤いただきます(過去実績年間5日以内) ※ご希望の場合はオフィスでの勤務も可能です 【アクセス】 京阪中之島線渡辺橋駅から徒歩3分 JR大阪駅から徒歩10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
- 雇用保険 - 厚生年金 - 健康保険 - 交通費支給(実費精算) - 在宅勤務手当支給 - 入社時有給付与(3日) - 勉強会参加費用補助 - 資格取得補助
休日・休暇
- 年間休日125日以上 - 完全週休二日制+祝日 - 夏季特別休暇(4日間) ※業務に支障がない限り日程自由 - 冬季特別休暇(3~4日間) - 有給休暇 ※ 業務に支障がない限り理由不問 - 産休育休 - 介護休暇 - 慶弔休暇
仕事のやりがい
いままでいわゆる下流工程しか携わる機会のなかった方にも、顧客との交渉からフルスタックエンジニアとして活躍できる場を提供いたします。 ほとんどの案件がAWSの様々な技術を利用しており、クラウドコンピューティングに関する技術が身に付きます。 常にトレンド・モダンな技術を取り入れていく姿勢のため、技術力が向上します。
開発部門の特徴・強み
お客様のご依頼に基づいて各々が案件を担当し、顧客との要件の折衝、スケジュール調整等を行った上で開発、納品へと進めていきます。 案件によって2~3か月とまとまった期間で納品させていただく場合や、1週間などの単位で細かなご要望にお答えするという場合もあります。 開発方法はバックエンドはAWSのサーバーレスアーキテクチャを採用しており、主にAmplifyというフレームワークを利用して開発・構築を行っています。フロントエンドはVue.js(Nuxt.js)またはReact(Next.js)を利用して開発を行っています。 できるだけトレンドに乗ったモダンな開発を目指しており、新しい技術は調査検証を行い積極的に取り入れる姿勢です。 技術責任者がメンバーの成果物をすべてレビューし、メンバーの技術向上に繋げています。
支給マシン
使い慣れた環境でお仕事をしていただく方がパフォーマンスが高いと思いますので、MacでもWindowsでもお好きなパソコンを指定いただき、購入して貸与しております(上限30万円)。
エンジニア評価の仕組み
四半期ごとに成果評価とスキル評価による評価を行っています。 OKRという目標達成へのプロセスを評価する手法を使用して成果を評価し、スキルシートによってエンジニアとしてのスキルを評価し、その2つからグレードを決定する仕組みです。成果評価については70%程度の達成を目指すものとなっており、達成度による評価を行うわけではなくあくまでもプロセスを評価するものであるため、無理のない目標設定をしていただけます。
仕事の進め方
マネージャの指示の元、各メンバーがアサインされた個々の案件の開発を行います。 スキルに応じてお客様との要件定義やヒアリング・交渉なども行っていただきます。
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