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【フルフレックス×リモート可】45兆円市場に挑戦!一人目プロダクトデザイナーを募集します!

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【フルフレックス×リモート可】45兆円市場に挑戦!一人目プロダクトデザイナーを募集します!

株式会社hokan - テクノロジーで保険業界をアップデート。ユニコーン上場を目指すSaaS企業

株式会社hokan 求人画像1
プロダクトデザイナー
600万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:保険業界特化型InsurTech SaaS事業
保険業界特化型InsurTech SaaS事業

保険代理店を支援する業界特化型SaaSで、保険流通の最適化を促進します。独自のSaaSで、保険市場におけるデジタルトランスフォーメーションをリードしています。

仕事内容

保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®」とその他複数プロダクトのデザイン業務を主にご担当いただきます。 デザイン業務だけでなく、PdMやエンジニアなど他チームとも連携を取りながら、複雑な保険業界の業務オペレーションを、コンセプトの立案からユーザーストーリーの具体化から顧客への提供、改善までを一貫して担っていただきます。 【業務詳細】 ・「hokan®」の要件定義 ・「hokan®」のUIデザイン ・デザインにまつわる各種ロードマップ策定、運用 ・ユーザーリサーチ・ヒアリングを通したユーザーニーズの定義 ・プロダクトの改善施策や新機能実装における情報設計 ・プロトタイピング ・ユーザビリティテスト ・フロントエンドの実装 ・プロダクトマネジャー、エンジニアとの協働及びプロジェクト推進 ・デザインプロセス改善を含むデザイン業務全般の設計 ■使用ツール グラフィックデザイン:Photoshop,Illustrator プロトタイピング/UIデザイン:Figma ・コミュニケーションツール:Slack,Notion,Miro ※必要に応じて、他のツールも積極的にご利用いただけます。

募集背景

当社が提供する保険代理店向け顧客・契約管理サービス「hokan®️」は、2018年のリリースから顧客を拡大し、ありがたいことに年々お問い合わせも好調に推移しております。 保険はお客様にとってなくてはならないインフラであるため、デザインからユーザビリティを追求していく必要があります。 加えて当社ではマルチプロダクト化を現在進めているため、更に業務プロセスが複雑化していくことから、デザイン組織を強化していきたいと考えています。 PdMやエンジニアと密にコミニュケーションをとりながら、デザイン面から業界へ価値提供いただく、一人目のプロダクトデザイナーを募集することになりました。

概要

当社は、市場規模50兆円の業界変革を推進する、保険×テクノロジー領域のInsurTechスタートアップです。 国民の生活インフラとして機能している保険が、正しい人に届く「流通の最適化」に向けて、まずは流通の中心にいる保険代理店にフォーカスを当て、業界に特化した基幹システムをSaaSで提供しています。 今後は、プロダクトに集積したデータや社内に蓄積されたナレッジ、ネットワークを活用し、保険会社向け新規事業やtoC事業など、保険業界全体に目を向けて事業を多角化していきます。

この仕事で得られるもの

・開発環境の上流工程から入っていただくため、エンジニアやPdMと共にプロダクト向上に向けた業務を遂行することができます。 ・デザイン組織の一人目として参画いただくため、自身のアイデアや提案がダイレクトにプロダクトに反映される影響力を持ち、会社成長、業界課題解決に大きく貢献できます。 ・プロダクトのリリース後も、ユーザーインタビューを通じて顧客からのフィードバックを受け取り、その中から最も汎用的で顧客インパクトの大きいものを優先して改善するデザインシステムを構築できます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋茅場町1-8-1 FinGATE KAYABA 202 【アクセス】 茅場町駅徒歩3分

待遇・福利厚生

┗フルフレックス(コアタイムなし) ※始業及び終業の時刻:5〜24時の間で労働者の決定に委ねる ※標準労働時間:1日あたり8時間 ※休憩時間:1時間 昇給 年2回(8月 / 2月) 諸手当 ・交通費支給(上限50,000円/月) ・残業手当 福利厚生 ・書籍購入補助あり ・Mac貸与 ・社内懇親費補助 ・チームビルディング食費補助 ・研修参加費補助 ・部活動支援制度 ・健康診断、感染症予防接種 ・勉強会参加費補助あり

休日・休暇

<休日> ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季/年末年始 <休暇> ・有給休暇(初年度10日、以降法定日数を付与) ・特別休暇(慶弔、出産)

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