learningBOX株式会社

自社開発のeラーニングシステム『learningBOX』を提供している、learningBOX株式会社。
『learningBOX』の特長は、使いやすさ、多機能、低価格。

“使いやすさ”においては、管理者側は択一問題（ラジオボタン）、複数選択問題、並び替え問題、正誤問題（〇×問題）、記述問題、穴埋め問題といった多様な形式の作成フォームで、プログラミング等の知識がなくても誰でも簡単に問題が作成できる。学習者の招待や管理もやりやすい。学習者側は、教材や学習の進捗状況が一目で分かり、スムーズに学習に取り組むことができる。また、管理者側・学習者側向けに、成績をグラフや数値で自動保存される成績管理（カルテ）機能も便利だ。

“多機能”においては、上記のほかに動画やPDF等の幅広い教材形式への対応や、オリジナルの認定証やバッジの作成・授与、メッセージボックス、ユーザーごとに日本語を英語の表示を切り替えられる多言語対応、そして本システムで作成したeラーニング教材を販売できるEC機能まで搭載している。

“低価格”においては、一般的なeラーニングシステムの月額利用料が1アカウント当たり300～500円が相場のところ、『learningBOX』は10分の1以下の27.5円。それが実現できる理由は、「問題　作成」「クイズ　作成」と検索すると上位表示されるSEOの強さによりマーケティングコストがかからないこと。また、使いやすさに加えQ&A情報を充実させていることにより、ユーザーが自ら問題解決できるようにしているため、カスタマーサポートの負荷もカットできている。そして、SaaSにより従来のeラーニングシステムのように物理サーバーを不要にした点も大きい。

こうした特性から、学習塾や飲食店、町工場等の小規模事業者中心に導入されているが、アクセス制限等、万全なセキュリティー機能も評価され、三菱重工業株式会社やダイキン工業株式会社、株式会社物語コーポレーション、埼玉医科大学といった大手組織にも導入されている。事実上の導入社数となる登録者（学習環境作成者）数は20,000名を超えている。（2023年3月現在）

同社は、代表取締役の西村洋一郎氏が2011年6月に個人事業として創業し、翌2012年7月に法人設立した。西村氏は大学の理工学部から大学院までソフトウェア工学を研究し、修了後の2007年にeラーニング専業のシステム開発会社に入社する。そこでeラーニングシステムの開発や海外製品の日本へのローカライズ等を担当し、以来一貫してeラーニングシステムに関わり続けてきた。

「日本では2005年頃からeラーニングが広まり始め、一大ブームとなりました。しかし、使いづらかったり高額であるといった理由で市場が停滞し、関わっていたエンジニアの多くは爆発的に普及を始めたスマートフォンアプリ開発に流れていったのです。そうした中、eラーニングにこだわり続けた西村は非常に珍しい存在で、eラーニングに関しては日本における第一人者と言えます」と取締役／プロダクトオーナーの森和宏氏は説明する。

同社の本社がある兵庫県たつの市は、西村氏の生まれ故郷。東京のeラーニングシステム開発会社に就業中、家族の事情で帰郷しなければならなくなったことが独立起業の契機となった。その当初は、フリーランスエンジニアとして受託開発やゲームアプリを開発。10タイトルほどのゲームをリリースする中、「懐かしのブロック崩し」をヒットさせる。

そして、創業の年にクイズ作成ツール『QuizGenerator（クイズジェネレーター）』をリリースする。誰でも簡単に問題を作成し被験者にシェアできるアプリで、商用利用を無料化したところ個人経営の学習塾や飲食店、大学、企業研修、認定試験等に幅広く活用された。
「前職時代にこうしたツールのニーズが寄せられていましたが、受託開発で稼いでいたので、このプロダクトで儲ける発想は西村にはなかったようです。世話になったeラーニングユーザーへの恩返しのつもりでした。しかし、成績保存や受講生管理も行いたいとの強い要望が寄せられたことで、その製品化による事業運営を決意し、2016年に『QuizGenerator』をベースとして『learningBOX』を開発、リリースしたのです」（森氏）。

「オンデマンド型とリアルタイム型のハイブリッドのニーズが増えていたり、EC機能の拡充要請が寄せられている等、今後も開発テーマが目白押しです。当面は『learningBOX』の機能開発や改善に力を入れていきます」と森氏は今後のビジョンを説明する。

同社が掲げるパーパスは「世界の誰もが、いつでも、どこでも、自由に学べる未来を創る」。高額で扱いづらいeラーニングを低価格で使いやすいものにすることで世界の隅々に広め、人間の能力向上による豊かな社会づくりに貢献しようとの思いがあるのだ。

拠点としては、たつの本社のほかに、東京オフィス、中国の上海にオフショア開発拠点となる現地法人を構えている。西村氏は競技プログラミングのPHP界隈でトップクラスの実力を持つ、スーパープログラマーでもある。「そんな西村の会社で腕を磨きたいといった優秀なエンジニアが全国から集まってくる」と森氏。

人材育成においては、情報システムに関連する資格を取得した場合、1資格当たり月3千円～2万円、最大10万円/月にもなる手当を支給して奨励している（現在の実績最高額は5万円）。

同社が仕事において大切にしていることは、
「“人として”を大切にする。」
生活の中に仕事があるように、人という土台の中でスキルは生きる。

「人間ですからミスもしますが、ミスをした時に許せるかどうかが大事だと思います。当社には、声を荒げて非難したり、いがみ合ったりするようなメンバーは一人もいません。また、TakerであるよりGiverでありたいと考える人ばかりで、そういう集団であるからこそ事業が成功していると考えています」と森氏は話す。

組織風土は非常にフラットで、たつの本社は1フロアに全員が机を並べている。
「西村は時間があると決まってオフィス内を散歩し、メンバーとコミュニケーションを取ろうとしています」と管理部 人事/総務課 主任の福本直子氏は話す。

また、働き方の点で特筆すべきは、残業が月平均2～10時間程度であること。「完全な自社プロダクトの新機能開発や改善を、余裕を持ったスケジュールで運営している」と森氏は強調する。

本社のある兵庫県たつの市は、“播磨の小京都”と呼ばれ、歴史的で落ち着いた雰囲気のあるエリア。近年はこうした地方にサテライトオフィスを構えたり、ワーケーションを推進するベンチャーが増えている。
「当社に入社するために転居してきたメンバーも少なくありません。とても住みやすいところなので、是非一度アクセスしてください。もちろん東京オフィスもお待ちしています」と福本氏は話す。
まだ小規模のベンチャーである同社は、自発的でコミュニケーション力があり、多様性を尊重できる人材を求めている。