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~ テクノロジーで幸せを追求する ~

入社後大手広告代理店システムのPGとして参画し、半年後にはPM、1年半後には執行役員とステップアップをさせてもらった。
意思決定のスピード感が早く成長を感じられる。
組織として成長中であるため、やりたいことを実行させてもらえる。

新卒ながらも、案件内で成長できるタスクを任していただける機会が多い。チャレンジさせてくれる機会を作ってくれる。また、自己学習した部分、先輩社員から教えていただいた箇所が自分なりに実装できたときにやりがいを感じる。

モダンな技術やアーキテクチャ設計、CI/CD構築などに携わることができ、さらに一定のタイミングでキャリアに応じて案件を変えられるなど、純粋に技術を突き詰めていけることが魅力だと思います。
希望があれば採用や育成など社内の業務に携わることもできるため、会社の仕組みを理解して組織づくりをしていきたい方にも活躍できるフィールドがあると感じています。

エンジニアとして新卒の時から、手を動かす作業に加えて、直接クライアントと連絡をとり業務を進めさせて頂きました。またエンジニア100%という特色のある企業なので、採用業務やメンター業務などの社内業務を担当させて頂きました。新卒から3年目までに色々な体験をさせて頂き、エンジニアとして、ビジネスパーソンとしてスキルアップが出来ていてやりがいを感じています。

現職ではVue.jsとLaravelを用いたシステム開発をしながら、人事採用の仕事も行なっています。

開発プラスアルファで技術ナレッジを書いたり、人事の仕事をすることで、評価項目に沿ってシステマチックに評価されるので、頑張りが無駄にならないところがやりがいにつながっています。

高度なシステムにも携わることができ、成長を感じる時です。
新卒未経験として入社したのですが、上司の方の手厚いフォロー体制のお陰で、レベルの高い環境にチャレンジでき、仕事をさせて頂いています。
その環境にチャレンジ出来たこともあり、自分の成長を実感できるので、とてもやりがいを感じています。

今の職場での「やりがい」について教えてください

若い会社であり、若い社員が多いため、経験などの面で判断が鈍くなることが多々あるが、なるべく多くの社員の話を聞き解決に努めている。

オンライン出社であるため、全社員とは会話する機会が持てていない。コミュニケーションを取れる人、取れない人が分かれる。

社内に関してはマネジメント層が薄くサポートが行き届けられていないと感じる瞬間があります。
事業に関しては競合他社との差別化を図ることが挙げられると思います。

メンバーの移り変わりが激しい点に課題を感じています。
ある程度の企業としての新陳代謝は必要かと多いますが、若手が多い社内にとってベテラン層が薄くなる可能性があるのは大きな課題かと思っています。

どこのIT企業でもそうかもしれませんが人材の流入が激しく、会社について詳しく知っている人が少ないと言う点ですかね。
その会社についての情報も、今は結構よくなってきましたが、まだまだ少ないと言うのが課題だと思います。

若手が育ちつつある現状はあるものの、ベテラン層が少ないところです。
自分を含めて若手世代の人たちが徐々に育っているのですが、まだベテラン層のレベルに達している人が多くないところがあります。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

人任せにせず、忍耐強く、素直に周りの話が聞ける人が多く活躍してるイメージ。
コミュニケーションが積極的に取れるとなお活躍しているイメージ。
べき論ではなく、なぜいそうした方がいいのかという本質を論理的に考えられる人がよりいいと思う。

コミュニケーションが取れて、不明な部分は素直に聞ける人が活躍しているイメージがある。自分の知識を社内に公開できる人は活躍できるなと感じる。

周りを巻き込んでやりたいことをやっていける人や、組織作りに興味がある人、技術で周りをリードしていける人が活躍しています。

社内外問わず、コミュニーケーションを活発に取れる方は自社に会っている人だと思います。
また、役員や上司に対して意見を出し、建設的に議論を進めていける方は、自社のミッションにも沿っているために、合っていると思います。

技術プラスアルファでエンジニアとして成長していきたいと志望している人は向いているのではないかと思います。


コミュニケーション能力が高い人が社員に多いので、コミュニケーションを取ることが好きな方は合うのではないかと思います。
また、ロジカルな思考を持ち課題解決に挑戦したい方や会社を変えたいなど、チャレンジ精神がある方も合うと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

べき論を振りかざし、何かの考えに固執していて柔軟ではない人は自社に合わないのではないかと思う。
また、実績なども自分だけの力ではなく組織としてのものではあるものの、自身の力のみと勘違いしてしまう人は合わないと思う。

勉強に対するモチベーションが保てなかったり、コミュニケーションが上手く取れないような人は合っていないと感じる。

技術的な知識やプログラミングに興味を持てない人や、黙々と作業だけをやりたい人はあまり向いていないと感じています。

コミュニケーションが苦手かつ建設的に議論を進めることを避ける人は社内にネガティブなイメージを残して退社されている印象があります。
(フリーランスやジョブチェンジなどで退社している人は除いてます)

技術に関することだけを突き詰めていきたいと言う方、自社サービスを作ってユーザーの要望に沿ってメンテナンスしていきたいと言う方は向いていないと思います。

チャレンジ精神があるメンバーやコミュニケーションを取るのが好きなメンバーが多いため、コミュニケーションを取るのが苦手な方や、安定思考の方は合っていないのではないかと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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