ファミリーテック株式会社 - ITで 世帯の暮らしを ラクにする
夫婦・カップルで使える「家族向けスーパーアプリ」サービスです。家族の口座やアカウント・メール情報などを共有し、スマートファミリーサービスを実現します。
<家族×テックという新たなマーケットを作るプロダクト開発を牽引> 私たちはスマートファミリーライフを実現する、家族向けのモバイルアプリ「ファミリーバンク」を提供しています。家族に関する情報「お金・アカウント・サービス」などをシェアすることで、快適な生活を送ることができるアプリです。 現在1→10のグロースフェーズを迎えており、仮説立案から実装、効果検証まで、ひたすら早くイテレーションを回していく必要があります。事業規模が大きくなってもスピード感を失わずに開発を進めるため、開発体制(システム、組織)づくりなどをお任せできるエンジニアリングマネージャーを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・迅速にプロダクト改善していくための開発体制の構築 ・各種プロダクトの開発 ・組織制度の設計、組織文化の醸成など、組織力の向上 ・会社のMVVを組織に落とし込み、体現できるメンバーの育成 <業務範囲について> ※雇入れ直後:上記参照 ※変更の範囲:当社における各種業務全般 【使用技術】 - ReactNative - Node.js(express) - TypeScript - Laravel - MySQL - AWS - GCP - Metabase - Golang ◎OSやエディタ、IDEといった個人の環境は、各自の裁量で好きなものをお使いいただけます。 ◎プロダクトの開発言語やフレームワークなど主要な構成技術は、基本的に最新版より1年以上ビハインドしておらず、モダンな開発環境です。 ■開発の特徴 「スピード」と「インパクト」を持った「生産性の高い」プロダクト開発 ー科学的なプロダクト開発ー 「データ分析」と「ユーザーヒアリング」を大切にし、効果的にプロダクト開発を進めています。 ー「価値提供」に重きを置いたプロダクト開発ー 「完璧なもの」を作るのではなく「ユーザーにとって価値あるもの」を作ることに重きを置いています。職域の分け隔てなく、いち早く「価値」をユーザーに届けられるようにするにはどうすればよいのか?という観点で開発を進めています。 ー中長期的なオペレーションコストを意識した開発ー 適度にリファクタリングやドキュメンテーションなどを行い、中長期的に生産性が下がらないようにしています。 ◾️事業、プロダクトの強み ー家族領域に特化したプロダクト開発ー 「家族」を対象にプロダクトをデザインしております。個人向けのアプリに家族で使える機能を追加していっているのではなく、家族で使われることに最適なデザインを提供しています。 ー利用から決済までのシームレスな体験ー 「家族で使える決済」「家族で使えるアカウント」「家族で使える市場」を作っています。家族での暮らしで必要な「モノ」や「サービス」を、シームレスにアプリ内で、購入、管理できるようになります。 ー先端技術の利用ー 「銀行API」という先端技術を活用してプロダクト開発をしています。国の調査会などにも参加し、銀行APIの技術発展にも貢献しています。
募集背景
1→10のグロースフェーズを迎える中、開発体制を強化すべくエンジニアリングマネージャーを募集いたします。
配属部署
エンジニアは業務委託メンバー含め7名です。
概要
「個人」を対象にしたITサービスが多く作られる中、私たちは「家族」を対象にしたモバイルアプリ「ファミリーバンク」を開発・提供し、スマートファミリーライフの実現を目指しています。 「ファミリーバンク」は夫婦・カップルが銀行口座やクレジットカードなどのお金の管理からアカウントの情報共有などを行い、暮らしを効率化する「家族向けスーパーアプリ」です。ユーザー数も右肩上がりで増加しています。 <事業の特徴> ・家族領域に特化したプロダクト開発 世の中にあるサービスの多くは「個人」か「法人」を対象にプロダクト設計されていますが、当社は「家族」を対象にプロダクトを設計しています。個人には個人のマーケット、法人には法人のマーケットがあるように、当社は「家族向けの巨大なマーケット」を作っています。 ・決済 × アカウント × 消費 当社は「家族で使える決済」「家族で使えるアカウント」「家族で使える市場」を作っています。家族という暮らしの単位における生活を円滑化していくことで、豊かな暮らしを実現します。 <今後の展開> 今年、3回目の資金調達を実施。今後は家族のためのテックサービスを広げていきます。また、世界中で女性の社会進出が進み、共働き世帯が増えているという背景を踏まえ、サービスのグローバル展開も実施予定です。「家族」領域におけるグローバルNo.1のサービスを目指し、さらに開発を進めていきます。
この仕事で得られるもの
・2021年に創業したスタートアップである当社は、代表をはじめ、コアメンバーの全員がエンジニアのバックグラウンドを持つ技術特化型組織です。仕様作成や技術選定など、闊達にディスカッションを行いながら開発を進めているため、決まった機能や仕様をただ実装するのではなく、ユーザー目線、ビジネス視点、技術視点など、色々な視点を持って、クリエイティブに開発を進めていくことができます。 また、元Facebook(現Meta)のテックリードを務めたNakazawa Christoph氏が技術顧問を務めており、常に技術革新と品質向上を目指しながら開発を進めています。 ・自分たちでマーケットメイクするプロダクトを作っているため、自分の頭で考え、仮説検証を繰り返していく、プロダクト観点を持ったエンジニアとしてご活躍いただける環境です。そんな新進気鋭の組織の中で新たなプロダクトを世の中に創り出す仕事の中核を担っていただきます。 ・現在ユーザーの声を反映して、1週間に平均1.75個の新規機能をアジャイル開発を進めており、プロダクト志向な精鋭メンバーが協働する環境です。今後メンバーをさらに増やす想定ですが、メンバー全員がプロダクト志向であることを重要視しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区築地二丁目11番10号 MISTO Tsukiji 303 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線 「築地駅」より徒歩約1分
勤務時間
09:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間 9:00~18:00(実労働時間8時間)またはフレックスタイム制(コアタイム:9:30~15:30/フレキシブルタイム:6:30~9:30、15:30~21:30) ■待遇・福利厚生 ・各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用) ・健康補助制度(サプリや健康器具などの経費購入が可能) ・Amazon購入制度 社員ごとにAmazonアカウントを付与しており、気軽に購入申請できるようになっています。 ・高スペックPCの支給 生産性を向上させるために高スペックのPCを付与しています ・その他:ストックオプション制度あり/フリードリンク/セミナー受講
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休) ※年間休日118日(2024年) ・年末年始休暇 ・夏期休暇 ・有給休暇(有給消化率100%) ・慶弔休暇 ・産前産後、育児休暇(育休取得率100%) ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ・裁判員休暇 ・育児時間
ビジョン/ミッション
【Vision】 ■ITのチカラで、世帯の暮らしを、ラクにする 私たちは、個人としても、家族としても存在しています。 しかしながら、世の中のITサービスを見てみると、そのほとんどが「個人」を対象に作られていることに気づきます。 音楽のストリーミングサービス、動画配信、電子書籍など、枚挙にいとまがありません。 ファミリーテック社は、忘れ去られている存在単位である「家族」にフォーカスをあて、世の中を捉え直し、家族向けの新しいマーケットを作っていきます。 【Mission】 ■家族で使える「決済」を作っていく ■家族で使える「アカウント」を作っていく ■家族で使える「サービス」を作っていく
組織の特徴
■モノづくり重視の組織編成 経営陣含め、プロダクト開発のメンバー比率が85%以上。プロダクトを通じて、世の中に価値を提供することを大事にしています。 ■デザインファーストの組織 市場創造には、ビジネスよりも、プロダクトよりも、先にデザインがあると考えています。「どういう世界にしたいか?」「どういう体験を提供したいか?」から、ビジネスもプロダクトも始まると考えています。 ■多様で優秀なメンバー 当社には大手コンサル会社、メガベンチャー、外資系金融機関など、名だたる企業で経験を積んだメンバーが集まっています。金融とIT、ライフスタイル領域などバランスの取れたチーム編成になっています。
働き方について
■キャリアに合わせた柔軟な働き方 「どういうポジションで、どういうキャリアを歩みたいのか?」によって、柔軟に働き方を決めています。他者との掛け合いの中で方向性が見えてくるような、不確定要素の多いポジションや業務を希望する場合は「対面コミュニケーション」を大事にしています。一方、他者とのやりとりがそれほど求められないような業務の場合、「リモート勤務」も可能にしています。 ■ライフステージに合わせた柔軟な働き方 フレックス制度を導入しており、コアタイム以外の時間は、自由に働く時間を設定することができます。時短勤務も可能で、育児休暇の取得率も100%と、育児中などであっても働きやすい環境です。 ■健康的な働き方 無理をして働くと、結果としてパフォーマンスが下がると考えており、時間外労働や休日出勤などは、なるべくしないようにしています。(有給消化率も100%)労働時間で解決するのではなく、仕組みでカバーするようにしています。
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