株式会社ビースタイルホールディングス - best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜
「しゅふJOB」は2010年にスタート。 家事も育児も仕事もがんばる“しゅふ”のみなさんが、もっと自由に、生き生きと働ける社会を目指しています。
【概要】 自社サービスのデジタルマーケティングのプロフェッショナルチーム 「マーケティングユニット」にジョイン。しゅふJOBの事業成⻑に向け、 「応募戦略/戦術」を一緒に担っていただきます! 「しゅふJOB」とは…? ・2010年にスタートした、業界初「しゅふ特化型」求人媒体です。 主婦(主夫)に特化した求人媒体は「しゅふJOB」がパイオニア。 主婦層の集客では、全国で実績があります。 ・2013年 第2回 日本HRチャレンジ大賞【人材サービス優秀賞(採用部門)】 2020年 第3回 日本サービス大賞 厚生労働大臣賞 ※年間991万人がサイト訪問、年間会員推移35万人以上、累計取引社数2万件以上。 【具体的な仕事内容】 ・事業成長と連動した応募戦略/戦術/各種KPIの設計、分析。 ・WEB/メールチャネルのUIUX改善、ABテスト。 ・WEB/メールチャネルのレコメンドロジックの改善、ABテスト。 ・アプリチャネルのUIUX改善、ABテスト。 ・検索オーガニックチャネルの改善(SEO、コンテンツマーケなど)。 ・各種WEB広告チャネル、テレビ広告を中心としたブランディング施策と 連動させた統合的な改善(広告費は年間予算は10億超)。 ・上述の改善にあたり、社内外含めた専門家(広告、ブランディング、 SEO、エンジニア、レコメンドなど)とのやりとり。 ご本人の適正と志向も踏まえ、対応領域を広げていき 「事業性」×「マーケティング専門性」の総和最大化を 一緒に目指していければと思います。
募集背景
上場をめざし、会社/事業の成長を加速していくべく、年々増加していく 広告投資金額を背負い高いリターンを引き出していくことが必要不可欠です。 これを成し遂げるため、事業成果視点と高いコミットメントで一緒に チャレンジしていただける、デジタルマーケターを増員しています。
配属部署
株式会社ビースタイルメディア 事業推進部 マーケティングユニット (採用窓口は株式会社ビースタイルホールディングス 人事本部となります) 【配属部署のメンバー】 部⻑(40代男性) マネージャー1名(30代女性) メンバー2名(20代男性/20代女性)
概要
ITやマーケティング企画の重要性を経営ボードが理解してくれています。 あなたの力で社会課題を解決できるサイトを大きく成長させてください! 【概要】 売上100億を超えて、創業事業である派遣に加えて、 求人メディア、人材紹介、新規事業…と、多様化しています。 そのため、 事業部と共に会社やサービス大きくしていくことに興味がある方には、 非常に働きがいのある職場です。 事業部のメンバーとも関係性が良く、相互にリスペクトし、 一緒に議論して物事を決めています。 そのため、他の誰かが決めたことを実施するオペレーターではなく、 自ら考え、発言、行動することが求められます。 「こうすればもっと高い効果が出せる」という提案や新たな計画を 実施することで、手段ではなく目的でコミュニケーションを図り、 事業と一体となってサイトサービスの拡大を担っていけるディレクターを 求めています。
この仕事で得られるもの
・事業を創る、伸ばすための事業マーケターとしての能力 ・KPI設計、データ抽出/解析ツールの利用、データ分析などを通して 定量的な提案、経営判断をする能力 ・内製エンジニアチームとの共同PJTにより、エンジニア視点も踏まえた 提案、経営判断をする能力 ・各種部門横断のPJTを担当することによりプロジェクトマネジメント能力 ・WEB、アプリ、メール、広告、レコメンド、ABテストやGoogleAnalyticsなどの ツールにおける専門性 ・事業の拡大、成果を継続的に出し続けるための仕組みを作る能力 ・年間10億円超のマーケティング予算を持ち、成長中で予算拡大中の事業において、 様々な機会へのチャレンジ
勤務地
【勤務地詳細】 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F 【受動喫煙防止措置に対する事項】 屋内禁煙 【アクセス】 ・JR線/小田急線/京王線/都営大江戸線・・・新宿駅南口より徒歩8分 ・丸ノ内線/副都心線/都営新宿線・・・新宿3丁目駅「E5」出口より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【選べる勤務時間】 9:00~18:00/10:00~19:00でご希望に沿えます 【時差出勤制度あり】 8時~21時の間で勤務時間帯が選べます 【リモートワーク】 リモートも含めたハイブリットワークが可能です! 【月平均残業時間】 月の平均残業時間10時間です 【待遇・福利厚生】 社員持株会制度 交通費支給(月上限22,000円迄) 有給休暇(半休取得可) キャリアチャレンジ制度 社内公募制度 再入社パスポート 子の看護休暇 介護休暇など 【保険】 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
休日・休暇
・完全週休2日制(年1回のみ社員総会で土曜日出社の可能性があります) ・年間休日120日以上 ・年末年始(5日) ・夏期休暇(3日) ・有給休暇(法定通り) →入社時に有休を3日付与しますので、大事なご用事でのお休み等も安心してご相談ください。
★活躍するディレクター像★
◆事業部メンバー以上に「事業の成長にコミットできる」 事業部メンバーと同じ目線又はそれ以上の意識を持って事業の成長にコミットできる方。 理由はシンプル。あなたの仕事自体が応募数引いては事業成長にそのままダイレクトにつながっているからです。 ◆「緻密なKPI設計・緻密なPDCA」で「攻めるマーケティング」 新たな集客チャネルを始める際には事業成果の視点から緻密な施策とKPI設計、そして実行・緻密な検証。 広告の効果が思うように現れないときは、パートナーの視点も汲み取りながら仮説を立てて、実行検証の一連のサイクルをより早く回し、新たな目線や手法で攻めていく姿勢が必要です。 ◆「才能のかけ算」 ビースタイルが大切にしているValueに、「才能のかけ算」があります。 “独りの絶大な力で”ではなく、高いコミットメントを持ちつつも得意領域を引き出しあって、チームメンバーや事業部、広告代理店などをディレクション・人を巻き込んで仕事をするまさに高いレベルのチームワークスタイルです。
★1人1人のキャリア志向により沿った人事制度『ボルダー』★
将来を考えたキャリアアップ、ライフステージを考えた働きやすさ、どちらも叶えたいと思うのが当然だと思っています。 私たちの人事制度「ボルダー」は、「ボルダリング」を由来としています。上長と相談しながら今、登るのか登らないのかをあなたの意思で決定ができます。この制度を導入したことで、自分が現在どの位置にいるのかが可視化され、あなたのライフプランに合わせてキャリア形成ができるようになっています。
★ライフスタイルに合わせた働き方を実現★
例えば「オクトワーク」という制度。 「はたらく」をもっと、しあわせに。というミッションを掲げる企業として、育児や介護の理由で、社員 のキャリア形成を制限しない環境をつくることを目的として導入しました。 育児・介護と並行して、他のフルタイム正社員と同水準で仕事も頑張りたいという社員をサポートするため、よりフレキシブルな働き方を可能とした勤務制度が「オクトワーク」となります。 1カ月を清算期間とするマンスリーフレックス制となり、1日の労働時間を個人裁量に委ねるようにしました。 お子さんの送迎、学校行事、ご家族の介護等での中抜けにも柔軟な対応ができるようにしています。
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