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【業界未経験多数】人や企業の未来を変える力を発揮!成長を支えるサービスエージェント職

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【業界未経験多数】人や企業の未来を変える力を発揮!成長を支えるサービスエージェント職

株式会社ビースタイルホールディングス - best basic style 〜時代に合わせた価値を創造する〜

株式会社ビースタイルホールディングス 求人画像1
サービスエージェント職
350万円〜500万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, toB自社サービス, 急募求人, 採用枠5名以上

事業内容

事業内容:人と企業に、最高の出会いと発展を。「はたらく」をもっと、しあわあせに。
人と企業に、最高の出会いと発展を。「はたらく」をもっと、しあわあせに。

多様な働き方で、優秀な人材の派遣紹介サービス(しゅふJOBスタッフィング/スマートキャリアなど)の運営

仕事内容

クライアントへサービスの提案から課題のヒアリング、人材のマッチング、フォローまでご担当いただきます。 採用ができず事業発展に課題を抱える企業へ「時短」という働き方の提案をし、様々な制約でフルタイム勤務が難しいが、経験やスキルを活かして活躍する場を探す求職者の双方の架け橋となり、「理想のキャリア実現」「理想の採用実現~事業の発展」を叶えるお仕事です。 《業務の流れ》 (1)法人企業の募集状況をヒアリング お客様へ、電話・訪問・WEB商談などでアプローチ。 お客様のニーズを引き出し、サービスのご提案から求める人材要件や仕事内容などを詳しくヒアリングします。 (2)就業後のアフターフォロー 就業開始日は担当するスタッフさんの出勤に同行し、長く活躍してもらえるようにフォロー。 ※定期面談等の就業後フォローは、選任のフォロー担当が行います。

募集背景

上場を控えており、今後、さらなるサービス拡大にむけて組織強化を行っていくため

配属部署

株式会社ビースタイルスマートキャリア 営業本部 人材派遣営業部

概要

ビースタイルという社名は、企業理念に掲げている「best basic style ~時代に合わせた価値を創造する~」に由来しています。その時代の社会問題や、人々の不便を解決するための手法を事業化し、社会のスタンダードとなるような大きな影響力を残していくという想いが込められています。 少子高齢化が進み代替労働力が必要な時代がくる、結婚後の女性が両立できる働き場所・結婚後のキャリアが無いという問題を双方解決するために、 ワークスタイルの分野で事業を展開。年間1万人以上の雇用創出を行っています。 結婚前のキャリアを活かしながら仕事ができるパートタイム派遣『しゅふJOBスタッフィング』 ハイキャリア層の時短派遣・時短正社員紹介『スマートキャリア』 全国展開の求人メディア『しゅふJOBパート』 これらの人材事業の他、「モリンガ」の栽培と食品プロデュース行を中心に、生産を通し、障碍者雇用に貢献しています。 また、『ご近所ワーク』『RPA事業』と複数の新規事業を展開中です。

この仕事で得られるもの

①人(自身)が介在することの価値 ②無形商材、コンサルティング営業の経験 →サービスを単に「売る」のではなく、お客様が「本当に困っていることは何か?」を  正しく把握し、必要なサービスを提供する経験を積むことができます。  AIの進化が更に進む世の中においても、「人が介在することの価値」は必要とされ続けます。  世の中が変化しても、市場から求められ続けるスキルを得て頂くことが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー 32F 【アクセス】 ・都営大江戸線・・・都庁前駅より徒歩5分 ・丸ノ内線・・・西新宿駅より徒歩8分 ・JR線/京王線/小田急線/丸ノ内線/都営新宿線/都営大江戸線・・・新宿駅 西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・在宅ワーク可(育児・介護、その他事由がある方のみ) ・時差出勤制度 ・インセンティブ制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・社内公募制度 ・will面談(個人の強みを活かしたキャリア形成を支援) ・表彰制度 ・交通費支給(13万円/6カ月まで) ・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・副業OK ・各種研修制度 ・再入社パスポート(出戻り採用を行なう制度) <育休や介護などの支援制度も充実> ■オクトワーク(育児・介護中の社員を対象としたフレックス制度) ■育休コミュニティ(育休中社員を対象としたコミュニティ)

休日・休暇

・週休2日制(土・日) ※年に1回程度、社員総会等で土曜出勤の可能性あり ・年間休日120日以上 ・祝日 ・夏期休暇(3日) ・年末年始(5日) ・年次有給休暇(入社時に3日付与) ・産前産後休暇(取得・復職実績あり) ・育児休暇(復職率100%・男性の育児休暇実績あり) ・子の看護休暇(小学校4年生に達するまでの子を養育する社員が対象/1人につき5日まで) ・介護、慶弔休暇

個人のキャリア志向に合わせた評価制度「ボルダー」

自分の力で壁を登っていく「ボルダリング」に由来しています。 1人1人が意思をもって自ら登っていく、成長していく(キャリア形成していく)姿勢を後押しするのを目的とした評価軸が特徴です。 それぞれが目指す将来像やキャリアアップは様々です。 職場の上長と人事と連携し、短期・中長期的な目標をそれぞれ設定。 達成にむけたアクションも一緒に考え、伴走していきます。 1人1人の成長意欲に寄り添い、サポートをしていきます。

家庭とキャリアの両立ができる組織風土

創業以来、「自分らしくはたらきたい」に応えることで、 仕事を通じたしあわせを、つくってきました。 働き方や慣習など、「仕事の側の都合」に人間が合わせるのではなく、 働く人のライフスタイルやニーズと、企業ニーズの両立を目指すからこそ、 「はたらく」を通じた「しあわせ」を最大化することができるのと考えています。 そのため、自社においてもそれが実現できるようにしています。 育児中の男性・女性社員も多数おり、家庭の事情で急に抜ける、休むことも出てきます。 そんな時に誰かが抜けても仕事が回るようなチーム体制、仕事の進め方をしています。

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