募集背景

弊社が推進するキャリア企業向けシステム構築のプロジェクト推進や、新規事業/新規サービスの展開に向けたプロジェクト推進をしていただける方を募集しております。もともと弊社が開発メインの会社のため、マネージメント層が多くないというのが背景にありますが、新規プロジェクトの立ち上げのオファーがあり、より推進力を強化するため募集を開始しました。

概要

◇社員のスキルアップや要望をかなえるため、定期的に代表/役員と社員で1on1を実施します。社員の思いを聞き、それを業務や組織に反映する。それがSYNCと社員の関係性です。 ◇年齢のレンジにかかわらずコミュニケーションができる環境・風通しよくするため、月に一度の交流会を実施（オンライン可）。また、アイディアがあれば自社サービスや新しい業務として取り入れることも可能です！ ◇昨年の平均残業時間は14時間。システムリリースで忙しい月もありますが、繁忙月が連続することはないので、ライフワークバランスの取れた働き方ができます。 ◇社員に必要なスキルの習得、経験が得られるようジョブローテーションの実施。必要に応じて資格取得の推進も実施。貴方のスキルアップが会社の価値を高め、会社は貴方のスキルをまたさらに一段階上げられるサイクルを作っています。 ◇給与のベースは全期連続でベースアップしています。 ※2021年度にコロナに負けるな手当支給、2022年、2023年の決算の際には決算賞与支給。

この仕事で得られるもの

■ 顧客との信頼関係（バイネームで仕事を依頼される） ■ プロジェクトやチームの構築の経験 ■ プロジェクトの予算管理の経験 ■ 貴方の理想または実行したいプロジェクト推進の場 ■ ゆくゆくは幹部として組織運営の一部を担っていただくことを想定（組織運営の経験） ■自慢できるスキルが身に付いたり、経験ができる

勤務地

【勤務地詳細】 本社：東京都港区浜松町1-22-1 fftビル7階 （2024年3月に移転しました！） 顧客先：東京都23区内 【アクセス】 本社：ＪＲ山手線浜松町駅北口徒歩2分　/都営浅草線・大江戸線大門駅B1出口徒歩2分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

通勤手当（上限50,000円）、在宅勤務手当、資格手当、資格受験料負担（合格時）、定期健康診断（年1回）、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍購入費負担、チャレンジ開発制度、社会保険完備 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

休日・休暇

年間休日：125日（2022年実績）　年間有給休暇：10日～20日 休日休暇形態：完全週休2日制（土日祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇　等 ※GWやお盆期間、年末年始の長期休暇前後での有給休暇は取得しやすい環境です。