京大医学部と連携し、がん患者向けアプリを立ち上げる1人目iOSエンジニア

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京大医学部と連携し、がん患者向けアプリを立ち上げる1人目iOSエンジニア

株式会社DUMSCO - 【持続可能なパフォーマンスをデザインする】データ分析とテクノロジーで、働く人の課題を解決するベンチャー

京大医学部と連携し、がん患者向けアプリを立ち上げる1人目iOSエンジニア

700万円〜850万円

東京都, 神奈川県, 千葉県, 埼玉県, 大阪府, 兵庫県, 京都府, 愛知県, 北海道, 青森県, 岩手県, 宮城県, 秋田県, 山形県, 福島県, 茨城県, 栃木県, 群馬県, 新潟県, 富山県, 石川県, 福井県, 山梨県, 長野県, 岐阜県, 静岡県, 三重県, 滋賀県, 奈良県, 和歌山県, 鳥取県, 島根県, 岡山県, 広島県, 山口県, 徳島県, 香川県, 愛媛県, 高知県, 福岡県, 佐賀県, 長崎県, 熊本県, 大分県, 宮崎県, 鹿児島県, 沖縄県, フルリモート

Python, Swift, Django, React, iOS, Android, MySQL, Kotlin

事業内容

生体情報活用ヘルスケアアプリ事業

ストレス管理とがん患者サポートアプリで、個々の健康を科学的に支援します。デジタル技術で生体データに基づく健康管理を提供するヘルスケアアプリです。

仕事内容

私たちはデータ分析とテクノロジーで働く人の課題を解決する仕組みを作る会社です。スマートフォンのカメラを用いて自律神経の状態を測定する、累計340万DLのアプリ「ストレススキャン」のノウハウを用いて、複数のプロダクトを開発しています。その１つが、京都大学医学部と研究中のがん患者のQOL管理アプリ「ハカルテ」です。研究の背景には、がん患者の10年生存率が53.3％に向上し「付き合う」病へ変化しつつある一方で、近年の婦人科のがんの化学療法は、入院することなく3週間に1度ほど通院し、10分程度の外来診察で治療を行う形式が一般的で、医師が体調の変化や治療の副作用を把握しづらい構造になっていることが挙げられます。また、患者のQOLが向上すると治療成績が良くなるという研究結果も出てきており、QOL管理の重要性が見直されてきています。そうした背景がある中で、「ハカルテ」は事業化に向けて動いており、その開発プロジェクトに携わってくださる一人目のiOSエンジニアを募集します！チームはまだ少人数なので権限の範囲も広く、今後さらに事業拡大が見込まれるので、実装だけでなくアーキテクチャや運用に関しても設計・議論できる方を探しています。 ▼ 主な仕事内容アジャイルスタイルで、一般的なPull Request（git-flow | github-flow )駆動開発のプロセスによって進めています。 iOSアプリはSwiftにて開発をしています。・設計（PdMやバックエンド、アプリチームと適宜コミュニケーションをとる）・実装・コードレビュー【現在の開発環境】・インフラ： MySQL(Aurora), DynamoDB, EKS, ECS, BigQuery ・バックエンド: Python (Django, Fast API) ・フロントエンド： React.js, Swift (iOS) , Kotlin (Android) ・CI： Gitlab CI （全面的にGitlabを利用中）・その他ツール： Slack, Figma, Notion, Jira

募集背景

資金調達を経て、自社サービスの開発体制をより強化するため

配属部署

テックリード（CTO）1名バックエンドエンジニア3名（正社員）アプリエンジニア5名（正社員1名、フリーランス4名）

概要

「持続可能なパフォーマンスをデザインする」ことをミッションに掲げ、・デジタル化・AI活用による生産性向上支援をするコンサルティング・「ANBAI」や「ハカルテ」など、ヘルスケア関連の自社プロダクトの開発・運営の両輪で活動している会社です。コンサルティング事業で堅調にキャッシュを稼いできたため、腰を据えて自社プロダクトに取り組むことができます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】東京都港区麻布台1-11-10 日総第22ビル9F 【アクセス】東京メトロ日比谷線「神谷町駅」3分都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩12分

待遇・福利厚生

【保険】各種社会保険完備【諸手当】交通費一律支給【その他】・賞与（年1回）・フルリモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム無）・オフィス近くのプール、サウナ付きのジムの無料利用・リモートワーク環境の整備や腰痛対策などに利用できる、生産性向上経費（~12万円/年）

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日・年末年始休暇・夏季休暇・年次有給休暇（入社初日から付与されます）・特別休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・【取得率94％】なんとなく休暇　年次有給休暇に加えて、月1日付与される有給休暇。　翌月に持ち越せない点が法定有給休暇と異なります・積立有休　取得期限切れとなった法定有給休暇を、積み立て可能にした制度

2児の父でもある代表・西池が音頭を取り、「持続可能なパフォーマンスのデザイン」を自分たちから実践

「持続可能なパフォーマンスのデザイン」をミッションに掲げ、ヘルスケアドメインで事業を展開するからこそ、自分たちの「持続可能なパフォーマンスのデザイン」にこだわっています。特に、代表・西池が2児の父でもあることから、子育てと両立できる制度を整備しております。一例ですが、法定有給休暇に加えて月1日有休取得できる「なんとなく休暇」を制度化しており、夜泣き対応や通院の際などに活用されています（申請率94％です）

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