ディプロス株式会社

ディプロスの創業者は現在は相談役の池田博史氏。
20代の初めに立体製図や設計の技術を習得し、派遣会社に就職して幅広い経験を積んだ後にディプロスを設立している。
技術者としては、大手車輌製造・建設重機メーカーの研究開発部等で5年間設計業務に従事し、空港内無人搬送車や自動車製造工場のFAシステム、クレーン使用伴走ロボット等を手掛けた。

その後、ビジネスサイドにスキルチェンジをし、全国450箇所の派遣先技術者サポート、DTP、3DCAD業界へのPC販売、特定派遣会社の立ち上げ、インストラクター事業、3次元データ制作の請負事業等に携わり、現在に繋がるビジネススキルや経営ノウハウを身に付けていった。
そして2001年1月、物作りに関わる企業や人材に対しより積極的なサポートを行いたいという志を掲げて独立を果たしている。

自宅での3Dデータ制作からスタートし、3ヶ月後には名古屋の栄にオフィスを借り、8月までに営業2名、技術者4名を採用して、池田氏を含めた7名の事業体制を整えた。
そして派遣事業部、教育事業部、WEB制作・3Dデータ制作事業部の3部門を確立。

以降は、時代に合わせて各事業の内容を変化させながら規模を拡大し、安定した経営基盤を築いてきた。設立2年目から現在まで、リーマンショックがあった2009年を除き、黒字経営を続ける。

ディプロス株式会社は【エンジニアファースト】を掲げています。
2024年10月から66+（ロクロクプラス）を開始しました。
66+とは、SES（システムエンジニアリングサービス）エンジニアの働き方に革新を進めることを目指して立ち上げた新規事業です。
この事業は、エンジニア中心のビジネスモデルを採用し、報酬体系やキャリアサポート、柔軟な働き方などの要素を組み合わせてエンジニアのニーズに応えています。
具体的には、技術力の向上を支援するだけでなく、働き方の柔軟性やキャリア成長の機会も提供し、エンジニアのモチベーションと高還元率を実現しています。

特に報酬体系は、業界標準以上の報酬還元率を特徴として、技術者にとって公平かつ高還元率な評価システムを構築しています。例えば、初年度から請求額の66％を報酬として給与し、年々給与率を向上させるなど、エンジニアの努力と成果が正しく評価されるような仕組みを整えています。

我々はITに関わる全ての人、企業から信頼される存在でありたいと考えています。

ディプロスは、ミッション、ビジョンと共に、それらを実現していくための行動指針として、“人と企業の最良のパートナーになる”、“創造力と自主性を持ち、役割と責任を果たす”、“個々の成長と部門間の連携により、最大の成果を生み出す”といったバリューも明文化している。
今後は、これらのバリューに沿って、人材育成制度や評価制度の体系化への取り組みも進め、これからの時代に合致した組織文化の醸成に努めたい考えだ。

意思決定の流れも変わりつつある。
1on1によるヒアリングで個々の意見を吸い上げる仕組みを取り入れていることに加え、近年は30代から40代ぐらいの世代が中心となってきたことで、これまで以上に組織のフラット化が進み、社員の意見やアイデアが会社の運営に反映される機会が増えた。

自社プロダクトの開発手法にもボトムアップ型の仕組みを取り入れた。
創業当時から動画コンテンツの配信等、様々なチャレンジをしてきたが、新体制の下では社内コンペ制度を採用。
そこで選ばれたアイデアの発案者がリーダーシップを採りつつ、有志でチームを作り、役割分担をしながらリリースしていくスタイルだ。
この制度の下、2021年秋にはクラウドファンディングを通じて「“ながらゲーム”用の片手操作アタッチメント『コントリンカー』」をリリース。マーケティングリサーチ、デザイン、告知用動画の制作の他、製造後の梱包や発送等、ほぼ全員が何らかの役割を担い、一般発売にまでこぎ着けた。

こういった社内横断型の取り組みは、社内の結束力を高める機能も果たす。
社員数は約30名と比較的小規模ではあるものの、事業が多岐にわたる上に、客先常駐している社員もいるため全社的な交流を図ることは難しい。
しかし社内有志によるチーム制でプロジェクトを進めることで、部署の垣根を越えたコミュニケーションが実現している。

元々、創業者である池田氏自身、ワンマンな経営手法を採るタイプではない。
働き方改革といった言葉が世間を賑わせる前から、働きやすい環境づくりには取り組んできた。
月間平均残業時間は6.7時間と残業もほとんどなく、有給休暇も取りやすい。
産休育休制度も早くから整備する等、社員全員が活躍できる環境を実現している。
女性の役職者も複数名在籍。そのうちの一人である代表取締役である三宅美奈氏が同社の魅力を語る。

「当社は元々社員に対して平等に機会を与える会社です。私自身がやりたいと思ったことや意見をぶつけられる仲間がいる環境も居心地の良さに繋がっています」（三宅氏）。

そんな同社が求めるのは、学習意欲や参加意識が高く、チームワークを意識しながら動ける人材だ。常駐型、受託型等、環境の変化に合わせて対応できる柔軟性も求められる。

ディプロスは多種多様な業界、企業を、様々な技術で支えるノウハウが詰まった会社だ。システム開発の経験が豊富な社員が多いため、若手の技術者が成長できる条件は揃う。

「将来的には66+の主軸メンバーになっていただきたいと考えています。日々、新しい技術にアンテナを張りながら、貪欲にチャレンジできる方のご応募をお待ちしています」（高松氏）。