仕事内容

組込み、制御、オープン系、インフラなど案件にて、PL、PM業務を行っていただきます。 ※適正やスキルに合わせ業務をお任せします 【募集背景】 新規サービスの立ち上げに伴い、プロジェクトマネージャーを募集します。 【今後のキャリア】 スキルアップ環境：適正や希望に応じて、様々な案件にアサイン！ キャリア相談OK：営業やキャリアコンサルタントがサポートします。 【こんな方におすすめ！】 ・PL/PMとして、さらに幅広い技術を習得し、キャリアアップしたい方 ・大規模プロジェクトに携わりたい方 ◇◆66+（ロクロクプラス）について◆◇ 《エンジニアファースト》を大事にしています 【サービス開始の経緯・想い】 ■高還元型SES事業 66+(ロクロクプラス)開始の経緯 一般的に、従来のITエンジニアに支払われる報酬の考え方は、取引先請求額と紐づいておらず不明瞭なケースが目立っていました。 固定給のため、どんなに努力しても給与が上がらない、請求額がUPしているのに自身の給与に反映されないなどの声を多く耳にしました。 弊社では、長年に渡りSES事業を行っており、そのようなエンジニア状況を改善し、どうすればITエンジニアが満足し高いモチベーションで就業いただけるかを考えました。 結果として辿り着いたのが、就業環境の改善と高還元率の実現でした。 そんなエンジニアファーストの想いから誕生したのが【66+(ロクロクプラス)】です。 「66+」で入社したエンジニアの還元率は初年度から66%を支給します。 その後は毎年1%ずつ上がっていき、入社5年目には70%に到達。さらにランクアップすれば80%以上の還元率も可能になります。 評価基準をもとに能力に応じた報酬が支給される仕組みで、SESのエンジニアを大事にしていきます。 仮に請求額が10万円アップすると、、、 6万6000円も月額給与がアップします！ 【66+のランク制度】 ■66社員 還元率66％～70％ 　経験: 1～3年程度 　技術的な評価基準を満たす方 ■66社員S 還元率71％～80％ 　経験: 3～10年程度 　技術的な評価基準を満たす方、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションスキルの基準を満たす方 ■66社員SS 還元率81％以上 　経験: 10年以上 　最高レベルの技術的スキルと問題解決能力の基準を満たす方、チームマネジメント能力の基準を満たす方 上記のランクは、エンジニアの技術能力、経験、プロジェクト管理能力などに基づいて定義されています。 各ランクで期待される能力が明確に定められており、キャリアの成長に応じてステップアップすることが可能です。 【66+の就業環境・メリット】 ■基本的に長期間の開発にアサイン （過去に5年以上同じ企業へ就業実績もあり） →スキル・貢献度の高さが売り上げに直結し、給与にも即反映される →自分の業務に専念でき、給与形態も明瞭でストレスがない →長期プロジェクトでスキルアップ、人間関係も構築しやすい →継続就業や紹介制度が、給与に還元される ※66+ ロクロクプラスは弊社の人材サービス事業から生まれた新しい制度です 【リファラル（紹介）制度】 ■1名紹介で給与1.0％アップ ■3か月稼働後20万円支給 ※規定あり 多様な案件と充実したサポート体制で、あなたの成長を全力でバックアップします。 ご応募お待ちしております！