株式会社イディオ・サバン - 未来をちょっと、おもしろくする会社 - 第2創業期への挑戦
技術力と人間性に重きを置き、成長の機会を提供するSES事業です。多様な開発案件を通じて技術的挑戦に取り組み、安心して成長できる環境を提供します。
【SES事業】 企画・要件定義・設計などの上流から製造~テスト・保守運用まで幅広く、成長させたいスキルに沿った案件に参画していただきます。 役員やマネージャーと月に2回、個別面談を行い現場の状況共有・相談や今後のキャリア相談を実施しており、安心して働ける環境を目指しております。 SES事業案件例) ・SaaSプロダクト開発のフルスタックエンジニア案件 ・大手人材活用系企業のMA向けマスタ統合システムの開発案件 ・独立支援事業企業でのシステム開発 など 【プロダクト事業】 自社サービス「ぎゃくたいかも?」を展開、機能追加や改修を実施しております。 そのほか新規自社サービスの企画立案・開発も実施しており、 サービスを0から立ち上げることもできます。
募集背景
☆ 事業拡大に伴う増員募集です ☆ 採用予定人数:年間3名 ■今後の事業構想■ 現在はSESを主体とした事業展開をしており、現場での弊社SEに対するお客様からの評価は非常に高く、多くの案件で仕事の依頼がございます。 2023年度より、新たに自社プロダクト事業を立ち上げ、将来的には「SES事業」「自社サービス開発」の2つの事業で、エンジニアが望むキャリアを叶えることができる環境を整えたいと考えております。そのため、自社社員を増やして強固な基盤を作る必要があり、今回の募集に至りました。
配属部署
<社内事業部> SES事業の案件参画・自社開発案件のいずれかに携わっていただきます。エンジニア経験3年目の若手から10年以上のベテランエンジニアも活躍しています。 現在、100%のエンジニアがリモートワークを活用しています。リモート+出社を組み合わせ、安心しながら働いていただける環境です。
概要
◆在籍エンジニア活躍中案件◆ ▍エンジニアA ・参画案件: SaaSプロダクト開発のフルスタックエンジニア案件 ・開発環境:Python、react、AWS ・働く環境:リモート+出社 ・詳細: CS向けSaaSプロダクトのシステムの開発案件。 要件定義から関わっている。 ▍エンジニアB ・参画案件:大手人材活用系企業のMA向けマスタ統合システムの開発案件 ・開発環境:PHP、AWS ・働く環境:フルリモート ・詳細: MA向けマスタ統合システムの保守・開発。 スクラム開発を経験。 活躍が認められ、増員し現在では3名チームを築くまでになる。 ▍エンジニアC ・参画案件:独立支援事業企業でのシステム開発 ・開発環境:Java ・働く環境:フルリモート ・詳細: 独立支援システムの開発を実施。 製造工程から担当した。 長期案件で腰を据えてしっかりプロジェクト理解やWeb開発経験を深めていくことが出来ている。
この仕事で得られるもの
■Web業界の最新の開発経験 大手企業、これから伸びていく企業とのお取引を広げてまいりました。 企画・要件定義・設計などの上流から製造~テスト・保守運用まで幅広く案件があり、ご自身が今何を伸ばしたいか、将来どういった働き方をしたいかに合わせて仕事をしていただくことができます。 あなたの成長を一緒に実現させていきましょう。 ■自社の新規事業にゼロから関われる機会 近年増加している児童虐待防止の一助となるべく、2022年に児童虐待を【見える化】するサービス「ぎゃくたいかも?」をリリースいたしました。 現在は上記サービスの改善に加え、新たなサービスの企画検討を行っております。 企業の成長や事業の成長に応じて、自社の新規事業にゼロから関われる機会も十分にあります。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地詳細】 都内近郊(主に23区内)のクライアント先 ★現在、100%のエンジニアがリモート勤務を活用!半数以上は、フルリモートで勤務しています。 ★転勤はありません <本社> 東京都港区白金台3-14-4 LBビル5F‐C 【アクセス】 東京メトロ南北線「白金台駅 1番出口」より徒歩1分 JR「目黒駅」より徒歩12分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■社会保険完備 ■健康診断 ■交通費支給(上限3万円) ■テレワーク手当:一律5,000円 ■書籍購入費補助制度 ■1on1面談制度 ■年1回社員旅行 ■コミュニケーション促進補助制度 :懇親会費用を会社が負担
休日・休暇
≪年間休日≫ 125日以上 有休消化率:85%(22年度) ≪休日・休暇≫ ■完全週休2日制(土・日) ■祝日休み ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇
イディオ・サバンの大切にしている価値観
ベンチャー企業であるため、社外の課題だけでなく社内の課題にも意識を持ち、一緒に考えてもらうことが多い環境です。現在当社は、事業、そして会社を創っていく「第二創業期」を迎えています。 代表、マネージャー、メンバーなど役職関係なく、語り合いながら組織をつくっていくフェーズにありますので、「組織のことは自分のこと」という圧倒的な当事者意識を育むことを大事に考えています。 具体的には、以下の取り組みを行っています。 ・役職関係なく、自由に意見交換できる場を設けています。 ・メンバーの挑戦を積極的にサポートしています。 これらの取り組みを通じて、当事者意識の高いメンバーを育成し、強い組織をつくっていきたいと考えています。
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