先端技に積極的に取り組むのは、代表の考えなのですか?
最新のアーキテクチャであるSPA(Single Page Application)に取り組むことを決めたのは私ですが、新しい手法だからという理由だけではありません。当社は受託開発会社としては後発で、例えばパートナー会社を多数抱えている大手SIerと継続的な取引関係を構築するのは容易ではありません。既存のパートナー会社達のすき間を狙って入り込まなければならないわけです。その際、新しい技術や手法を扱えるというのは端緒を開くための武器になります。 また、SPAはひとつのフレームワークとして成り立っているので、開発を手掛けると必然的に運用・保守も当社で担当することができます。それは、お客様とのリレーションを強固なものにし、中長期的にビジネスを広げていくことに繋がります。つまり、新しい手法というだけでなく、戦略的な観点でもメリットがあると判断して取り組むことを決めました。 このような戦略が成立するのは、ベースとなる技術力が高いことが前提なので、社員のおかげだといえます。
自社サービスやプロダクト開発にも積極的ですが、アイデアは代表が出しているのですか?
私だけではなく、社員も積極的にアイデアを出していますし、見込みがありそうだと思えば、挑戦してもらいます。例えば、新しく入社した社員が営業経験者で、自身の体験や知見を活かした営業支援ツールを提案してきたので、現在開発に取り組んでもらっているところです。既存事業である高齢者福祉施設向けの管理システムやUWB位置情報システムを活用したソリューションについても、事業成長に繋がると判断できれば社員のアイデアも積極的に採用していきます。 当社は“価値創造への飽くなき挑戦”がモットーですから、新たなアイデアや挑戦は大歓迎です。 ただ、一つ言えることは、こういったアイデアが出てくるのは、その人が何を追求してそれを強みにまで昇華しているからこそ。何でもいいので、何か一つ、自分の強みと言えるものを持っていることが大切だと思います。自分で強みが見つけられていなくても大丈夫、必ず私が見つけます!
代表が電力や鉄道等、公共性の高い案件に積極的なのには、なにか理由があるのですか?
依頼があったので取り組み始めたというのがきっかけです。ただ、鉄道の座席予約システムを開発していた時、子どもが喜んでくれたのです。子供に自慢できる父親になりたい――この思いに加えて、最近は世の中の役に立つものをつくるべきだという思いが強くなってきたというのが理由かもしれませんね。 鉄道や電力は私達の生活を支える重要なインフラですし、現在携わっているインターネット次世代バンキングシステムも、今後、多くの方が日常的に使うことになるものです。デジタル教科書も全国の中学校や高校で使われています。なので、社会貢献に興味がある人や、自分の手掛けたものが多くの人に使われることにやりがいを感じる人であれば、きっとやりたい仕事を当社で見つけられると思います。
利益を社員にしっかり還元する理由を教えてください。
私自身は、そこまでお金持ちになろうとは思っていません。沢山あっても使い道がありませんから。だから、自分のポケットに入れようとは考えていません。それよりも、社員全員が、1,000万円の給与をもらえるようになってほしい。そのためには、会社も成長していく必要があるため、事業成長に繋がるところや自社サービス・プロダクト開発に積極的に投資を行ったうえで、残った利益を社員に還元しているまでです。 給料も、他社に比べても高い方だと思います。その分、きちんと成果を求めますが。社員には、やりたいことを明確にして、そこを目指して一生懸命仕事に打ち込んでほしい。また、当社は自社内での副業を認めています。余力があって希望する社員は、“成長”と“収入”を手にしてほしいと思います。 子どもの年齢や家庭環境に合わせて、働けるときに存分に働いてしっかり稼ぐ、ライフスタイルに合わせたワークバランスを提供します。
最後に、応募者へメッセージをお願いします。
成果を正当に評価して報酬という形で還元します。社会貢献度の高いプロジェクトや自社サービス・プロダクト開発、先端技術や手法を取り入れたプロジェクト等、多様な案件があり、やりがいを感じられる大きな舞台も提供できます。 この環境が、あなたの思い描くキャリアイメージにプラスに働く、あなたが持っている強みを活かすのに合っている――少しでもそう感じたのであれば活躍のステージを提供します。ぜひ、当社で挑戦してみてください!