株式会社ジェイエイシーリクルートメント - 人材紹介業界最大規模だからこそできる領域ごとに分かれた専門チームが最適なマッチングを実現
管理職やエグゼクティブ向けの特化型転職エージェントサービスを展開しています。高年収層や多国籍人材のニーズにも応え、最適なマッチングを提供します。
【業務概要】 北海道内のクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。 ■クライアント企業について 昨今の北海道バレー構想など、先端技術を求める企業が進出を検討しております。 北海道にある既存の産業はもちろん、更に、製造業(半導体)、IT関連にて、大手・中堅企業、成長中のスタートアップ企業などさまざま。 新規事業立ち上げや海外進出、組織強化など、企業の大きな転換期や新ミッションへの挑戦を支える人材を求める企業からの依頼が集まっています。 ■転職希望者について 高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者を中心に面談を実施しています。時には3~5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。 【業務詳細】 <仕事の流れ/例> ▼クライアントとの求人要件定義 企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。 ※こちらのポジションは新規立ち上げの組織という事もあり、既存組織よりクライアントの新規開拓業務が多く発生いたします。 ▼候補者サーチ 当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。 ▼候補者との面談 人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案~応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。 ※自身が他のコンサルタントの面談に同席するケースも多く発生します ▼クライアント企業への候補者紹介 候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定~内定承諾~入社までサポートを行います。
募集背景
<募集背景> 新規拠点として、北海道支店を立ち上げるにあたり、東京に準備室を設置いたします。 新規立ち上げ拠点ですが、組織拡大のための増員となります。
概要
【リクルートメントコンサルタント(RC)とは】 機械的なオペレーション型ではなく、企業とご登録者の両方に対しコンサルティングを行うことです。双方からのヒアリング、最適なマッチング、ご入社に至るまでの一連のサポートが業務内容になります。 業界を牽引する企業の要職ポジションの採用コンサルティングを行う職務の中で、 -高い視座で職務を理解する力 -マーケティング力 -組織営業力 を磨くことができ、人事・採用の分野で社会から信頼される確かな力を短期間に濃く身に着けて頂くことができます。
この仕事で得られるもの
・経営者や経営幹部などに対して提案を行うため、ビジネスセンスが磨かれ、経営視点が身に付きます。 ・人事や転職、担当する業界の専門性が身に付きます。 ・社会貢献度が高く、社会的に大きな影響力を与えることの充実感を得られます。 ・適材適社を実現するための、高いイマジネーション力が磨かれます。 ・多くの方にお会いするため、幅広い人材ネットワークが構築されます。
勤務地
【勤務地詳細】 (北海道支店準備室)東京都千代田区神田神保町1-105番地 神保町三井ビルディング14階 ※拠点立ち上げ準備期間は約半年間の東京勤務を予定しており、拠点立ち上げ後は北海道にて勤務いただきます※ 【アクセス】 (北海道支店準備室)東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分 ※拠点立ち上げ準備期間は約半年間の東京勤務を予定しており、拠点立ち上げ後は北海道にて勤務いただきます※
勤務時間
9:30〜17:30
待遇・福利厚生
■社会保険: 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 ■福利厚生:総合福祉団体定期保険(全額会社負担)、退職金制度(確定拠出年金)、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度(一定要件による)、昼食補助など
休日・休暇
年間休日 120 日 有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目~ ) 完全週休二日制 (土・日曜)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日程度)、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇(年5日(法改正後は法令どおりに付与)、有給休暇(入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります)
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