DICO株式会社 - 実績多数!国内外で存在感を発揮するゲーム開発&ローカライズ会社
■ゲームの企画、開発及びプロデュース ■ゲーム/エンターテインメントコンテンツのローカライズ、各種翻訳、音声収録 ■ゲームの多言語カスタマーサポート ■ゲームのパブリッシング業務 ■イラスト、デザイン、3Dモデル/モーション制作、各種エフェクト制作 ■人材派遣 (許可証番号:派13-314893) ※『帝国データバンク会社年鑑2020』全国の有力・優良14万社の最新企業に選出 ※ 2020年度 働き方改革宣言企業
経験者募集! ゲーム開発(自社開発及び受託案件)のメインプログラミング業務およびエンジニアチームのリードをお任せ致します。 【制作領域】 ・ゲームの企画・設計・開発・プログラミング等 ・3Dグラフィックをメインとするゲーム開発 ・マルチプラットフォーム向けのゲーム開発 ・エンジニアチームの運営 【プログラミング内容】 ・ライブラリ、システム ・ツール ・メインプログラム ・ロットチェック、パフォーマンスチューニング、リファクタリング など
募集背景
○欠員補充 弊社では自社案件、受託案件、出向案件それぞれ多数の案件が進んでおり、ゲーム開発の人員を積極的に採用しております。 特にゲームプログラマーは増員を目論んでおり、裁量権を持ってエンジニアたちを引っ張っていける様な方を求めております。
配属部署
開発事業部
概要
世界をエンタメでつなぐことをスローガンにする弊社で、世界に向けたゲームの開発に携わってください。 自社案件、受託案件、AAAタイトルゲームの開発スタジオへの出向案件など、世界を市場にしたゲームのプログラミングに挑戦してください。 また、これらのプロジェクトを裁量権を持って引っ張って行けるようなリーダーになってください。
この仕事で得られるもの
ゲームの企画➙開発➙ローカライズ➙LQA➙運営➙多言語CSの全ての機能を社内に持つDICOなら、世界を市場にしたゲーム開発に最初から最後まで関わり見ることができ、ゲーム業界人としての総合的なスキルアップにも繋がります。 外国籍の社員も多く(30%が外国籍)、海外マーケットへの理解も深まります。 また、あなたのゲームプログラマーとしての知見を後輩の指導に活かすことができます。 裁量権を持ってチームとともに成長したい方はぜひDICOへ!
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区東3 ※開発事業部は現在フルリモートですが、クライアントの意向により出勤の場合もあります。 ※フルリモートでは仕事がしにくいという方は恵比寿オフィスへの出勤も可能です。 【アクセス】 JR山手線・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給あり ◇家賃補助制度あり
休日・休暇
◇土日祝日 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ 配偶者出産休暇 ◇ ウエディング休暇
エキスパート出向
ここ数年のゲーム開発のトレンドである大型プロジェクトへの期間限定出向(ゲーム制作の企画・開発・ローカラーズ・運営・多言語カスタマーサポートの各工程において、必要とされる人員を必要な期間だけアサインする=社内ではエキスパート出向と呼んでいます)を行っています。 数多くのAAAタイトルのゲームに、DICOのメンバーがチームで、または単独でプロフェッショナルとしてジョインしています。
残業少なめ
マイルストン契約の受託開発で会社・従業員ともに疲弊した過去の反省から、DICOは人月契約での受託開発を心がけています。 人事が残業に徹底して目を光らせることで、残業の抑制に努めています。 ◯残業実績 1人あたり月平均残業時間13.01時間(23年12月実績) 1人あたり月平均残業時間10.96時間(23年11月実績) 1人あたり月平均残業時間10.87時間(23年10月実績) 1人あたり月平均残業時間10.34時間(23年9月実績)
ボトムアップの福利厚生
福利厚生の一環として2022年8月から家賃補助制度を導入しています。 詳細は面接の際にお問い合わせください。 また、福利厚生についてはボトムアップの提案を実現できる環境にあります。 例えば、リモートワークの社員から夏の電気代がかかるという要望があり、「夏季テレワーク手当」を導入しました。
透明性の高い評価制度
親会社のSHIFTの評価制度をDICO向けにカスタマイズして取り入れることで、透明性の高い評価が行えるようになりました。 ◯評価フロー ・期初(9~10月)に各部門のリーダーとメンバーが1on1で1年の目標を決定 ・1~2月頃、リーダーとメンバーの中間面談実施 ・期末(8~9月)にリーダーとメンバーの評価面談&リーダーから経営層への報告。 ・10月に昇給額決定 ※平均昇給率 約12%(23年実績)
メンバーからの信頼を得てリーダーへ
DICOの各部門のリーダーは会社が決めるのではありません。チーム内でメンバーからの信頼を得た者がリーダーに昇格します。 チームを率い、プロジェクトを成功に導き、チームメンバーや経営層の信頼を得られるようなリーダーを、ぜひ目指して下さい。
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