株式会社キャスター - 「リモートワークを当たり前にする」フルリモート組織のモデルケースを築き労働バイアスを解除する
「CASTER BIZ」シリーズで18種類以上の業務に対応し、企業の課題を解決します。優秀なメンバーがリモートで多様な業務を担当し、人材不足を解消します。
◆CASTER BIZ assistantについて クライアントのビジネスをサポートするリモートアシスタント「CASTER BIZ」シリーズを中心に人材事業を展開しています。日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 累計取引企業数は5000社以上(2024年8月末現在) 多くの企業にご導入をいただいています。 ◆業務内容 「CASTER BIZ assistant」のサービス運用支援スタッフとして、既存顧客のフォロー業務をご担当いただきます。 ・クライアントのニーズや課題をヒアリングし、サービスの効果的な活用方法を提案 ・SlackやTeamsなどを用いたクライアントからの問い合わせ対応 ・Google Workspaceなどを用いた業務プロセスの設計 ・実務担当スタッフのアサイン、オペレーションマネジメント、サポート など ※クライアントとは日々チャットツールを使用してコミュニケーションを取りますが、定期的なミーティングや電話でのやり取りも発生します。 ミーティングはお顔を合わせて実施し、後ほど見返すことができるよう録画する場合もあります。 【変更の範囲】上記から変更なし ◆仕事のやりがい・魅力 ・都内のグローバル企業、IT企業を中心とするクライアントにご利用いただいています。 クライアントからの依頼を通じて最先端の事例に触れながら、クライアントのパフォーマンス向上に寄与することができます。 ・業種や企業フェーズなどクライアントは様々。1社で就業する以上の知見が広がります。 ・マネジメント経験者、営業経験者、役員秘書経験者、各国のバイリンガルなど、様々な経歴を持つアシスタントが在籍しています。クライアントやメンバーから刺激を受けながら、仕事を通じて成長することができます。 ◆採用担当者からのメッセージ 今回はクライアント数増加に伴い、一緒にクライアントをご支援いただくメンバーを増員募集しています。 クライアントのお困りごとを支援するパートナーとなり、感謝の言葉が直接届くやりがいのある仕事です。 「ホスピタリティを活かして仕事をしたい」「業務改善に興味がある方」からのご応募をお待ちしています! ◆1日の流れ(例) ・9:00:業務スタート/サービス営業時間開始 ※クライアントからの連絡や業務状況を確認し、1日のスケジュールや優先順位を確認 ・10:00:クライアントA社から依頼のあった業務を確認しマニュアル作成 ・11:00:クライアントB社との定期ミーティング ・12:00:実務担当者が対応したクライアントからの依頼内容のWチェック ・13:00~14:00:休憩 ※クライアントへも休憩時間中にメッセージは返信しない旨を伝えているため、リラックスして休憩ができます ・14:00:担当クライアントのサービスの活用状況をチェック ・15:00:新規クライアントC社の初回ミーティング準備 ・16:00:社内ミーティング ・17:00:サービス営業時間終了 ・17:00~残務・明日やることリストの作成し、業務終了
募集背景
CASTER BIZ シリーズは累計利用社数5000社以上を突破し、事業成長中につき積極採用
概要
「リモートワークを当たり前にする」をミッションとし800名以上がリモートワークで働く日本初の大規模なフルリモートの組織です。 リモートワークの特徴を最大限活かしたWaaS事業(※ WaaS=Workforce as a Serviceの略称)を展開しオフィスワークのリソースを小ロットで提供するサービス「CASTER BIZ」シリーズは取引企業数累計5000社を突破。 日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 2023年10月に東証グロース市場への上場するなど、積極的に事業拡大中です。
この仕事で得られるもの
【1】「リモートワークを当たり前にする」新しい働き方で価値提供を行う事業の一翼を担う 弊社への採用応募は年々右肩上がりで増加しており、今までの仕事の進め方を前提とせずに、フルリモートで組織づくりや事業展開を行い、新しい働き方を提供していることへの働き手からの強い支持の証と捉えております。従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破し、日本で最もリモートワークにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指しています。 【2】制約の少ない働き方で自身が希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指す 「フルリモート」「フレックス」「副業OK」など、制約が少ない働き方を活用し、あなたが希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指すことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。 【アクセス】 在宅(フルリモート)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
標準労働時間8時間/日 ※コアタイム:10:00〜17:00、フレキシブルタイム:7:00〜10:00、17:00〜21:00(試用期間中は9:00〜18:00となります) 休憩時間:13:00〜14:00 ※残業は月10時間以内目安です。 ※サービス営業時間(9:00~17:00)はクライアント対応が発生します。 ■福利厚生 社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助、PC貸与、従業員持株会 ■その他 正社員登用、服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて)
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日
選考~入社手続き~研修~業務すべてオンラインで完結!
【コミュニケーションスタイル】 雑談から業務上のやり取りまで、チャットツール(Slack)を使用し、テキストベースでコミュニケーションを取っています。 「書いて残す」ことが当たり前。 途中経過や試行錯誤している様子、成果が可視化できるコミュニケーションスタイルです。オープンにコミュニケーションをとり、事実をもとに、客観的合理的に判断し、仕事を進めます。 【研修】 当社のオンボーディングプログラムに「充実・妥当」と回答したメンバーは95.5% ※2022年12月~2023年6月入社者(正社員・準社員)を対象にアンケートを実施。 ▼オンボーディングプログラム事例 ・ツールやセキュリティに関するレクチャー ・マニュアルを見て何度も復習ができるプログラム ・稼働準備から独り立ちまで、個別にSlackチャンネルを作成しフォロー ※オンボーディングプログラムは、ポジションにより異なります。詳細は選考時にご確認ください。
雇用形態に関する補足
準社員(正社員登用制度あり) 【準社員の場合】 ・契約の更新:あり ・契約の更新基準: └更新回数の上限:なし └通算契約期間の上限:5年以内 └その他:業務の量、能力・業績成績・勤務態度、経営状況により判断する
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