株式会社キャスター - リモートワークを当たり前にする。自社雇用のリモートワーカー1万人体制への挑戦!
「CASTER BIZ」シリーズで18種類以上の業務に対応し、企業の課題を解決します。優秀なメンバーがリモートで多様な業務を担当し、人材不足を解消します。
◆業務内容 以下、アノテーション事業に関わる実務からマネジメントまでご担当いただきます。 ・アノテーション実務 ・アノテーションチームメンバーのマネジメント ・アノテーションチームのオペレーション構築、業務設計 ・アノテーションチームの案件管理 ・クライアントとの折衝および作業進捗管理 ・サービス向上のための企画・提案・推進など ◆入社後のミッション・期待すること アノテーション事業を担うオペレーションチームの構築を責任者としてご担当いただきます。 また、アノテーションオペレーションチームのマネジメントだけではなく、 自社サービスの価値向上に繋がる施策をオペレーションの観点から提案し、他チームと連携しながらサービス改善も推進いただくことを期待しています。 【変更の範囲】上記から変更なし
募集背景
【募集背景】新規事業立ち上げのため 当社では生成AIを活用したプロダクト開発・サービス運用の提供を目指しております。 具体的には、AI開発のための教師データ作成サービスの提供を行うべく、アノテーション事業をリードいただけるAIアノテーションプロジェクトリーダーを募集いたします。
配属部署
入社までに決定いたします
概要
◆会社概要 「リモートワークを当たり前にする」をミッションとし800名以上がリモートワークで働く日本初の大規模なフルリモートの組織です。 リモートワークの特徴を最大限活かしたWaaS事業(※ WaaS=Workforce as a Serviceの略称)を展開しオフィスワークのリソースを小ロットで提供するサービス「CASTER BIZ」シリーズは取引企業数累計4800社を突破。 日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 ドバイやドイツにも拠点を設けて海外事業を推進、2023年10月に東証グロース市場への上場するなど、積極的に事業拡大中です。
この仕事で得られるもの
【1】「リモートワークを当たり前にする」新しい働き方で価値提供を行う事業の一翼を担う 現在、日本では労働人口の減少が進むなか、多くの企業が人材不足に直面しています。 その一方で、弊社への採用応募は年々右肩上がりで増加しており、今までの仕事の進め方を前提とせずに、フルリモートで組織づくりや事業展開を行い、新しい働き方を提供していることへの働き手からの強い支持の証と捉えております。 従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破し、日本で最もリモートワークにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指しています。 【2】制約の少ない働き方で自身が希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指す 「フルリモート」「フレックス」「副業OK(事前申請制)」など、制約が少ない働き方を活用し、あなたが希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指すことができます。 【3】新規事業立ち上げの段階からオペレーションに関わることが可能 新規事業立ち上げの段階からオペレーションに関わる構築を、裁量もって携わることが可能です。 不確実性の高い課題に向き合い、物事を構造化しプロジェクトをリードするスキルを身につけることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。 【アクセス】 在宅(フルリモート)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 給与改定(年2回)、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■業績・ミッション連動手当について ・手当基準額を年1回決定し、前評価期間の成果(勤務成績)により支給される金額を決定し、毎月支給。 ・入社後初回の評価を受けるまでは業績・ミッション連動給は支給なし。 ・評価期間途中での入社の場合は、在籍期間に応じて按分支給。 ・業績・ミッション連動手当を含んだ理論月給は、以下を目安とする。 例)月給330,000円の場合 理論月給は357,500円
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日 ■勤務時間:標準労働時間8時間/日 フレックスタイム制 配属先によりコアタイム、フレキシブルタイムは異なる
オンボーディングプログラムについて
当社のオンボーディングプログラムに「充実・妥当」と回答したメンバーは95.5% ※2022年12月~2023年6月入社者(正社員・準社員)を対象にアンケートを実施。 ▼オンボーディングプログラム事例 ・ツールやセキュリティに関するレクチャー ・マニュアルを見て何度も復習ができるプログラム ・稼働準備から独り立ちまで、個別にSlackチャンネルを作成しフォロー など ▼担当者からのメッセージ ご活躍いただくために、共通研修や配属後研修のプログラムを準備しています。 また、ひとりひとりのキャリアプランや業務の習得状況に応じて、1on1やチェックシートを使用し、次のステップや取り組むことを可視化できるように努めています。 入社後の流れなど、ご不安な点がありましたら、面接時にお気軽にご質問ください。
働くメンバーの声
前職では往復3時間をかけて通勤していました。 いまはその時間を家族とのコミュニケーションにあてることができています。 仕事も育児も諦めない自分らしいキャリアやライフスタイルの実現を目指して働いています。
雇用形態補足:契約社員について
準社員(正社員登用制度あり) 契約の更新:あり 更新回数上限の有無:なし 更新基準:業務の量、能力・業務成績・業務態度、経営状況により判断する
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