株式会社ポピンズシッター

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

・自身のやった施策、実装した仕様が成果として見えやすい企業フェーズにあること。・自身の裁量で任せてもらえる範囲が広く、失敗しても次に早く取りかかれれば良いという企業姿勢のため、いろいろなアイデアを実施に導きやすいところ。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

市場が急拡大しており、そこに乗っていくために一人一人の対応速度が求められること。まだ組織として整っていないところが多いため、一人がさまざまな領域に対応していく必要がある。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

日々対応する業務範囲が変わるので、そこに対応できる柔軟性がある人。自ら業務の改善点を見つけて動ける人。

IT/Web・通信・インターネット系
サービス系

保育業界大手ポピンズグループ｜ベビーシッターサービスで家族の「はじめて」を応援する！

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

ベビーシッターサービスだけでなく、登録シッター向けのシステムを企画・開発・提供するなど、保育士の働き方改革にも取り組んでいます！

新たに、獣医師・トレーナーとの連携による安心のペットシッターサービスもスタートしました。

子育て・保育分野とITを融合し、より良い子育て環境づくりに貢献します！

ポピンズシッターは、厳正な面談・研修を経て契約したベビーシッターと、お子さまがいる利用者を繋げる、派遣型ベビーシッターサービスを運営している会社です。

少子高齢化が進んでいる中でも、共働き世代の増加により、市場規模が現在の2倍に近い1,000億円まで拡大すると推定されるベビーシッター業界。最近では、国や自治体からの補助金が導入され、格安でベビーシッターが利用できる制度が充実したこともあり、利用ニーズが急増しています。

弊社サービスの特徴としては…
・入会金＆月額＆年会費無料
・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約
・最短30分から依頼が可能
・シッターは保育士、幼稚園教諭、看護師などの有資格者を中心に保育・子育て経験者のみ
・全国保育サービス協会加盟事業者で安心

ベビーシッターと利用者のマッチングシステムは自社で全て開発＆改修をしている為、ユーザーファーストで細やかなサービス作りに力を入れています。また、保育業界で30年以上の歴史があるポピンズグループのノウハウを活かして、研修＆サポート体制を充実させていることもあり、利用者からも高評価をいただき、業界シェアもトップクラスになっています。

一昔前は富裕層向けのイメージが強かったベビーシッターですが、一般家庭により広がることで、子育ての「はじめて」を社会が支える仕組みを作るとともに、安心してベビーシッターを利用できる社会の実現を目指しています。

【受賞歴】
・2018-2020年 3年連続キッズデザイン賞受賞
・日経DUAL「マッチング型ベビーシッターサービス」ランキング1位

【メディア掲載履歴】
・日本経済産業新聞「ポピンズ、保育士とベビーシッターを「二刀流」に」
・日本経済新聞「ベビーシッター割安に」
・NHK「ごごナマ　助けて！きわめびと」
・フジテレビ「めざましテレビ」
・AMP 「フリーランス化する保育士たち。全国に70万人存在する働けない保育士のための新たな舞台とは」
・VERY 「「目的別シッターサービス進化系～フレキシブルに使えるサービスはどんなママにも強い味方」
・プレジデントウーマン「幸せなひとり時間」
…など多くのメディアに取り上げていただいています。

子育ての「はじめて」を応援する、ポピンズシッターならではの価値

共働き家庭が増え、核家族化が進む現代。
多くの方が子育ても家事も「自分がやらなきゃ」と日々忙しく頑張っています。日本では、子育てを他の人に頼むなんていけないこと、という価値観がまだまだ主流ではないでしょうか。

しかしながら、自分で頑張り過ぎることで負担や悩みを抱え込んでしまい、お子さまと全力で遊ぶ余裕がなかったり、お子さまとの時間を笑顔で過ごせないときもあるかと思います。

もっと他の人に頼ることがお子さま自身のためになる、お子さまの未来のために良い経験になる、と心から思えたら。私たちが目指しているのは、社会全体で子育てを担う新しい社会の実現です。

子育てや保育においては、一人ひとりのお子さまの主体性やご家庭ごとの方針を尊重するために、人手をかけた個別の対応が大切です。そのため、IT技術の活用による定型化、効率化が難しく、また人手不足も常に課題となっています。

私たちは、効率化に寄り過ぎずサービスの質にこだわりながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、より良い子育て環境づくりに貢献していきます。
私たちは、保育業界で35年以上の歴史があるポピンズグループの運営により、効率化に寄り過ぎずサービスの質にこだわりながら、多くの子育て家庭、多くの子育て・保育支援者が参加する子育て支援のプラットフォームをつくることで、人手不足の課題を解決し、より良い子育て環境づくりに貢献します。

多様なスキルを持った仲間に囲まれ、裁量も大きい仕事を通じて、自分の未来を創る

【組織構成】
サービスの企画・シッターの採用研修・システム開発など、それぞれが明確な役割を持ち、サービス運営や開発に取り組んでます。社員全員が中途入社であることから、専門スキルを持っている者が多くいる為、未経験の方でも成長しやすい環境です。
また、固定の人材だけでなく、業務委託や外部アウトソーシング等、都度スペシャリストの力を借りて運営をしています。1→10のフェーズで組織が固まりきっていないこともあり、仕事の範囲や自由度が広く、自分で広げたければ、会社経営に近いところまで広げていくことができるのも魅力です。

【メンバー】
社員25名＋外部メンバー(業務委託等)30名程で構成されています。30代の社員と30～40代の子育てママを中心に、利他的で人の役に立つことに喜びを感じる優しい社員が多い特徴があります。

【仕事環境】
コミュニケーションのメインツールはslackを使用し、社内調整や会議の資料づくり等の業務は極力減らし、やるべき業務のみに集中できる環境です。月平均の残業時間は10時間前後。働くママも多くベビーシッター利用の福利厚生が充実しています。

【カルチャー】
■ 失敗を恐れない
やってみないとわからない。90点になるまで考えを煮詰めるより、まず60点でもやってみる！失敗したらそこから学ぶ！
■ データドリブン
施策の目的と目標・達成するKPIを意識してPDCAをまわし、成功要因を見極める！
■ フラット × スピード
部署役職関係なしに日々フラットに意見やアイデアを伝え合い、スピード感をもってサービスを育てる！