株式会社JSOL

株式会社JSOLはコンサルティングやシステム企画から構築・運用まで一気通貫した最先端のIT・CAEソリューションを提供している企業です。
NTTデータと三井住友銀行両グループに所属している企業ではございますが、グループ案件に依存することなく製造、流通・サービス、金融、公共機関など幅広い領域に事業を展開しています。
現在取引社数は約1,300社、プライム案件90％超、営業利益率10％強と順調に事業を拡大していますが、今後更なる事業拡大に向けて組織強化を進めております。

＜Mission＞
テクノロジーと本質を見抜く力で、お客さまと共に成長していく。

＜Value＞
生み出す：多様な人財が新しい領域に絶えず挑戦し、新たな価値を創出する。
やり抜く：お客さまからの期待を原動力に、チーム一丸となって困難に立ち向かい、スピード感を持って最後までやり抜く。
誠実に：お互いを認め合い、何事も誠実に取り組むことで、誰からも頼られる存在になる。

IT開発の最上流からお客様のパートナーとして共創を進めるJSOL。
各業界の特徴的な業務知識をカバーし、経営戦略に寄り添うプロジェクトの進め方は、どのようなお客様に対しても同じです。
また、日本のものづくりを支えるCAEなど、製造業に向けたコアな技術の提供も行なっています。

＜お客さまの事業分野＞
JSOLの事業領域は、製造、流通・サービス、金融、公共機関など各分野へ多岐に渡ります。
先進のITテクノロジーと卓越した業務ノウハウをベースに、お客さまごとに異なる課題を的確に捉えビジネスを成功に導くことで、お客さまとともに次の時代を切り拓いています。
このようなお客さま本位の姿勢が、JSOLの成長を支えています。

＜ITのライフサイクルとJSOLの役割＞
JSOLは、ITコンサルティングから提案営業、システムの構築・運用にいたるまで一貫したトータルソリューションを提供します。
システム構築後も、保守フェーズでお客さまとコミュニケーションを続けながら、次のビジネス成長や事業展開へ向けた取り組みを提案するなど、ビジネスを共創する真のパートナーシップを発揮しています。

＜事業貢献の領域＞
JSOLは、お客さまの社内業務を中心とした「コーポレートIT」から、顧客・取引先様とのやりとりで蓄積された多彩なデータを活用し、次の成長や事業拡大へとつなげる「ビジネスIT」まで、お客さまを手厚くサポートします。
DXやAIなど先進技術にも柔軟かつ的確に対応でき、IT活用のシステム構想からお客さまに寄り添う体制を堅持します。

お客さまのビジネスを成功に導き、未来の価値を創造するプロフェッショナル集団です。
私たちは、変化を楽しみチャレンジし続け、お客さまのビジネスを支え社会に貢献する企業を目指しています。幅広い業種・業界へさまざまなソリューションを提供しています。

＜お客さまとの真のパートナーシップを築いています＞
◆2023年の取引先様数：1287社
◆パートナーシップの継続率：84.0％
◆プライム案件の割合：95.2％
◆お客さまの総合満足度肯定的回答率：88.6％
製造業や流通・サービス業、金融機関、公共分野まで幅広い業種業態のお客さまの要件に対応。
ともに成長を続けていることがJSOLの強みのひとつです。

＜有資格者ぞろいのプロフェッショナル集団です＞
◆情報系資格試験の資格保有数：3,490取得
◆JSOL認定のプロフェッショナル人数：39人
◆パートナーからの表彰数：17回
社員一人ひとりが、多種多様な技術のプロフェッショナルとして研鑽を積み、高い専門性を獲得しています。

＜「社員が成長しチャレンジする職場」が誇りです＞
◆女性社員の育児休業制度活用率：100％
◆有休休暇の取得平均日数：17.3日
スタッフの自主性や創造力、協調性を尊重し、ワーク・ライフ・バランスを実現するための社内環境を整えています。

社員の多様な働き方を支援する制度を先行して取り入れています。
＜成長を支援するキャリア制度＞
◆キャリア面談
上司との年4回の面談を通して、社員一人ひとりが自己実現をするための、自己啓発やスキルの向上をサポートする制度

◆社内公募制度
社員が新たな業務にチャレンジし、能力をより一層発揮できる機会を提供する制度
（社員が自分の意思で直接応募できる）

◆自己申告制度
自分自身のキャリア目標、ローテーション希望等を、少なくとも年1回上司に相談できる制度

◆各種研修
技術系、ビジネス系など豊富なプログラムを用意。
NTT DATA向けの研修も受講可能

＜働きやすさを支援する制度＞
◆ワークスタイル
テレワーク・シェアオフィス／コアタイムのないフレックス制度／半日休暇・時間単位年休／カフェテリアポイント

◆育児・介護
出生時育児休業制度／育児休業制度／育児短時間勤務制度／子の看護等休暇／介護・看護休暇／介護短時間勤務制度／介護休業

◆その他制度・各種補助
リフレッシュ休暇制度／有給休暇（年間20日付与）／家賃補給金／昼食補給金／託児補給金制度・祝い金制度（出産・入園）／リラクゼーションルーム／NTTベネフィット・パッケージ