【with】アソシエイトPdM 〜今後、事業会社でPdMとしてのキャリアを目指されている方必見 （リモートワーク可）〜
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株式会社エニトグループ - 恋活／婚活の新しい在り方を創る。ユーザー体験の最大化を目指すベンチャー企業！
事業内容
価値観に基づいた出会いを提供する、安心で信頼性のあるマッチングアプリです。心理学と統計学を活用したアルゴリズムで、最適なパートナーを見つける手助けをします。
仕事内容
■仕事内容 マッチングアプリ『with』の成長を牽引する、プロダクトマネージャー（アソシエイト）の役割をお任せします。 ユーザーの サービス体験を徹底的に考え抜き 、顕在ニーズに限らず 潜在ニーズを捉えた機能開発や企画の具現化 を担当します。 ※入社後まずは先輩プロダクトマネージャーのフォローの元、共に業務に向き合っていただきます。その後はプロダクトマネージャーとして是非”あなたらしい”仕事を手掛けていってください。 ※配属部署内には経験豊かなプロダクトマネージャーが複数人在籍しております。 サービス体験の根幹を作り上げる役割（開発力と企画力の牽引役）を担います。 １、開発ディレクション／プロジェクトマネジメント ２、ユーザーインサイトに基づいた新機能の仕様策定＆企画 ３、KPI目標定義 ４、数値分析 ※今回の募集においてはまずは「１、開発ディレクション／プロジェクトマネジメント」をメインにご担当いただく予定です。 ■具体的な業務イメージ １、開発ディレクション／プロジェクトマネジメント └ 例）システム課題の優先度を判断する └ 例）開発フローを決めてPJTをリードする └ 例）システム障害の原因を突き止め、エンジニアと共に解決策を考案し実行する ２、ユーザーのサービス体験設計 └ 例）アクティブなユーザーが増減する背景を把握し、アクティブ化に向けた仕組みを仕様に反映する └ 例）登録導線の遷移率・離脱率・CTRなどを調査し課題を特定し解決案を策定する └ 例）定量定性データを基にユーザーが気付いていない潜在的なニーズを理解し仕様に反映する ３、ビジネスの成立 └ 例）費用対効果を考え施策の選定をおこなう └ 例）サービスの価格について論をもって提案をおこなう ４、分析 └ 例）ユーザーの性格や行動傾向から特徴を理解する └ 例）データアナリストへ相談をしつつ取得データを検討＆選定する └ 例）BIツールを活用しデータの傾向を読み解く／課題を抽出する 今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて挑戦してみてください。 ▼業務環境 ・プロジェクト管理：wrike ・コミュニケーション：Slack, esa, GitHub ・仕様作成 / 確認：Figma, esa
配属部署
業務内容（変更の範囲） （雇入れ直後）事業本部 企画チーム配属 （変更の範囲）全ての業務への配置転換あり
概要
■「エニトグループ」について（ホールディングス経営体制） 20代向け価値観重視のマッチングアプリ『with』 を手掛ける株式会社withと、 恋愛結婚を叶えるマッチングアプリ『Omiai』 を手掛ける株式会社Omiaiは、2023年3月1日にホールディングス経営体制に移行いたしました。各法人の役割は以下となります。 ・エニトグループ：経営／管理 ・with、Omiai：サービス開発／運営 ■「エニトグループ」の由来 （縁）（糸）：en + ito = enito 人々をつなぐ 「縁」と「糸」 を世の中に生み出していき、 多くの方の良縁を作る ことを目的にマッチングアプリを運営。近い未来にマッチングアプリが出会いのインフラとなるよう、 「安心・安全」 に 「 自分に合った方と出会える 」 サービスを提供し続けていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 就業の場所（変更の範囲） （雇入れ直後）東京都渋谷区恵比寿1-19-19、その他会社の指定する場所 （変更の範囲）会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【アクセス】 JR恵比寿駅 東口より徒歩約4分 東京メトロ日比谷線 恵比寿駅 1番出口より徒歩約5分
待遇・福利厚生
■感動体験制度 ・よい体験をするための費用（年間6万円） └ アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等 ■婚活・恋活サポート ・活動に対する費用（上限1万円/年） ■シッターサポート ・ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート ※保育料2,200円を上回る場合 ■ランチサポート ・二人以上での食事に支給（2,000円/人）※月3回
休日・休暇
・完全週休2日制（土日、祝日） ・年次有給休暇（入社時3日、3ヶ月後7日、1年後11日付与） ・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年5日付与） ・結婚休暇（結婚1年内に3日付与） ・年末年始休暇（12/28〜1/4：8日付与） ・育児／看護／介護休暇（法定通り） ・産前産後休暇（法定通り） ・産後パパ育休（法定通り） ・ウェルネス休暇（必要な日数・当月内1日は有給扱い）
ハイブリッドワーク/フレックスタイムについて
■ハイブリッドワーク 「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。（ご自身によるコントロールをお願いしています） ※コーポレート部門（経理／広報／人事等）の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。（紙面での業務が一部発生するため） ※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼します。（年2回程度を想定／交通費支給あり） ■フレックス制※（コアタイム11時～16時） └ 標準労働時間：8時間 └休憩時間：1時間
その他、社会保険・手当等
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（上限5万円/月）※実費支給 ・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円） ・社員紹介賞与
その他、休日・休暇
・記念日休暇（1日付与） ・恋活休暇（1日付与） ・出産立ち会い休暇（3日付与） ・家族看護休暇（5日付与） ・子の看護休暇（5日付与） ・忌引休暇（3〜5日付与） ・裁判員休暇（法定通り）
その他
■試用期間 └ 入社日より3ヶ月を試用期間 ※試用期間における待遇の差はなし ■契約期間 └既定の定め無し ■所定労働時間を超える労働の有無 └ 有 （管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる） ■受動喫煙防止措置の状況 └ 屋内禁煙
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