技術系 (エンジニア等)

40代後半

2005年 ~ 中途入社

自身が目指したいキャリアに向かって実際の仕事ができることです。毎回すべてのプロジェクトがそうとは言い切れませんが、通常の目標設定や評価の他に、キャリアについて上司に相談できる仕組みがあるので、相談しておくとアサインの際に配慮してもらえることもあります。また、学習支援や資格取得支援も充実しているので、周りの社員も含めてキャリアアップに活用しています。

技術系 (エンジニア等)

30代前半

2022年 ~ 中途入社

当社としては今後のDXを見据え、クラウド基盤の提案なども行っているが、一部、お客様の事情もあるがオンプレ案件も多く存在していること

技術系 (エンジニア等)

30代後半

2022年 ~ 中途入社

・自己発信ができる人財
上長との定期的な面談が実施される為、やりたい事、なりたい自分を明確に持っていて、
そこに自発的に取り組める人ほど重要なポジションになっている印象があります。

技術系 (エンジニア等)

40代後半

2005年 ~ 中途入社

仕事に対して受け身であったり、範囲を決めてしまう人だと思います。仕事にしろ学習にしろ、チャレンジできる土壌があるので、そういう人は勿体ないと思います。