自社プロダクト『COMPANY』のUI/UXをリードしユーザー体験を向上させるデザイナー大募集！
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株式会社Works Human Intelligence - 「はたらく」を楽しくする―HRテック業界を牽引するリーディングカンパニーへ
事業内容
大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供
仕事内容
【職務内容】 ・人事システム「COMPANY」製品のUI設計およびUX設計 └各コンポーネントの配置・設計、配色の設計、新規機能の画面設計など ・若手の育成（メンター） ・UI/UXの文化を浸透させる計画立案と遂行 ・UI/UXの定量化 【具体的には】 ・プロダクト共通のUI/UXデザインガイドラインの確立、発信、啓蒙 ・プロダクトエンジニアのUI/UXデザインレビュー、テストや実装支援 ・既存機能のUI/UX改善 ・ユーザーの業務と競合製品の分析 ・サービス/製品の方向性をサポート ・製品開発プロセスに従って計画を立て、主体的にプロジェクトを遂行 ・課題を調査・認知し、リストアップ ・UI/UXの様々なツール/手法を用いた調査・分析 (例: ユーザーペルソナ、ユーザージャーニーマップ、サイトマップ、ワイヤーフレーム、等) ・仕様書/ワイヤーフレーム/インタラクションプロトタイプの作成 ・フロントエンドのテストやコーディングのサポート ・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
募集背景
「COMPANY」を次のレベルに引き上げるべく、お客様を中心とした人間中心設計やUXドリブンなデザインが重要だと考えています。 なぜなら「COMPANY」はお客様に長く使い続けていただく製品で、中には20年以上ご利用いただいているお客様もいるため、定期的にお客様満足度調査を行い製品の改善や進化していく必要があります。ウェブアクセシビリティを基盤に、すべての人が「はたらく」を楽しめるよう、複雑さを解消し使いやすい製品の提供を目指しています。
配属部署
製品を開発する組織内にUI/UX Design Grp.が配置されています。 CentralデザイナーとOn-siteデザイナーの２チームに分かれています。 Centralはデザインシステムの設計や実装を行い、使いやすさや一貫した体験を素早くお客様に提供することを目指します。On-siteは各製品の開発サイクルに合わせてUI/UX領域における課題改善を行い、使いやすさ複雑さの解消を目指します。
概要
＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／ 統合人事システム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)を誇るサービスへ成長。 導入ユーザーは約1,200法人グループ、継続利用率は98％(※2)、管理されている人事データ数は約490万(※3)と、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。 最近では、働き方改革／DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、さらに高機能で使いやすいサービスへと変革中です。 また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。 ※1 2020年度 ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2022」 ※2 2020年度の金額ベース ※3 2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
この仕事で得られるもの
・受託開発とは異なり自社製品開発のため、リリース後も改善し続けることができ、課題の見極め力が身につきます ・影響範囲が大きいため製品のため、多くのユーザーの業務想定や機能制約を考慮した難易度が高いUI/UXを設計・提案することができます ・既存製品にウェブアクセシビリティの観点を取り入れる、高い難易度のプロジェクトを推進できます ・開発組織の中にデザイナーが入っているため。開発者やPO等、複数ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら業務を進めることが可能です ・社内の営業担当やコンサルタントを通して、既存機能改善や新規機能開発に必要なUXリサーチ（ユーザーヒアリング）できる機会があります ・デザインシステムの構築に携わることができ、方針決めや具体的な設計を主導で進めることができます
勤務地
【勤務地詳細】 ■勤務地 ご希望に応じて配属いたします。 ・本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル） ・大阪事業所（大阪府大阪市北区梅田2-2-22 ハービスENT 20階） ・名古屋事業所（愛知県名古屋市中区栄2-9-26 ポーラ名古屋ビル 7階） ・福岡事業所（福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング 10階） ・広島事業所（広島県広島市東区若草町12-1) ■転勤 当面なし ■受動喫煙措置 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 【アクセス】 弊社HPをご参照ください。
待遇・福利厚生
■福利厚生 ・健康診断あり ・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC／DB） ・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など） ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金 ・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ） ・テレワーク手当（一時金として一律10万円） ・Works Life +（仕事と育児の両立を支援する制度） ■試用期間 有：6ヶ月 ■雇用形態 正社員 ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月）
休日・休暇
■休日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇（入社日に10日付与） ・フレックス休暇（※） ・夏季休暇（7／1～9／30の任意の2労働日） ・赴任休暇 ・結婚休暇 ・忌引休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 など ※祝日（土日を除く）および年末年始（12／30～1／3）と同等日数
はたらく環境
働く場所・時間についても、自分で選択し、各自が業務に責任を持ち遂行していきます。 リモート勤務中でも中途入社の方がすぐに馴染めるよう、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどでの交流や、進捗報告を積極的におこなっています。 最大限の能力を発揮できるようサポートしますので、気軽かつ頻繁にWebコミュニケーションを取りながら、一緒に開発を楽しんでいきましょう。 【リモート環境下のコミュニケーション】 ・バーチャルオフィス(oVice) ・チームごとのデイリーMTG ・チームリーダーとのOne on One ・リモティー(他部署とコミュニケーションが取れるリモートお茶会) ・誰でも参加可能な勉強会(常時30以上のコミュニティがあり自由に参加可能) 【服装】 パーカー、デニム、スニーカーもOKです！ エンジニアは基本カジュアルな服装で働いています。 （お客様との打ち合わせ時にはジャケットを着用することもあります。）
フレックス／テレワーク
〈フレックス勤務制度（コアタイムなし）〉 通院等のため午後から業務開始したり、お子様のお迎えのために夕方一時的に業務を中断するなど働き方を自由に設計可能。 ※標準労働時間：1日8時間 仕事と家庭の両立のため、昼休憩（11:30-13:30）と育児タイム（18:00-21:00）以外で業務をするようスケジューリングしている男性社員もいます。 〈Work fun!プラン（テレワーク制度）〉 日常的に適用される制度。各事業所から船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須。 〈Respectプラン（テレワーク制度）〉 年に3ヶ月間であれば、日本国内どこからでも仕事ができる制度。3ヶ月を超えるとWork fun!プランへ移行。実際に石垣島から業務を行っている社員もいます。 ・業務上必要とされる場合は、出社する必要あり。 ・2023年現在、開発組織のテレワーク率は約90％。 【支給マシン】 CPU：最新第12世代 Intel Core i7 メモリ：32G SSD：1TB OS：Windows キーボード：JIS/US ※選択可
技術向上、教育体制
〈Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）〉 会社が認定する対象資格に合格した場合、その資格受験料を会社が全額負担する制度。 情報処理技術者、Oracle、AWS Certifiedなど、2022年9月時点で151の資格が対象。 適宜追加される。 〈書籍購入支援制度〉 書籍購入費用を社員毎に10,000円（税込）まで会社負担とする制度。電子書籍OK。 10,000円までは何冊でもOK。購入した書籍は社員個人の持ち物となる。 〈Udemyビジネス学び放題〉 1,000を超える講座からスペシャリストになるために必要な知識を得られる。 〈グロービス学び放題〉 ビジネスパーソンとしての必要不可欠な基礎スキルからビジネスリーダーの実践からの学びといった内容など、最新ビジネスナレッジを600を超えるコースから体系的に学べる。 etc.
キャリア支援
〈副業制度〉 副業率は10%超。 toCのサービス開発、弊社では使っていない言語を使う開発、 はたまた英語の翻訳や中小企業診断士、イラストの作成etc. 〈Career Ownership制度（社内公募制度）〉 キャリアに関わる自己申告と社内公募を組み合わせた制度。 キャリアについて自分で考え、上司と話し、実現を目指すことが可能。 〈Value評価制度（多面評価制度）〉 上司だけではなく同僚や後輩とも360度の相互評価。 評価したい人/してほしい人を他部署も含めた社員の中から指名できる制度。 〈全社雑談イベント「リモティー」〉 REMOTE TEA TIMEでリモティ。社員発案のオンライン雑談会。 普段かかわりのない部署の社員とも交流できる絶好の機会。 etc.
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