株式会社Works Human Intelligence

前身である株式会社ワークスアプリケーションズよりHR関連事業を承継し、2019年に設立。大手法人向け統合人事システム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続けており、現在では国内大手法人約1,200法人グループ・月間約490万人(※1)に利用されています。人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立し、シェアNo.1(※2)を誇るサービスとして成長。お客様の満足度を追求した結果、10年以上利用しているお客様は600法人グループ以上、年間継続利用率は98％(※3)と高く、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。

※1 2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
※2 2020年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2022」
※3 2022年度の金額ベース

最近では、働き方改革／DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、低価格で高機能なサービスへと変革中です。また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していきます。エンジニアの方には、企画・設計から開発・テスト・リリース・保守まで一貫して携わり、裁量持ちながら活躍できる成長環境で、最大限の能力を発揮していただきたいです。

仕事のやりがいと働きやすさを両立しており、社員ひとりひとりが輝ける職場づくりを追求しています。たとえば、基本リモート勤務×フレックス制度のため、働く時間も場所も自由度高く、ストレスフリーな勤務を実現。また、最長3年の産休・育休制度や子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度など、働くパパやママにうれしい制度も充実しています。ライフイベントの変化も柔軟に対応できる安心の職場環境です。4〜5名程度の各チームで仕事するため、お互いフォローしながら協力して進めていきます。周囲の温かさを感じながら働ける点も魅力です。

【仕事と育児の両立を支援】
『Works Life +』という制度があり、性別に関わらず活躍しているエンジニアが多数在籍！
時短制度
産育休後の復帰率　男性92.86%、女性100%
育休取得率
男性：37%(28人)
女性：100%(49人)
※2022/01/01~2022/12/31の育休取得対象者
※役員を除く

※Works Life +について
Works Life +は「社員が家族を大切にしながらはたらくを楽しんでいる状態」を実現するために社員の生活（出産・育児）にプラスとなる支援をする、という理念に基づいて作られた制度です。
性別にかかわらず、WHIで働く社員が育児と仕事を両立しながら活躍できるような制度を目指しています。

Works Life +の特長
子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助