◆年間休日120日以上、残業もほとんどなくプライベート充実◎

・平均残業時間 3.5時間/月（センター勤務者） ・年間休日 124日（2025年は125日） ・完全週休二日制 ・土日祝休み ・平均有給取得数 17.36日/年 ・エリア限定制度あり ・全社異動頻度 0.7％ 弊社の行動指針（12の約束）にもある「いい仕事をするために仕事以外の時間も充実させます」を実現するために、ワーク・ライフ・バランスを大切にしています。 休息もしっかり取りつつ、当社が大切にしている「学び」の時間も確保することで、自己研鑽・自己成長に繋げていただき、ワークでもライフでも、自身をスキルアップしていただければと考えています。 社員の声（2023年秋入社）： 前職に比べて休みが多く、プライベートの時間が取れるようになりました。 月1回あるかないかの頻度で土曜当番がありますが、翌週に必ず振替休日を取得することになっているので休みの多さは変わらず、家族で外出したり、自己研鑽のための読書などをして過ごしています。

◆資格取得補助制度あり！学びを支援しています

資格取得を支援する制度として、会社が費用の半分を補填するという制度があります。 （試験料、参考書代、スクール受講料など、最大10万円/回） ★例えば、こんな資格を取得しています 第一種衛生管理者 運行管理者 危険物取扱者乙種4類 危険物取扱者（丙種） 防火管理者甲種 安全衛生推進者 はい作業主任者 整備管理者 その他、リラーニング・リスキリングの一環として、自ら学び成長しようとする姿勢を評価する「リラーニング制度」があります。 研修受講、展示会参加、書籍購読などにポイントが付与され賞与加点の対象になります。（研修や展示会は業務時間内）

◆入社後のキャリアプラン

商品センター内は、オフィス机や書庫、家電、木製商品などのセクションに分かれています。各セクションは、整備・保管を担う派遣やパート社員と、セクションを管理する社員で構成されています。 まずは、各セクションを取りまとめる社員をコントロールするポジションとしてご入社いただき、当社の商流・物流の流れを学んでいただく想定です。 段階的に、可視化・数値化・工程管理のプロフェッショナルになっていただき、センター長候補として、センター全体の視点からの改善・成果を上げていただきたくあります。 将来的には管理職（※）を目指していただき、1商品センターのセンター長→各商品センター全体の管理者となって、当社のコア業務を担っていただきたくあります。 ※昇格審査あり

◆入社後の研修など

・試用期間中の3ヶ月で、各部署などの説明・経験により、相関的に学んでいただきます ・3ヶ月後は、倉庫全体の商品コントロールについてセンター長からレクチャー （各カテゴリ長の仕事の理解、カテゴリ長同士の連携、要望や課題・懸念事項の吸い上げなどを学んでいきます） ※理解いただくために1セクションの商品管理を担当する事はあります 試用期間の研修終了後も約半年～1年くらいかけて、慣れるまでしっかりフォローします。

◆働く環境について

・20代～60代まで、幅広い年齢層の社員が働いています。 ・各センターともに、正社員やパート社員合わせて25～30名程度＋派遣会社・配送会社のスタッフさんが働いています ※会社の親睦費などを利用し、社員・パート社員・外注先合わせて、センター屋外敷地で夏祭りやBBQの開催などもあります！