【社内SE】生産性UPを支えるバックオフィスエンジニアを募集／創業60年の安定企業／残業月10時間以下
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エイトレント株式会社 - 創業60年の老舗レンタル企業。SDGsを追い風に業績を更に拡大
事業内容
6,500種・100万点を保有する業界トップクラスの総合レンタル業。限りある資源を有効活用する幅広いサービス。豊富なラインナップで法人企業の効率的な業務環境を提供します。
仕事内容
大手ゼネコン、不動産デベロッパー、大手優良一般企業などをお客様に持ち、仮設事務所やマンションギャラリーへの什器レンタルや、LED照明、防犯カメラ ソリューション等 ありとあらゆるレンタル物品とサービスを提供しております。 そんな当社のバックオフィスエンジニアとして、DX戦略の立案及び実行、現行システムの保守運用など経験やスキルに合わせて様々な業務をお任せします。DXを進め、社内の生産性を高めることがミッションです。数年以内の基幹システムのリプレイスを目指しており、システム基本構想、RFPの段階から関われます。安定した継続企業であなたの力を発揮してみませんか？ ＜現在の業務内容＞ ■基幹システムの保守運用 生産性を高めるための機能改修をするにあたり社員へのヒアリング、概要設計、ベンダー開発コントロール、検証、リリースまで全体を対応します。 基幹システムのコーディングはベンダーへ依頼していますが、業務アプリケーション開発の一連の流れをコントロールすることが求められます。 ■次期基幹システム開発準備 社員へのヒアリング、現状業務フローを書き出し課題を抽出します。 全ての業務についてヒアリングをかけ新業務フローを考案します。 ■社内向けインフラ維持管理 クラウド環境上に構築されているAPサーバー、データベースの保守運用を行っています。 新規サーバー構築時の設計(構築自体はベンダーへ依頼しています)や、コスト削減案の立案など ■BPM、BPR活動 社内でのサブシステム開発や、新たなITサービスの導入を企画から行います。最近ではTeamsで外線電話を取れるサービスの研究を進めており、来期の導入を目指しています。現在のサブシステムは、ExcelVBA、AccessVBA中心ですが、その他の言語での開発や新たなサブシステム統合管理プラットフォームの導入も検討しています。 ■レポート開発 基幹システムのデータ(Oracle)を活用し、経営陣や営業部門へ日々有益な情報を提供しています。 データ活用がより進むようデータクレンジングや、PL/SQL、Tableauを使ったレポート開発も進めます。 ■その他の業務 ・全社ネットワークの維持管理 ・ヘルプデスク業務(PC/スマホのIT資産管理、アカウント管理、ユーザーサポート) ・グループウェア(MS365)活用 ・社内教育 等
募集背景
基幹システム開発に向けて準備（業務棚卸）がスタートしました。今は情報システム課が中心となってプロジェクトを進めています。今後、マスタ系の整備や、課題の整理が山のようにあります。 この他、BPM活動や日々のIT環境の改善、運用も進めなければなりません。 人手が不足してるため新たな仲間を募集いたします。 システム開発のご経験や、情報システム課のご経験がある方、大歓迎です。
配属部署
マーケティング情報本部 情報システム課
概要
基幹システム、Tableauから出力される管理帳票郡、業務システム（Microsoft365等）の運用、ヘルプディスクを通して社内の業務を理解していただきます。 その上で、ビジネス拡大のコアとなるITシステム基盤構築を上流工程から参画していただきます。 社内の関連事業部門と協働しながら、要件定義・改修・検証と運用改善、業務組立など幅広いエンジニアリング業務をお任せ致します。
この仕事で得られるもの
情報システム課は経営層とも非常に近い関係にあり、事業戦略と共にあると言って過言ではありません。 俯瞰的な経営目線、業務設計力などが養われ、広い視野と多様なスキルを身に着けるチャンスがあります。 大企業ではなかなかできない経験が、中小企業であるからこそできるチャンスがあります。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪オフィス：大阪市西区南堀江1丁目7番4号 マルイト南堀江パロスビル5F 東京本社：東京都品川区北品川5-1-18 大崎ツインビル東館 8F 【アクセス】 東京本社：JR大崎駅徒歩8分、五反田駅より徒歩9～11分 ※品川駅よりビル直通の無料シャトルバスあり 大阪オフィス：大阪メトロ 「心斎橋駅」・「なんば駅」より徒歩6分、 大阪メトロ「四ツ橋駅」より徒歩4分 ※３駅から通勤可能でアクセス良好です。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（雇用/労災/健康/厚生年金） 課内親睦費（1万/年） 退職金制度 選択制確定給付企業年金制度 社員持株制度 出産・育児支援制度 家具・家電無償レンタル制度 研修受講制度 資格検定取得支援制度 MBA・資格取得支援制度 社宅制度（単身赴任時） エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし） インフルエンザワクチン接種補助金 結婚お祝い金 出産お祝い金 弔慰金 傷病見舞金 災害見舞金 など
休日・休暇
■完全週休2日制(土日祝休み) ■年間休日 124日（2024年） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 有給休暇 結婚・配偶者出産・忌引き休暇 リフレッシュ休暇 産前産後・育児休暇 介護休暇 他
人材育成に力を入れています
「社員の人生の選択肢が多い会社が良い会社の一条件である」と定義し、人材育成に力を入れています。 ・業務上のスキルだけではなく、ポータブルスキル習得にも力を入れています ・結果だけでなく、プロセスも評価対象として、成功体験の再現性の高さを重視しています ・勘と経験だけでなく、データリテラシーを上げ仮説構築と検証する力を高めています ・チーム最適、現在最適ではなく、全社最適、未来最適を推進し、構造的に物事を捉える力を高めています ・1on1で部下の心理的安全性の向上と目標達成をサポートしています ・年に1度チームリーダーは、自チームの未来図を発表することでビジョン構築力を高めています
多角的な評価制度
◆Re-Learning評価 主体的な学びを評価する制度で、研修受講、展示会参加、書籍購読などにポイントが付与され、それが賞与の加点となります。 ◆目標管理(MBO評価) 自身で1年の目標を立て、半期ごとに振り替えって自己評価する制度。 営業数値目標だけなく、行動目標も設けることでスキル成長や強みの引き上げも行います。 ◆等級評価制度 年に一度、「職種毎の業務スキル」「ポータブルビジネススキル」「クレドの体現度」の３つからなる等級毎の評価項目から成果だけに囚われない地力を評価し、成長を促します。 ◆職位評価制度 年に一度、各職位のディスクリプションに基づき評価を行います。各ディスクリプションは一つ上の職位を意識したものになっており、遂行することで職位のランクアップを促すものになっています。 ◆昇格プレゼン 管理職以上は昇格の際、役員会において自己の成果、今後の取組み計画をプレゼンします。 これにより生まれた新たな施策も多く存在します。
クレド「12の約束」について
当社では、「12の約束」というクレドが存在します。 これは、経営者が決めたものではなく、中堅・若手社員によって作られたボトムアップ視点でのクレドとなっており、全社員の行動指針ともなっています。 「12の約束」には私たちが大切にしている価値観を表現しており、判断に迷った時、行動をためらった時には、約束に戻って、エイトレント社員としての選択をおこなうことにしています。 ※詳細は当社リクルーティングサイトに掲載しております。是非ご覧ください。
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