株式会社テイジイエル

★☆★多種多様な業界業種とのお取引や幅広い開発工程があります★☆★

当社は大手のメーカー様やユーザー企業様、地方自治体を含む官公庁団体、電力業界や金融機関と様々な企業様とお付き合いをさせていただいているので開発案件も多種多様です。きっとやってみたいと思える案件が当社では見つかります。開発分野においては組込制御系、Web・C/S系業務システム、スマデバ関連、インフラ構築など幅広く携わっています。社員の中には組込制御系⇒スマデバ関連といったキャリアチェンジをする方もおり、ご自身の描くキャリアを実現しやすい環境です。開発工程においてもプライム案件が多いため、いわゆるワンストップソリューションで要件定義から設計、実装、検証、リリース、運用保守と一貫して請け負っており、今までにご経験された開発工程で活躍いただきながら他の工程にも携わることができます。

★☆★社内の技術向上組織『技術部会』による充実した社内勉強会★☆★

組織的な技術向上を目的とした組織『技術部会』が中心となり、様々な技術向上のための取り組みがあります。社内勉強会は自由に参加できるため、携わっている業務以外の領域の勉強会にも参加可能です。実際には以下のような形で取り組んでいます。

＜ワーキンググループ＞
クラウド、スマートデバイス関連、プロジェクトマネジメントの3テーマのワーキンググループを組織し技術力の向上に向けて活動しています。それぞれのグループでテーマに沿った活動や勉強会を行なっています。

＜テックリード＞
最新技術やトレンドニュースなどの収集を行い技術的な情報発信を行なっています。具体的には社外セミナー・イベント・コミュニティへの参加をしそれらの技術情報を社内に発信します。またプロジェクトを超えた社内の技術的な相談窓口の役割も担っています。

＜テックコミュニティ＞
技術的関心や興味などに基づいて活動するための社内技術コミュニティです。メンバーで興味を持ったテーマを取り上げて自由に学んでいく形式です。トレンドの技術を紹介し合ったり、PLのコツを共有するなど20近いコミュニティが活動しています。

★☆★面談を実施し一人ひとりのキャリアプランをヒアリングしています★☆★

当社では直接の上司と面談を実施しています。目的としては考課評価も含まれますが、これまでどんな取り組みをしてきて次にどういうプロジェクトに携わりたいか、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかをヒアリングいたします。その内容を踏まえながら次のプロジェクトのアサインや部署の移動を行ないます。

例えば「組込制御系からWeb系へ移りたい」「こういった技術に興味があるのでそれに関わるプロジェクトに参加したい」「お客様先での常駐開発ではなく社内での受託開発がしてみたい」といった相談もその場で気軽にできます。

★☆★生活や家族を大切にしてほしいという思いを形にした様々な制度があります★☆★

＜希望しない転勤無し＞
創業以来、本人やそのご家族が希望しない転勤は行いません。転居を伴う転勤はご自身やそのご家族への大きな負担だと考えています。単身赴任で家族が離ればなれになっている状態ではいくら仕事が充実していても幸せな状態ではないと考えています。また定期的な転勤があると技術的な向上にも集中できません。そういった理由からこのような取り組みをしています。逆にご本人が希望しての転勤は可能で、相談すれば時期を調整しての転勤も可能です。

＜創業記念日にはご家族への感謝の思いを贈呈品で＞
毎年創業記念日には社員のご家族への感謝の思いを込めた贈呈品をテイジイエルからお送りしています。テイジイエルの社員が働き世の中に付加価値を与える良い製品やサービスを提供できるのも、その生活を支えてくれているご家族のご協力があってのものだと考えています。一年に一度創業記念日を迎えられた感謝を形にするためにご家族で召し上がっていただくための贈呈品をお送りしています。

＜健康診断の充実と育休による時差勤務期間の拡充＞
社員の方の健康に配慮し長期的に活躍していただきたいという思いから健康診断の充実を図っています。35歳以上の社員であれば年に一度、人間ドックによる健康診断を実施しています。受診項目も腫瘍マーカーなど一般企業よりも充実しています。また育児による時短勤務制度に関しても拡充をしています。現行法では未就学児（小学校に入学前）までの運用が義務とされていますが、当社では社員やご家族のことを考え小学校卒業の年の3/31まで取得可能な制度にしております。これらの制度のようにテイジイエルの社員にとっての幸せはなにかを考え制度設計を行なっています。