挑戦意欲が認めらて、念願のAWSを扱うプロジェクトに

クラウドシステム保守・運用　S氏（2019年12月入社）／前職でシステムの保守運用を4年ほど手掛ける。その後、同業の知人を通じて同社のことを知り、上司との風通しの良い関係や、興味のある領域にチャレンジしやすい環境に魅力を感じ、転職を決意した。

前職では、手順書ベースの型にはまった保守・運用を行っていたため、新たな挑戦を求めて当社に入社しました。AWSを扱ってみたいと1on1面談のたびにアピールを続け、入社3年目に条件に合った案件の担当になり...続きを読む

育児との両立ができる環境を、個別に用意してくれたのがありがたかった

製品開発　PM　I氏（2016年5月入社）／前職ではPMとして開発チームを牽引。千葉にマイホームを購入し、育児と両立できる環境を求めて同社に転職する。以来、同社の主力製品であるコールセンターCRMシステムのパッケージ開発で、PMとして活躍している。

転職のきっかけは、子供の保育園の入園でした。前職では、登園受け入れ後に出社すると始業に間に合わない時間…。会社側も融通を試みてくれてはいたのですが、私が管理職だったため、部下に示しがつかないということ...続きを読む

会社がシナジーに注力し、変わり始めているのを実感している

ローコード開発　M氏（2010年12月）／エンジニアとして複数の企業でキャリアを積むが、案件によって運用やテスト等、他の業務に駆り出されることが不満で、エンジニアの意思を尊重する同社へ。以来、開発一筋。近年はさらなるキャリアを求め、ローコード開発に携わる。

当社には、月1回、上司と面談するルールがあります。その時に、仕事の相談等もできるのですが、最近驚いたのは当社が想像以上にシナジーに力を入れていたことです。私の領域は開発ですが、その中でインフラ寄りの問...続きを読む

社内表彰の受賞理由が、普段の小さな心掛けだったことに驚き

システム運用　I氏（2019年2月入社）／前職のシステム運用の常駐案件で、同社のメンバーと同じチームになる。同社の上司は、他社の自分にも「同じチームだから」と気に掛けてくれた。それに感銘を受け、新たなキャリアを考えた時も、働くなら同社がいいと決めていた。

当社は、人と人との距離がものすごく近く、役員クラスとも気軽に話せます。仲間意識もとても強く、人思いなメンバーばかりです。そのため、自分が思っている以上に、日頃の頑張りをしっかり見てくれていることを感じ...続きを読む

上司が「責任を持つ」と、挑戦を力強く後押しする環境

受託開発　PL　T氏（2012年10月入社）／社内の受託案件のPLとして活躍。若手エンジニアの教育にも注力し、週1回の勉強会で課題出しや質疑応答等も取り組む。「転職は良し悪しを一言で語れないが、踏み出した人はしっかり受け入れ、全社でフォローする」と語る。

今、当社は、横の連携を強く意識し、拠点の壁を越えたチームで取り組む方向にシフトしています。その上で、個々のメンバーが自分のやりたいことを実現できる社風は健在です。部下から意見や要望が上がれば、部長や上...続きを読む