企業について

【今後の事業展開】 ・独自のWeb3トークノミクスシステムの開発を通じて、トラストレスなグローバルITサプライチェーンの構築 ・独自トークンのIEO ・Hinode Standardization文書を日々アップデートし、グローバル開発マネジメントの最前線を走る ・Web3.0銘柄として上場を目指す こうした取り組みに力を入れ、グローバル開発マネジメントのスタンダードを作りたいと考えています。

社風について

(1)「正確な日本語」を使うことを意識しています 実は多くの日本人が、正しい日本語を使えておらず、日本人同士の独特なニュアンスや文脈、暗黙の了解を前提に会話を成り立たせています。 ですが、海外の方と仕事をした時、自分が発した日本語を翻訳してもらったとしても、正確に伝わらないことが多々あります。 それはチャットや資料でも顕著に表れます。 私たちは、英語または日本語で仕様書を書きますが、現地の翻訳者に翻訳をしてもらい、各国のエンジニアはそれによってプロジェクトの理解を進めます。 そのため元となる言葉が正しくなければ翻訳しても正確に伝わりません。 正確なシステムを作るためには、正確な言葉で定義し、言い表せることが必要となります。

(2)非同期・マルチタスクによるコミュニケーションスキルを高めることを意識しています 電話やビデオ会議のように、決められた予定で行う会議（同期的なコミュニケーション）はもちろん行うべきですが、従来のように、さほど緊急でもない内容で、いきなり電話をかけて要点を伝えるといったコミュニケーション方法は極度に避けています。 それは同期型のコミュニケーションによって、相手の作業のリズムを崩してしまうためです。 そのため、Slackなどチャットベースで、お互い非同期的にコミュニケーションをとり、マルチタスクで多数のプロジェクトを回すことを重要視しています。

(3)ソフトウェア生産工程の省力化を目指す AIやbot、自動化には、速やかに、惜しみなく予算をかけて、その導入を試みるようにしています。 GPT4が、私たちの仕事の多くを代替する可能性については、今世界で最も話題となっている関心事と思います。 AIやbotに任せることで、ソフトウェア生産工程の省力化が進むのであれば、私達は少数精鋭のマネジメント集団を作っていく考えです。 また当社は、専門性の高い子育て世代社員が育児と仕事を両立させ、充実したライフスタイルが送れる職場環境を目指し、現在「企業主導型ベビーシッター利用補助制度」を導入し、優秀な人材が子育てと育児の両立を行いやすい環境作りを進めています。 ※日本採用のみ　 上記のことから、弊社では特定のオフィスでの作業を一切行わず、基本フルリモート勤務を許可しております。 ただし、勤務形態の柔軟さには責任も伴う為、チャットでのレスポンスの早さは求められ、コミュニケーションが難しい方には出社要求することもございます。（今のところ過去に事例はありません） 職種によっては週2~3回の出社可能性はあります。

雇用形態

正社員、契約社員 ※試用期間 3ヶ月（通常）