仕事内容

■株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。　 　具体的には、 　・顧客とのリレーションづくり 　・若手育成や組織課題を踏まえた企画提案 　・外部講師のアサイン 　・新たな研修コンテンツ、ソリューションの企画、開発 　・案件実施のマネジメントを通じた顧客とのパートナーシップ進化 　などを行って頂きます。 ■実績やご経験により、プレイングマネージャーとして、チームのマネジメント（1チーム3～4名程度）やコンテンツ制作などもお任せしたいと考えています。 ■若手育成の領域は、働き方や価値観の変化により、「ビジネスパーソンの基盤」という考え方から「企業に変化をもたらす起点」として大きくとらえ方が変わっていくと考えています。そういった変化に向き合い、既存の研修というソリューションのみに縛られず価値をつくっていきたいと考えています。