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急成長するベトナム発コンサル企業の採用担当として、一緒にHRBPとしてのキャリアを目指していきましょう!

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急成長するベトナム発コンサル企業の採用担当として、一緒にHRBPとしてのキャリアを目指していきましょう!

株式会社NTQコンサルティングジャパン - システム開発の上流工程&ベトナムでのオフショア開発に特化した新鋭

株式会社NTQコンサルティングジャパン 求人画像1
人事採用
500万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, クライアントワーク, 服装自由, 語学を活かす, 多国籍な職場

事業内容

事業内容:海外人材を活用した高品質ITシステムコンサルタント
海外人材を活用した高品質ITシステムコンサルタント

国を跨ぐ優秀なリソース及び先端技術を駆使し、ITシステムコンサル、上流工程における要件定義と基本設計を実現し、お客様のビジネス課題を解決いたします。

仕事内容

当社の採用に関わる活動を企画から運営まで、採用プロセスの一連をご担当いただきます。 ・NTQジャパンとNTQコンサルティングジャパンの幹部を巻き込んで、会社の戦略に合わせた採用ポジション及び人数を策定し、採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・候補者体験の設計、改善、仕組み化 ・リクルーティングプロセスの管理及びデータ分析 ・タレントプールを作るための活動の企画・運営 ・ダイレクトリクルーティング(Lapras,Green,Qiita Jobs,forkwell,ビズリーチなどの運用) ・人材紹介エージェントとの交渉・連携による効果的な採用活動の推進 ・面談実施(カジュアル面談、会社説明会、1次選考等) ・面接調整(日程調整、候補者連絡等) ※幹部を巻き込んで、ビジネスサイドの視点を取り入れながら採用活動に取り組んでいただくため、 将来的にHRBPとしてのご活躍を期待できます。

募集背景

事業拡大と成長の加速に向け、採用体制の強化が求められています。急速に変化する市場環境に対応し、優秀な人材を確保してより多くのプロジェクトの成功を支えるため、新たに採用担当を募集いたします。

配属部署

人事部

概要

NTQコンサルティングジャパンは、ベトナムに本社を構えるNTQソリューション(NTQグループ)の一員として、2022年に設立されたITコンサルティング企業です。当社は、NTQの持つ技術力の高さと向上心の強さ等を活かして、現在日本で要求されているお客様のご要望をICTの先端技術を駆使して、上流工程における要件定義と基本設計DX先端技術の活用による生産性の追求と新方式の追求等を実現いたします。 NTQグループは、従業員数1,300名を超える規模を誇り、ベトナム国内でトップ5にランクインするSI企業です。創業以来、毎年二桁成長を実現し、海外拠点を5つ設立しました(日本、韓国、APAC、ヨーロッパ、アメリカ)。2016年には日本法人NTQジャパンを設立しました。NTQジャパンは、当初わずか5名の小規模なスタートから、創業8年目で110名規模に拡大し、2026年までに300名体制を目指しています。 NTQグループにとって日本市場は最も重要な市場であり、売上の70%を占めています。NTQコンサルティングジャパンは、NTQソリューションおよびNTQジャパンと協力し、戦略的な顧客と共にシステムコンサルティングや上流工程のサポートを通じて、課題解決に取り組むミッションを担っています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒100-0011 東京都千代田区内幸町一丁目2番2号 日比谷ダイビル15階 【アクセス】 JR線・銀座線「新橋駅」徒歩5分 都営三田線「内幸町駅」徒歩1分 丸ノ内線・千代田線・日比谷線「霞ヶ関駅」徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【諸手当】 ・通勤手当(上限月50,000円) ・資格手当 【福利厚生】 ・給与改定(年1回) ・賞与(年2回/6月・12月 ※各2ヶ月分) ・社会保険完備 ・資格取得支援制度あり ・服装自由 ・ベトナム(ハノイ)出張 ・研修制度、キャリアアップサポート

休日・休暇

・完全週休2日(土曜日、日曜日、祝日) ・夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(10日〜20日)、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ・年間休日日数:125日

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

HRBPとしてのご活躍を一緒に目指しましょう!

私たちは、海外の優れたIT人材を活用し、日本企業や市場に必要なリソースを提供することで、日本でSIerとしての確固たる立ち位置を築き、日本のデジタル成長を支援してまいります。 また、私たちの大きな目標を達成するためには、候補者体験向上、採用活動の最適化を常に考える必要があります。 さらに、ビジネスの変化が激しいなか、ビジネス戦略を常に意識した上で採用戦略を策定していかなければなりません。 ぜひ、あなたのこれまでの知識と経験を最大限に活かし、積極的な意見やアイデアを発信できる場を用意してお待ちしています。ともに、会社の未来を創り上げていきましょう!

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