トビラシステムズ株式会社 - テクノロジーで社会の課題解決に挑戦する東証上場企業
詐欺電話や迷惑電話をブロックし、安全な生活を実現する革新的ソリューションです。通信キャリアに採用され、迷惑電話やメールの危険を年間数千万単位で防ぎます。
▼社会課題の解決に向き合い、より良い未来を創る名古屋発のITベンチャー 特殊詐欺・迷惑電話対策サービス「迷惑情報フィルタ」を主に開発し、テクノロジーの力で社会課題の解決に挑むITベンチャー企業であるトビラシステムズ。 当社が提供する迷惑情報フィルタは、大手モバイル3大キャリアにも採用され、年間1,800万件の迷惑電話をブロック、15.6億件のメッセージの危険を検知し、「詐欺電話や迷惑電話、フィッシングメールから社会を守る」という、社会貢献性の高い事業を展開しています。 ▼東証上場の安定性と高い成長性を両立〜 2004年の創業以来、2019年に株式上場を果たし、売上高・利益ともに過去最高を更新するなど着実に成長を続けています。 その一方で創業当時のチャレンジ精神を失わず、ベンチャー気質が溢れる社風の中、社員全員が高い成長意欲を持って活躍できる、自由度の高い環境があります。 【具体的な仕事内容】 ▼ トビラフォンBizの装置開発 ・通話録音、発着信の制御、IVRの実装などをご担当いただきます ・C言語での開発経験を活かすことができる環境です ・Rustでの開発に携わることができます ▼ 開発内容の企画、設計 ・組み込み開発ですが、上流工程から携わることができます ・開発フェーズのみならず、企画などにも参加でき、事業全体の動きを感じ取ることができる環境です 【サービス内容】 ■トビラフォンBiz ・ビジネスフォンに接続して使うアプライアンス -迷惑電話・FAX対策 -録音・音声テキスト化 -おまたせアナウンス・IVR ・既存のビジネスフォン構成を変えることなく、ビジネスフォンのDXを実現できる ・管理画面で、電話の様々なく設定も簡単に実施可能 -ダッシュボード(通話統計情報) -通話履歴、録音管理 -電話帳
募集背景
自社プロダクト「トビラフォンBiz」の開発体制強化を目的として追加要員の募集を行うこととしました。
配属部署
技術部 プロダクト開発室ビジフォンサービス開発課 所属人数:約10名 平均年齢:33歳
概要
「私たちの生活 私たちの世界を よりよい未来につなぐトビラになる」という企業理念を掲げ、2004年に創業した当社。2019年に株式上場を果たし、着実に事業成長を続けてきました。 「テクノロジーの力で安心・安全な生活に貢献する」という事業ミッションに基づき、「迷惑情報フィルタ」を中核事業に据え、様々な製品を開発。「トビラフォン」をはじめ、詐欺電話・迷惑電話・フィッシングメール等の有害情報をブロックする製品を世に送り出しています。 現在では、事業領域を家庭向け・法人向け・クラウドと広げ、大手通信キャリア各社との共同事業により、多種多様な社会ニーズに応えるサービス開発を手がけています。 急成長を果たしてきた当社ですが、社員数は92名(2023年10月現在)とまだまだ成長段階です。現在は第二創業期と位置づけ、創業時のベンチャーマインドを大切にさらなる成長を目指しています。社員全員が自主的にやりたいことにチャレンジできる環境を整え、社会課題を解決する製品開発に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
チームの中で次の開発計画の作成、設計を行いながら開発を進めるため、開発のみならず、上流工程に携わることができます。 また、ユーザとの距離が近いため、ご自身の開発したものがどのように使われているか、どう評価されているかをダイレクトに感じることができ、ユーザに必要とされるものを作っていく実感を得られます。 技術的な側面では、フロントエンドからバックエンド、クライアントサイドからサーバサイドまでチーム内で開発を行うため、様々な言語・技術と触れ合う機会があり、ご自身の適性を探りながら市場価値を高めることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 名古屋オフィス(愛知県名古屋市中区錦2-5-12 パシフィックスクエア名古屋錦7F) 【アクセス】 名古屋市営地下鉄東山線「伏見駅」より徒歩9分 名古屋市営地下鉄桜通線「丸の内駅」より徒歩5分
待遇・福利厚生
試用期間:3ヶ月 社会保険:健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 ■リモートワーク可 基本的には名古屋本社に出社を想定。 週1日以上は出社必須。(部門により原則出社) 居住地によってはフルリモート可(全従業員利用可) ■資格取得支援制度 受験料負担。合格お祝い金 (全従業員利用可) ■研修支援制度 カンファレンス等参加費用、出張費用負担(全従業員利用可) ■服装自由(全従業員利用可) ■出産・育児支援制度(全従業員利用可) ■企業型確定拠出年金制度 ■譲渡制限付株式報酬制度
休日・休暇
■休日・休暇 年間 125日(内訳)完全週休二日制 (土曜、日曜、祝日)・夏期・年末年始 ■有給休暇 初回10日、2回目以降20日付与。4月もしくは10月に付与。
勤務時間
フレックスタイム制(標準労働時間8時間)※コアタイムなし
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