株式会社GeNEE

「デジタル技術を駆使し、企業のサービス課題・業務課題の解決を爆速で実現する」をミッションに掲げ、システム開発・モバイルアプリ開発・企業のDX推進等を展開しているのが株式会社GeNEEだ。

大手IT企業やメガベンチャー企業等で大規模設計・開発、サービスのスケール経験、業務効率化支援実績を持つテックエンジニアらによって創業された同社。現在では上場企業の他、学校法人からスタートアップ企業まで、幅広い業界・業種に開発支援サービスを提供している。

創業者でもあり、代表取締役の日向野卓也（ひがの・たくや）氏は、大学卒業後、日本IT企業の雄、NTTデータに入社。エンタープライズ領域の事業企画や事業企画等を経験。「最初は趣味の範囲だったので起業の考えはありませんでした。日中は仕事をして、夜や土日にモバイルアプリやWebサービスを作っていました。2015年頃に友人らと新しいサービスを立ち上げることになり、その時に法人化の必要性を感じました。」（日向野氏）。

同社の事業は、基幹システム/業務システム開発、モバイルアプリ開発、企業のDX推進、MVP開発、エンジニアの稼働提供の5軸である。クライアントからの様々な依頼や要望に対し、経験豊富なプロジェクトマネージャーやディレクターがプロジェクト序盤から関与することで、トラブルを未然に防止し、高い品質を担保している。クライアントによってはプロジェクト途中に軌道修正に入ることも稀ではないが、同社では適時適切なコミュニケーション体制、レポートラインを構築し、最適なチーム編成をした上で、プロジェクトを進めているそうだ。

そんな同社は、幅広い業界・業種と取引しているが、その中でも特に小売・流通業、建設・工事業が得意だという。2023年2月には著作『エンジニアが学ぶ在庫管理システムの「知識」と「技術」』が商業出版（出版：翔泳社）され、またその先にはIT×建設のDXの勘所をまとめた書籍出版を予定している。

システムやアプリを開発する場合、費用はもちろんのこと、想定以上に開発工数がかかる場合が多い。案件規模によるが、プロジェクト始動から1年以上かかるケースもある。同社はこの点に疑問を持ち、“爆速”で開発を進めることに注力している。

「開発にかける開発工数は、可能な限り短縮したいと考えています。当社の事業の一つでもあるMVP開発にも繋がってくるのですが、まずは数カ月かけてアジャイル形式でプロダクトを作り、そこからプライオリティに応じて機能追加し、最終的なプロダクトを目指すことが重要と考えます。時間がかかってしまうと開発側のモチベーションが上がらないですし、何よりお客様の気持ちを考えるとスピードも非常に重要な要素だと常々感じています」（日向野氏）。

また、見積もりを出す際も細かく情報を出すことを徹底しているという。これもクライアントとの間に後々の認識齟齬を生まれないようにするための計らいだ。日向野氏曰く「お客様から“ここまで詳細な情報を出してくれる企業はほとんどない”と言われことが結構あります」。このように最初から細かな情報を提供することでクライアントは安心して開発を依頼することができるのだろう。既存顧客の繋がりが多いという点も納得だ。

同社の強みは、技術力だけではない。トライしてみる精神をスタッフ全員が持ち合わせていることだ。同社の取締役には、大手メガベンチャーで国内利用者数約200万人のメガヒットアプリを０ベースから開発したテックエンジニアがおり、メガベンチャー特有のカルチャーが根付いているという。【設計力の強さ×開発速度×トライする精神】の三つが融合していることで、幅広いクライアントのニーズに応え続けている。

法人としては次期で7期目を迎える同社。五つの事業に加え、新しい事業構想を練っている段階だという。「多重下請け構造を根本から変革できるシステムの開発をゆくゆくは目指したいと考えています。たくさんのSES会社や開発会社との繋がりもありますので意見交換したり、自分の経験を活かしたりしながらサービスを設計していく予定です」（日向野氏）。

そんな同社が求めるのは、新しいことにも意欲的に挑戦する人材だ。
「決められたことを淡々とこなすのではなく、やったことがない案件や土地勘のない開発でも果敢に挑戦してほしいと思っています。もちろん本人の希望は聞きますが、当社のエンジニアには“他業種でもアサインOK”という考えを持つエンジニアが多いのが特徴です。例えば、これまで大手金融機関の債権管理システムの設計・開発していたメンバーが、建設業の基幹システムや不動産業の業務システムに携わり、しっかり成果を出したこともありました。挑戦した先にまた新しい発見や気づきがあると常々思っています。意欲的に挑戦できる方はいつでも来てほしいと思っています」（日向野氏）。

現在、同社の7～8割がエンジニア人材だ。平均年齢は32歳で、自由でフラットな環境だという。新卒採用を視野に入れながらも、全員が中途入社で、開発実務経験が豊富。入社後は半年間の試用期間が設けられ、その期間中はプロジェクトメンバーからの指示に従って業務を進め、社風や文化に慣れてもらう。

また、内閣府が取り組む地方創生テレワークに参加しており、フルリモートでの働き方も推奨しているという。都内在住ではないメンバーも多く、大阪・京都・愛知・兵庫・福岡・沖縄等、日本中からプロジェクトに参加。新しい働き方について、社員からは「家族と一緒に過ごす時間が増やせた」「親の介護に時間が割ける」「移動時間がなくなった分、働ける。勉強できる」といったようなポジティブな意見が寄せられている。

オンライン上だけでのコミュニケーションに不安を抱える人もいるかもしれないが、同社ではその点もしっかりサポート。メンバーの表情や行動を観察し、少しでも気になることがあれば1対1でコミュニケーションを取ったり、直接電話したりと、別の機会を設けるようにして意見を吸い上げるようにしている。

そして、同社の魅力は、なんといっても「自由度の高さ」と「挑戦する気持ちを正とする企業文化」だ。フルフレックス制を導入しており、柔軟な働き方が可能。また、“人の意見を否定しない”という社風・文化が醸成されているため、積極的に自分の考えを出すメンバーが多い。課題にぶつかった際も一人で悩むのではなく、四～五人で集まって話し合うことで「こうすればいけるんじゃない？」「まずはやってみよう！」という前向きな流れが生まれるそうだ。
「準備した上で失敗してしまった場合は咎めません。挑戦したという事実をしっかり評価したいと思っています」（日向野氏）。

さらに、社員の意見を吸い上げるために定期的に匿名性のアンケートを取っている。
「リモートワークということもあり、社員の肩こりや腰痛が心配になって、月に1回整体・マッサージを受けられる福利厚生を導入しました。アンケートを取った結果、とてもポジティブな反応が返ってきましたね。また、新しい事業を立ち上げる際も意見を聞きました。経営陣はしっかり目を通して、今後の方向性を決める時に役立てています。匿名性なので、たまに手厳しい意見もありますが、今後も“日本一エンジニアが働きやすい職場”にするため、このような取り組みは続けていく予定です」（日向野氏）。

今後、さらに体制を強化し、ゆくゆくは"日本一のヒットアプリを開発する企業"を目指す同社。自由度の高い環境で、新しいスキルを身に付け、エンジニアとして一段上、二段上に成長したい方にとっては、ピッタリな職場と言えるのではないだろうか。

同社はIT知見やノウハウの共有にも注力している。直近では技術系出版会社の翔泳社からシステムエンジニア向けの書籍、「エンジニアが学ぶ在庫管理システムの知識と技術」を商業出版しており、Amazonや楽天の他、紀伊国屋書店やジュンク堂、ヨドバシカメラ、ツタヤといった書店で当書籍を購入することができる。

同社はこれまでいくつかの出版会社からオファーを受けていたが、出版に力を入れ始めたのが2022年頃と言う。エンジニアやUI/UXの集まりに参加する中、知識のばたつきや偏りに問題意識を持ち、書籍やインターネット配信を通じて、IT業界の知識の底上げを目指すために、方針転換し、今回技術系出版会社の翔泳社とタッグを組むこととなった。

同社の既存顧客やプレスリリース、Twitterによる予告もあり、予約受付の段階から多数の注文が入っており、今後の動向が楽しみである。