株式会社グリッターズ - IT領域に特化した人材紹介事業を手掛け、新たなチャレンジで進化を実感する
エンジニアと企業を結ぶマッチングサービスで、両者のニーズを満たします。マッチング度を重視し、最適な提案でクリエイターの強みを引き出します。
<企業の人材ニーズを解決> 企業がIT人材の採用に苦戦する一方で、年々フリーランス人口が増えています。必ずしも正社員ではなく、プロジェクト単位でITフリーランスを迎え入れる企業も増えてきています。GLITTERSはITフリーランスの様々な働き方を支え、且つ企業の人材ニーズに的確にお答えするマッチングサービスを行っています。準委任契約、派遣契約、人材紹介など双方のニーズにマッチするよう提案しております。 <エンジニア・クリエイターの“働く”を支えていく> 人材不足で悩む企業、高度な技術を持つ人材を求めているプロジェクトに技術者を提供することでシステム・Web開発を支援していく。どちらか一方ではなく、両方に携わることで、マッチング度の向上を図りキラキラ輝く人たちを増やしていきます。 設立されたばかりの当社だからこそ、仕組み、ルール作りから携われます。営業だけ・キャリアアドバイザーだけではなく、会社づくりへの参加を期待しています。 <仕事内容> ◎新規・既存クライアントへの求⼈ニーズのヒアリング ◎クリエイター・エンジニアへのキャリアコンサルティング ◎企業と求職者のマッチング・ご提案 <1人の担当が企業と求職者の間に入る> 企業側の営業と転職者・求職者側のコーディネーターを当社は1人が両方を担当し、それをキャリアアドバイザーと呼んでいます。 そこにこだわることで… ・そのプロジェクトの本質を知り技術者に案件の提案をすることができる ・技術者の出会わなければ知りえない情報を知ったうえで企業に紹介できる だからこそ、プロジェクトのアサイン後の齟齬を防ぐことができ、双方のマッチング度の向上を図ることができます。
募集背景
◇◇業務拡大および、新規事業立ち上げ予定のため既存ビジネスを牽引頂ける中核メンバーを募集しております◇◇ 転職に限ったキャリア支援ではなく、独立支援やフリーランスの案件紹介も行っている当社にて、人的資本の最大化に向けてのトータルソリューションを提案頂きます。充実した研修制度があり、そのため業界未経験者も活躍できる環境です。
配属部署
【チーム・組織構成】 8名 (男女比:男性5名・女性3名)
概要
<成長するIT・Web業界を支える・変える> IT・Webは産業を支え、私たちの暮らしを豊かにする。身近なところで多くの影響を与えています。社会全体としてエンジニアやクリエイターは不足しており、義務教育課程でもエンジニア教育を行うなど、その社会課題は解決に導いていかなければなりません。 当社のようにIT・Web業界に特化した人材サービスは今後も市場全体から求められ続け、一つのマーケットとして確立していくでしょう。ただ、その反面、数多くのプロジェクトが世の中に存在し、本当にそのプロジェクトと技術者がマッチングしているかどうかが課題であり、当社は「マッチング度」を最重要視しています。 マッチング度が低ければ、稼働するエンジニア・クリエイターは増えず、もしかしたら彼ら、彼女らは仕事の魅力を感じなくなり、誰も幸せになりません。最悪、他の職種に転職・キャリアチェンジをしてしまう可能性もあり、業界全体が更なる人手不足の構造に陥ります。 ‐どうやっているのか ポートフォリオ作成や面談対策などのフォローアップで、ご本人の強みのアピールを支援します。
勤務地
【勤務地詳細】 【フルリモートで対応可能なので、関東以外の採用を積極的に行っております!】 〒141-0021 東京都品川区上大崎2-15-19 MG目黒駅前 ※関東圏19か所以上のシェアオフィスと契約している為、勤務場所は自由です! 【アクセス】 ・JR山手線「目黒駅」:徒歩3分 ・東急目黒線 「目黒駅」:徒歩3分 ・東京メトロ南北線「目黒駅」:徒歩3分 ・都営地下鉄三田線「目黒駅」:徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) ・在宅勤務手当(5,000円/月) ・My Office Project └モニター購入手当 └ヘッドセット支給 └BYOD(Bring your own device)手当(個人PC手当) ・勤続手当 ・フレックス コアタイムを含む8時間勤務であれば、事前申請なく出社時間を調整可能です。 業務、健康、プライベートな用事などに合わせてご自身で勤怠を管理可能です。
休日・休暇
週休2日制(土日) 、祝日、年末年始、年次有給休暇
「GLITTERS」の社名の由来。
キラキラ輝く人たちという造語であり、技術者&自社の社員に輝く場を提供していく。エンジニア・クリエイターに対しては、一人ひとりの希望を最大限に叶えていく。 自社内の社員に対しても、一人ひとりが伸び伸びと成長でき、納得のキャリアを歩める場を提供する。設立したばかりだからこそチャレンジ出来る、新たな今までにない仕組みを作り上げていきます。
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