ドクターズ株式会社 - デジタルヘルス領域のプラットフォーマーとして存在感を高める成長企業――ドクターズ株式会社
医療とITを融合させ、医療DXを推進するサポートを提供します。大手企業との連携で新たな医療価値を創造し、医療をITで進化させます。
【業務内容】 ・システム設計とアーキテクチャの開発 ・ネットワーク設計 ・セキュリティの管理 ・パフォーマンスの監視と最適化 ・災害復旧とバックアップの計画 ・問題解決とサポート ・コスト管理と最適化 ・ドキュメンテーションとコンプライアンス管理 【この仕事のやりがい】 ・医療という社会インフラの改革に携われること ・まったく新しいプロダクト開発に携われること ・最先端の開発技術・ノウハウを持ったエンジニアメンバーを束ねて事業を推進できること
募集背景
事業が急激に拡大中!これに伴い開発チームも一気に拡大しており、各プロジェクトを束ねる開発マネジメントスキルを持った人材を増やしていかなければらならいため、あなたの力を必要としています。
配属部署
現状、開発部隊は、複数社の外部パートナーが大部分を占めています。そのため、各社で開発手法や文化が異なる部分もあるため、メンバーと協力しながら開発に挑んでいただくことになります。
概要
【ミッション】 これからのデジタルヘルス時代をリードする 【医療を変える】医療×IT×ビジネス。専門医を中心とする700名超のエキスパート医師と共に、デジタルヘルスや医療DXを総合的に支援する事業を展開。医療業界における強力なパートナーシップをベースに、これからのデジタルヘルス時代をリードする医療DXプラットフォームを運営しています。 【当社の強み】 脳神経外科専門医である代表を筆頭に、700名以上の専門医ネットワークを保有しているのは当社のみです。その専門医ネットワークと専門医療に特化した知見を基に、質の高い医療DXサービスの実現を支援しています。 【当社の使命】 医療・ヘルスケアをビジネスの本流へと正しく接続し、多くの人々にとって意義のある「医療×IT」の活用が広まる、そんな未来を私たちは実現させます。医療の専門性や医療特有の環境要因により、真に医療現場で利用されるサービスを開発するためのハードルは非常に高く、またそのための医師の確保や円滑な共同研究も依然として難しい状況です。総合病院の教授クラスの専門医をはじめとする、デジタルイノベーションへの感度の高いエキスパート医師のネットワークを構築。彼らと共に医療業界における従来の組織やつながりを超えた立場から、ヘルステックベンチャー・医療機器メーカー・製薬会社・保険会社・その他分野の企業へ医療的知見を提供し、医療ビジネスの成功と本格的なデジタルヘルスの普及を支援しています。
この仕事で得られるもの
①さまざまな大企業様と協業・提携関係を組み、事業をスケールさせることができており、そこに飛び込み、携われることは非常に価値のある経験になります。 ②人の命にかかわる“医療”に携わるからこその細やかな配慮や心遣いが求められる仕事です。そのため、仕事の細部にまで目を向け、自分の判断が正しいのか、プロジェクトチームとして出した結論に間違いはないのかを問いかけながら取り組むことになります。その経験は、自身の視野を広げ、仕事の質を高めてくれるはずです。 ③オンライン医療やAI医療、IoT、セキュリティなど、医療では高い技術レベルが求められるため、技術的知見&経験を積むのに適した環境で仕事ができます。 ④開発手法や文化の異なりメンバーと協力しながら開発していくため、多様な考え方やエンジニアリングに触れることができ、エンジニアとしての幅を広げられます。 ⑤何よりも、自身が携わったプロダクトの先にいる医師や患者さんの健康や治療に貢献できるという大きなやりがいが得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区芝公園2-3-6 PMO浜松町Ⅱ 5階 【アクセス】 ・都営浅草線・大江戸線「大門駅」より徒歩1分 ・JR「浜松町駅」より徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【保険】 ・健康保険:有 ・厚生年金:有 ・雇用保険:有 ・労災保険:有 【通勤手当】 有(上限35,000円/月) 【制度】 ※リモートワークは要相談 ・貸与PCについて ∟クリエイティブ職:MacBook 支給(最新モデル、希望スペック支給) ∟上記以外:WindowsPC支給 ∟全社員:携帯支給(iPhone) ∟希望者のみ:外部モニター支給 ・チームランチ制度 (事業部内のコミュニケーションの活性化を目的とし、月1回のランチを実施) ・全社食事会 (会社全体の交流を図ることを目的とし、四半期に1回食事会を実施)
休日・休暇
・年間休日数:125日 ・休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝) ・有給休暇:入社半年経過後の付与(初年度10日)
【チャレンジできる環境!】
事業も組織も制度も発展途上なので、メンバーの主体性を尊重し、提案や意見にも積極的に耳を傾けます。そのため、チャレンジ精神は大歓迎です。事業を、会社を、自分自身を成長させるために何をすべきか考え、ぜひ実行していってください。
【制約の中で最善を追求するからスキルが上がる】
医療という性質上、国や関係機関が定めたルールやガイドラインが存在します。プロダクトやサービスを構築する上では、それら制約を守りつつ、かつユーザーが本質的に欲しているもの、使いやすいものをチームのメンバーと議論を重ねながら追求していかなければなりません。この経験が、着実にあなたのスキルを伸ばしてくれます。
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