募集背景

当社は『週刊ダイヤモンド』や『ダイヤモンド・オンライン』などの経済・ビジネス系に強みを持つ、自社メディアを運営している出版社・ダイヤモンド社のDXを目的とし、2021年に設立されたグループ会社です。1913年に設立されたダイヤモンド社の“次の100年をつくる”ことがミッション。インターネットメディアの世界で豊富な経験を積んだCTOのもと、様々な分野で強みを持つシニアのエンジニアが参集しています。そこで、次のステップアップを模索している若手のエンジニアやプロジェクトマネージャーを募集。バックエンドやフロントエンド、インフラ等の専門性を足場に、幅広い技術を身に付けていくことを奨励します。

配属部署

プラットフォーム推進室：2024年11月現在、エンジニアチームの人数は7名（業務委託1名）。得意領域を持つ経験年数10年以上のシニアクラスが揃っています。

概要

当社のミッションは、ダイヤモンド社のDX推進になります。具体的には、従来、メディア（事業部）ごとに行われて来たコンテンツづくり、読者管理、販売といった事業基盤のデジタル化による再構築を行い、業務効率化やシナジー発揮を促進していくことです。 例えば、これまでは雑誌や書籍の編集部ごとに読者を管理し、それぞれが独自にプロモーションなどを行っていました。これを全社統一の読者データベースに統合し、各編集部の整合性の取れた情報提供などのアプローチに改善していきます。 また、紙メディアづくりにおいて各編集部がそれぞれ独自のリソースを活用していたことから、デジタルメディア化においては共通のメディアづくり基盤の提供へ。 コンテンツの販売においても、サブスクリプションモデルなどデジタル化による新たなパッケージ導入を可能に。加えて、従来はリアルの形で行われてきたイベントも、オンライン化により開催場所にとらわれずあらゆる読者が参加できるスタイルを取り込んでいきます。

この仕事で得られるもの

・DevOpsの実力は、システム開発の全体像が理解できてこそ身に付けることができるものだと考えています。当社には、現在エンジニアとしてフロントエンド、バックエンド、インフラといった専門性を意識したファーストキャリアにあるような方が、他の領域を経験し様々な分野で成長をしていける環境があります。 ・現在、Webサービスのスタートアップにいて一つの領域に振り切っているエンジニアや、大手で限られた役割だけをこなしているようなエンジニアが、一旦原点に戻ってキャリアデザインを考え直し即戦力として目標に取り組んでいける環境を提供します。 ・エンジニアのキャリアパスとして、若手を管理育成するマネージャーとなってそこで終わってしまうことに疑問や不安を感じている人に対しては“プロダクトマネージャー”として、ものづくりに企画段階から関わっていけるポジションも提供できます。 ・社内サービスに関わる立場として、サービスの開発だけでなく、リリース後も成長させ続けていくことに関与できます。“納期に間に合えばよし”の“納品して終わり”のシステム開発では、改修のしやすさまで意識されないことが多い一方、当社はいかに変化に対応し効率よく改修できるかという“デジタル負債”とならない設計能力を身に付けることができます。

勤務地

【勤務地詳細】 本社：東京都渋谷区神宮前6-12-17　ダイヤモンドビル ※フルリモートワーク可 【アクセス】 東京メトロ千代田線・副都心線「明治神宮前駅」より徒歩2分 JR山手線「原宿駅」より徒歩7分

勤務時間

9:30〜17:30

待遇・福利厚生

・試用期間：6か月（変更なし） ・通勤手当：全社規程に基づき支給 ・固定残業代：月30時間相当（管理監督者での採用の場合は、固定残業代無、深夜割増分のみ支給） ・インセンティブ制度（個人業績に応じて） ・副業可（承認制） ・社会保険完備 ・人間ドック ・健康保険保養施設 ・産休/育休制度 ・屋内全面禁煙

休日・休暇

・年間休日：123日（土曜日、日曜日、祝日、年末年始8日） ・年間特別休暇5日（年度内自由取得）※入社直後に付与 ・有給休暇（入社直後に付与）※初年度日数は入社月により異なります