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経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定!ネット銀行のDX/業務改善をけん引頂ける方を募集

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経済産業省が定める「DX認定事業者」に認定!ネット銀行のDX/業務改善をけん引頂ける方を募集

auじぶん銀行株式会社 - デジタルを駆使する。お客さま視点で考える。そして、期待を超える金融へ。

auじぶん銀行株式会社 求人画像1
DX案件の構想・企画立案
600万円〜1360万円
東京都
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
ネット銀行のDX推進と業務改善サポート

デジタル技術を用いてネット銀行のDXと効率化を推進する業務です。RPAやSaaSを活用し、ビジネスプロセスの革新と課題解決を実現します。

仕事内容

「業務プロセスの変革」、「イノベーションによる価値創造」をミッションに設立された部署であり、上記ミッションに基づき、デジタル技術を用いたDX案件の構想・企画立案するとともに、実現につなげるPoCを計画し、ビジネスサイド含めて他部門と協働して案件を推進していく業務です。 <具体的には> 関係部署と協業で課題の洗い出し~解決策の実行のすべてのフェーズに携わります。社内ユーザー部門と業務要件を抽出し、費用対効果の高い技術的なソリューションで業務課題を解決に導くことがミッションです。 RPAなどのローコードツールやSaaSを活用しながらシステム企画やシステム化方針を立案し、システムリリースしていくことが求められます。 ■業務改善ツール RPA(UiPath、Power Automate等) SaaS各種(AI-OCR等)

募集背景

DX企画推進部は2021年10月にシステム内製開発を目的として発足したグループです。発足以来、お客さま向け・社員向け問わずさまざまなシステムを新規構築・リリースしてきました。 現状メンバーは20名弱にまで増員しましたが、DX企画推進部の体制強化のため増員募集を図っています。

配属部署

部長+2グループ体制、計15名 <果たすべき役割・目指す姿> ・ お客さまが望むニーズを徹底的に理解し、顧客に合った魅力的な商品・サービスを素早く提供し続ける ・ 新たなテクノロジーを活用した革新的なサービスを創造し、顧客に素早く提供し続ける ・ テクノロジーを活用し、業務の自動化/効率化を追求しながら、社員のスキルアップと働きやすい環境を提供する

この仕事で得られるもの

中長期的な観点では局所的なデジタル化ではなく、全社規模のデジタル化の企画・システム構築をご担当いただく予定です。今後はグループ会社との連携なども計画されているため、グループや当社の事業を全体を俯瞰した環境で中長期にわたり業務変革やイノベ―ション創出に関わることができ、個人のキャリア形成としても成長が臨める環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <日本橋オフィス> 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング 【アクセス】 ●東京メトロ「日本橋駅」より徒歩3分 ●東京メトロ「三越前駅」より徒歩5分 ●東京メトロ「茅場町駅」より徒歩6分 ●JR「東京駅」徒歩13分

勤務時間

08:40〜17:10

待遇・福利厚生

・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・確定拠出年金制度 ・資格支援制度 ・兼業:個別相談可(社内規定により判断) ・KDDI社員持株会 ・社内ウォーターサーバーあり ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・各種オプション健診の受診費用を補助(一定の条件あり) ・財形貯蓄 ・育児休業・介護休業 ・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり(フレックス勤務転換可能) ・出張型整体型サービスの実施  社内に整体師を呼び、就業時間内に整体施術を実施(社員の参加率45%、参加者の満足度100%)

休日・休暇

・コアタイム10時~15時のフレックス勤務(1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間) ・完全週休二日制、土日祝休み ・年間休日120日以上 ・有給休暇:試用期間明けに5日~20日付与(入社月によって異なる) ・アニバーサリー休暇(年2回の有給休暇取得) ・フリーバケーション制度(連続6勤務日有給休暇取得) ・特別休暇(積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等)

働く環境・成長支援

■働く環境 モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 ・ノー残業デーの実施(週1回程度) ・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績 ・スイッチワーク(中抜け)可能 役所や病院、お子様の送り迎え等、都合に合わせて調整 ・育児・介護との両立支援(各種休業・休暇制度あり) ■成長支援 ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。 ・OJT/OFF-JT ・1on1制度(目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会) ・社内表彰制度(月間表彰・年間表彰) ・自己啓発支援(eラーニング、資格取得支援制度)

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