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DL数300万(2024年4月現在)×グッドデザイン賞受賞歴あり★スマホアプリの上流企画~開発をお任せできる方を募集!

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DL数300万(2024年4月現在)×グッドデザイン賞受賞歴あり★スマホアプリの上流企画~開発をお任せできる方を募集!

auじぶん銀行株式会社 - デジタルを駆使する。お客さま視点で考える。そして、期待を超える金融へ。

auじぶん銀行株式会社 求人画像1
スマートフォンアプリの開発PM
500万円〜1360万円
東京都
Objective-C, Java, Swift, iOS, Android
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toC自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

画像なし
auじぶん銀行のスマートフォンアプリ開発

顧客に快適な銀行体験を提供するスマートフォンアプリの開発を担当します。内製化を図り、迅速な開発体制でのアプリ企画からリリースまでを支えます。

仕事内容

UIUX企画推進部は、auじぶん銀行のオンラインチャネル(Webサイト・アプリ)の体験をデザイン・開発するチームです。社内の様々な部署やグループ企業と連携しながら、より多くのお客さまにauじぶん銀行の商品・サービスを快適にご利用いただけるようUIUXの構築・改善に取り組んでいます。 【業務内容】 ・自社スマートフォンアプリ開発業務全般 ・社内関連各部、auグループとの調整 ・外部開発ベンダーとの協業 ■具体的には 自社スマートフォンアプリ(じぶん銀行アプリ)の企画・開発・運用をご担当していただきます。 要件定義・アーキテクチャ検討~受入テスト計画の実施、開発管理と、企画段階からリリースまで幅広い業務に携わります。 ※実際の開発業務においてはベンダーに依頼をするため、コーディングの実作業は発生しませんが、スピード感ある開発体制構築の為にも、並行してUI/UX内製化も目指しています。 ▼開発環境 チケット管理:Redmine Android:Java iOS:Objective-C、Swift

募集背景

ネットでの銀行取引ニーズが高まる中で、その提供チャネルであるWebサイトやアプリに対するユーザーの期待値・要求レベルも今まで以上に高いものを求められており、当社のUXを担うUIUX企画推進部はそれに応えるため成長すべく日々奮闘しております。その成長スピードをさらに上げるべく、共にUXデザインを通じて課題を解決し、成長していけるメンバーを募集しております。

配属部署

部長以下19名在籍(平均年齢35歳/2024年4月時点)。  ①アプリ開発グループ  ②Webグループ 入社後は、現在11名体制のアプリ開発グループに配属となり、OJT形式にて徐々に業務に慣れていただくことを想定しています。(3ヶ月程度) その後は、アプリ開発の推進に加えて、業務の状況を見てアプリ改善に向けた新たな施策の立案や推進に携わっていただきます。

この仕事で得られるもの

ご希望により、プロジェクトマネージャー、アプリエンジニア、Webディレクター、UIUXデザイナー、プロダクトデザイナー、マーケター(Web、アプリ)など多様なキャリア形成ができる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <日本橋オフィス> 〒103-0027 東京都中央区日本橋1-19-1 日本橋ダイヤビルディング 【アクセス】 ●東京メトロ「日本橋駅」より徒歩3分 ●東京メトロ「三越前駅」より徒歩5分 ●東京メトロ「茅場町駅」より徒歩6分 ●JR「東京駅」徒歩13分

勤務時間

08:40〜17:10

待遇・福利厚生

・通勤手当(会社規定に基づき支給) ・確定拠出年金制度 ・資格支援制度 ・兼業:個別相談可(社内規定により判断) ・KDDI社員持株会 ・社内ウォーターサーバーあり ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・各種オプション健診の受診費用を補助(一定の条件あり) ・財形貯蓄 ・育児休業・介護休業 ・妊産婦・育児・介護のための短時間勤務制度あり(フレックス勤務転換可能) ・出張型整体型サービスの実施  社内に整体師を呼び、就業時間内に整体施術を実施(社員の参加率45%、参加者の満足度100%)

休日・休暇

・コアタイム10時~15時のフレックス勤務(1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間) ・完全週休二日制、土日祝休み ・年間休日120日以上 ・有給休暇:試用期間明けに5日~20日付与(入社月によって異なる) ・アニバーサリー休暇(年2回の有給休暇取得) ・フリーバケーション制度(連続6勤務日有給休暇取得) ・特別休暇(積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等)

働く環境・成長支援

■働く環境 モチベーション高く働ける環境づくりのため、ワークライフバランスにも取り組んでいます。 ・ノー残業デーの実施(週1回程度) ・有給休暇取得率77.7% ※2023年度実績 ・スイッチワーク(中抜け)可能 役所や病院、お子様の送り迎え等、都合に合わせて調整 ・育児・介護との両立支援(各種休業・休暇制度あり) ■成長支援 ひとりひとりのスキルアップを支援する制度があります。 ・OJT/OFF-JT ・1on1制度(目標達成、キャリア・スキルアップ、状況改善などの相談機会) ・社内表彰制度(月間表彰・年間表彰) ・自己啓発支援(eラーニング、資格取得支援制度)

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