人事／採用担当・土井 淳司氏

人事や採用業務に携わる土井様は、御社の特徴をどのように感じていますか？

私が当社に入社した際は、社員数も現在の約半数という小規模な体制でしたが、そこからリファラル採用を中心に進めてきました。その影響もあって、社員同士の仲が良い点が特徴の一つにあると思います。SES事業を展開する企業では、社員の横の繋がりが希薄になるケースが多いかと思いますが、当社はメンバー達の関係性が強く、そのことが離職率の低さにも表れていると思います。 開発業務を手掛ける企業では、人間的な関係性が弱いと社員達の定着率が向上しない傾向がありますが、当社は心理的安定性を実感しながら業務に集中できる環境であり、中長期的にご自身の業務を見据えながら続けられると思います。社内には、ヨガやフットサル、ボルダリングやジョギング等、業務外の活動も活発に行う仕組みもありますので、仲間との繋がりを強く感じながら日々を過ごすことができるのではないでしょうか。

ご自身の業務に取り組む上で、意識していることはありますか？

私が心掛けているのは、面談でも普段のコミュニケーションでも、率直に話すことです。業務内容に関することはもちろん、年収に関することや希望すること、ライフイベントに伴う調整や女性の産休等、勤務条件に関することも全て話すようにしています。そうすることによって、社員達は納得感を持って仕事に全力を出すことができるはずですし、疑問に対する答えを得られることで“腹落ち”した状態で勤務できていると、私は実感しています。 自分の状況を理解し、そして納得して仕事に取り組めるからこそ、当社では長く勤務する社員が多いと感じています。システム開発企業やIT業界では、人材の入れ替わりが激しいイメージがありますが、当社には当てはまりません。こちらが率直に話すことで、社員達からもストレートな意見がもらえますし、共に状況を改善できるからこそ、当社では社員達が長く在籍しているのだと思っています。

仕事に対する思いや取り組み方について、社員の方々に共通点はありますか？

条件面等を徹底的に意見交換し、納得感を持って入社している社員が多いことから、割り切った姿勢で積極的に学びながら業務にチャレンジしている共通点があります。だからこそ、現場での大きな戦力として活躍できますし、メンバー自身も「より多くの収入を得たい」「スキルを身に付けたい」という貪欲さを持って業務に取り組めていると、私は感じています。 また、人間同士の繋がりを大切にしながら業務に向き合っている部分も、社員達の共通点として挙げられます。開発業務を担う当社の業務においても、私達は「サービス業」であるという意識で取り組んでいますし、いかに要望にお応えするかを重視しているんです。エンジニアに関しては、技術を身に付けること以上に、ニーズの流れを掴むためのアンテナを張ることを大切にしながら業務を担っていることも、その表れの一つなのではないでしょうか。

ご自身の目標、理想とする姿について教えてください。

クライアントのDXに関する課題を解決する当社の事業に関わりながら、私自身はキャリアのステージをどこまで上げられるか常に考えています。私達のDXソリューション事業は、日本国内に限らず、海外のお客様のニーズにも応えられるサービスだと自負しています。そう考えると、キャリアのステージは国外にまで広がりますし、世界レベルの景色を見ることも可能だと、私は考えているんです。 そのチャレンジのベースとなるのは、「お客様に付加価値をいかに提供するか」という当社の共通理念であり、その理念をグローバルに展開したいことが私の理想。その実現のために、私と同じ思いを持つ方々と出会い、積極的に可能性を追求していきたいです。

最後に、転職者に向けたメッセージをお願いします。

私自身、フリーランスのエンジニアとして活動していた時期がありましたが、その時に感じていたのは「一人で達成できることには限界がある」ことでした。当社には、チームプレーで目標達成を目指し、より大きな達成感を感じられる環境があると思っています。その魅力を、転職を考えている方々にぜひ感じていただきたいと思います。 DXソリューション事業を「サービス」として捉え、お客様に付加価値をお届けすることを事業の最大のミッションとして設定している当社は、システム開発を手掛ける業界においては異色の存在かもしれません。しかし、その当社だからこそ、技術にとらわれることなくニーズに応える最適解を導き出す適応力、そして世の中の動きに左右されることなく成功を手にするための力が身に付くはずです。その取り組み、姿勢、思いに共感できる方には、当社の事業展開を推進する仲間になっていただきたいですね。