【産直アウル（D2C事業）】生産者向けマーケティングリーダー/ECマーケ経験者歓迎/地域創生リーディングカンパニー（契約自治体200・事業者17,000）
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レッドホースコーポレーション株式会社 - 「自立自走可能な地方創生の実現」に向け、“地域が自ら稼ぐ”仕組みづくりに貢献
事業内容
地方自治体支援を通じて地域社会の成長をサポートする事業です。自治体や小売業者と連携し、地域活性化を目指した新規事業を展開します。
仕事内容
産直D2C事業の生産者向けマーケティングリーダーとして、生産者（農家）の稼ぐ力向上に向け、各種ECマーケティング支援から、当社プロダクト企画から営業・マーケティング面まで推進頂きたく思っています。また、それらアセット・ノウハウを基にした新事業領域展開なども検討しており、是非その中心を担って頂きたく思っています。 ▼事業概要 当社は「自立・自走可能な地域創生」を目指し、地方自治体から地域事業者などにサービス提供を行っている地域創生事業リーディングカンパニーです（契約自治体200・事業者17,000）。 「自立・自走可能な地域創生」のためには、各地域の稼ぐ力を高める必要があります。他方、各地域はそもそも労働力不足の問題を抱えているため、まずは地方自治体からふるさと納税支援事業（BPO）を請け負いその課題を解決してきました。ふるさと納税は多額のコストがかかっており、実際に地域に還元されるのは寄付額の半分程度だったりします。ゆえにその還元量を増やすため、各種ふるさと納税業務をSaaS化などDXしてきました。また、生成AI導入もトライアル始めており、ここから本格導入を進めていきます。 更に、農家・生産者と飲食店・購入者の市場を通さない直接取引を支援するため、2019年2月から産直D2C事業を開始しました。新鮮で安全な食材を売買できるWeb上のファーマーズマーケットです。ふるさと納税支援事業で培った自治体・事業者との連携を基にサービス開始、お陰様で流通額は2年で600％以上グロースしています。直近では、別ビジネス/プラットフォーム企画検討から新領域展開まで様々プランニングしています。 ▼カルチャー 当社は今まさに第二創業期です。当社の設立は1964年、ギフト事業などを展開していました。その後、様々な事業拡大・創出・統廃合を行う中で、現在の事業構成に至っております。という中、ビジネスモデルも大きく変化し、組織としてのあり様も大きく変化。経営メンバーまで大幅に変わっているのが直近です。代表執行役・執行役員・その他マネジメント層まで、直近3-5年に入社した経営経験豊富なメンバーが中心になりました。今後は20-30代が各事業の中心を担っていく組織に変えていきたく思っています。 ▼入社後活躍イメージ ・入社直後から1-2年内に、事業・部門・PJ等任されているメンバー多数（抜擢文化です） ・新卒入社6-7年目の人材が子会社CEOへ（営業→人事・総務→営業・子会社CEOへ） ・現経営陣は入社3年以内に役員・マネージャーなど重要マネジメントポジションへ 対外発信できない内容も多いですが、特に20/30代の方々が事業の中心を担う機会、それにより地域創生をご自身の手で成し遂げていただく機会、本当に多数あります。また、現マネジメント層は元CEOなど経営経験豊富なメンバーが多いです。 是非当社アセットを活用し、地域創生という社会貢献性高い事業を共に創出しながら、ご自身の成長・自己実現に向かって頂きたく思っております。
募集背景
事業拡大に伴う増員
配属部署
ご経験ならびにご志向をもとに、面談・面接の中でご相談させてください
概要
レッドホースコーポレーション株式会社は、「自立・自走可能な地方創生」を目指し、地方自治体への各種サポートを行う地域活性化事業をメインに展開する会社です。 ■自立した地域創生を目指す■ ふるさと納税のサポートから始まった弊社の地域創生事業。 次に目指すのは「自立・自走可能な地方創生」です。 ■事業内容■ ・ふるさと納税支援事業 | 返礼品一元管理システム 当社は2014年6月より地方自治体・事業者向けふるさと納税業務BPOサービスを提供してきました。現在、250自治体・10,000事業者と契約。業界トップクラスシェアです。ただし、地方はまだまだITが浸透していません。そのため、2019年1月よりそれらのDX推進するSaaS型ビジネスを開始しました。 ・産直D2C事業 | 産直アウル ふるさと納税支援事業のアセット活用しながら立ち上げた新規事業です。生産者と飲食店・購入者の市場を通さない直接取引を支援します。新鮮で安全な食材を売買できるWeb上のファーマーズマーケットです。ふるさと納税支援事業で培った自治体・事業者との連携を基に2019年12月サービス開始。急成長中で1→10フェーズですが、流通額が2年で600％以上グロースしています。 直近では、それらアセットを活用しながら複数の新規事業を同時並行的に立ち上げています。例えば、各地域との関係性も深まっており、ふるさと納税に関わらない、地域特化型の新規事業展開も始めています。そして、それらの新規事業責任者には20-30代の若手メンバーが着任したりしています。
この仕事で得られるもの
- 地域創生という社会インパクト大きい事業・サービスをご自身の手で作り成長させていくことができる - Webマーケティング・ECマーケティング経験をもとにPMMや新規事業などキャリア拡張していくことができる
勤務地
【勤務地詳細】 ■両国本社 東京都墨田区横網1-10-5 KOKUGIKAN FRONT BUILDING2階 【アクセス】 JR中央・総武緩行線 / 両国駅 徒歩5分 都営大江戸線 / 両国駅 徒歩7分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
確定拠出年金、産休育休制度、自己啓発支援、社割制度 在宅勤務制度、時差出勤制度 週休３日制度、ワーケーション導入 ■有給休暇について 前提：毎年1月に一斉付与となります 以下の通り、入社月に応じて入社時の有休付与日数を調整します。 ※１月～０６月入社：入社時３日、６か月経過時点で７日追加付与 ※７月～１２月入社：０７月０８月＝入社時３日付与 ：０９月１０月＝入社時２日付与 ：１１月１２月＝入社時１日付与 ※１月～１２月共通：翌期１月１日の基準日に有休１１日を前倒し付与 以降は入社年数に応じた有休を毎期１月１日の基準日に付与
休日・休暇
■休日・休暇 年間119日 (内訳) 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇） ■有給休暇 入社半年経過時点10日
フレックス制度
フレキシブルタイム （始業） 5時 00分から 11時 00分、 （終業）15時 00分から 22時 00分 コアタイム 11時 00分から 15時 00分 ・休憩時間は、１勤務あたり60分の取得を原則とする。 ・所定労働日は休日（土･日･祝日、年末年始休暇）以外の日とする。 ・所定労働日に実働時間がない場合は欠勤とみなす。 ・所定労働時間 1日の標準労働時間：7時間30分 1か月の総所定労働時間： 7時間30分×清算期間（1か月、起算日は毎月1日）の暦日数
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