株式会社RUH

サービス系
IT/Web・通信・インターネット系
コンサルティング・リサーチ

かつてないリスキリング・サービスを武器に、自ら人生を切り拓ける社会づくり実現を目指す！

平均年齢20代

カジュアル面談歓迎

企業について

博報堂×ユーキャンのジョイントベンチャー！「日本一人生を変えられる企業」を目指し、”人財力(採用×育成)”を武器に圧倒的な成長速度で事業拡大をしています！

大手企業の事業基盤とベンチャー企業の革新性、その双方を併せ持つチームの新体制のタイミング。未経験から幅広い法人営業に挑戦できる。高い成長意欲と継続性を持った方であれば、成長著しい会社と共にステップアップを重ねていけます！

ハードスキルだけでなく、コミュニケーション力やホスピタリティ等のソフトスキルの育成を重視する独自の『HUGリスキリング』を提供していきます。

RUHでは、業績/能力/貢献度/影響力/将来性など、
総合的な評価項目で判断するバリュー(価値)を最も重視しています！
十人十色という言葉もあるように経験してきたことやルーツ(生き方)は1人1人変わります。
だからこそ、
能力/将来性/期待値を含めた個人の能力や経験に応じ、将来性や事業との相乗効果などを独自の基準で判断します。

実績/学歴/保有資格などだけで給与を安易に決めることはありません！
価値が高まれば高まる分だけ、価値連動で報酬を上げていくスタイルとなります。

【博報堂×ユーキャン】独自の育成メソッドを武器に「人生を切り拓ける社会づくり」を目指す

私たちRUH（旧Road）は、⼤⼿広告代理店の博報堂と⼤⼿通信教育事業者のユーキャンが新たに設⽴したジョイントベンチャーである株式会社HUGの中核事業会社です。

博報堂×ユーキャンのアセットを活かした⼈材領域の事業として、PX事業（People Transformation）を⽴ち上げ、昨今注⽬されているリスキリング市場で「HUGリスキリング」という独⾃のメソッドを展開しています。ハードスキル、ソフトスキルの両面を人間力として育むことを「リスキリング」と定義し、プラットフォーム『HUGリスキリング』を構築し、多様な生活者に人材育成・能力開発を実践しています。

そして企業ニーズが強い一方で人材供給が追いついていない分野へ、HUGリスキリングを通じて育成した人材供給を推進し、将来的には外部の人材企業へリスキリングノウハウやリスキリング人材を提供し、実務的なスキル提供から就労支援までを一気通貫で手掛け、「学ぶ」と「働く」が繋がる新しいキャリアデザインの創造を目指していきます。

創業時から育ててきた⼈財育成メソッドと、博報堂×ユーキャンという⼤⼿のアセットを活かした新たな成⻑戦略を実⾏し、「だれもが⾃ら⼈⽣を切り拓ける社会」の実現に貢献していきます。

博報堂とユーキャンのリソースにRUHの育成メソッドを掛け合わせ、かつてないリスキリング・サービスを構築

RUHのノウハウとユーキャン×博報堂のアセットを活用することで、リスキリング＝HUGリスキリングという社会の概念を創り、リスキリング業界にて圧倒的且つ唯一無二のポジションを創りながら、自分たちが体現し、世の中に示していきます。

●リスキリングとは？
「新しいことを学び、新しいスキルを身につけ実践し、そして新しい業務や職業につくこと」
"スキル"とは「訓練や学習によって獲得した能力」のことを指します。
そして、人間力は、ある種"スキル"であると定義して、ハードスキルとソフトスキルの両面によって向上されるものが人間力という名のスキルであると考えます。
・ハードスキルとは⇒ツール／技術や専門知識など
・ソフトスキルとは⇒コミュニケーション能力／愛嬌や協調性など
これらは、皆さんが体感してきたように、どちらも後天的に養えるスキルと考えます。

リスキリングを通して普遍的なスキルと人間力を育み企業のイノベーションを「ヒト」の輩出を通して支援するPX(PeopleTransformation)領域にて事業を推進し、組織のあらゆる課題を「ヒトの力」で解決していきます。
リスキリングの本質や可能性と向き合い、社会課題の解決や企業の発展は当然のことながら、働く人それぞれが思い描く、彩り豊かな人生を歩み、自ら人生を切り拓ける社会を目指していきます！

正当なプロセスを正当に評価し、理不尽だけはしない――それはRUH流

RUHでは業績/能力/貢献度/影響力/将来性など、
総合的な評価項目で判断するバリュー/価値を最も重視しています。
社会でもバリュー/価値に値段が決められているように、RUHではバリュー/価値を指標にして給与/報酬設定をしています。
その為、業績/勤続年数/年齢/保有資格などだけで給与を安易に決めることはありません。
価値が高まれば高まる分だけ、価値連動で報酬を上げていくスタイルとなります。

又、価値に見合わない報酬は渡さない主義です。

プロスポーツの世界でも、芸能界でもそうですが…
その人の価値(評価)よりも報酬(ギャラ)が高過ぎるとバッシングされます。
反対に、その人の報酬(ギャラ)よりもが価値(評価)が高い状態の方が称賛され、ファンも増えます。
これらの考えから、価値(評価)よりも報酬(ギャラ)を高くすることは、その人自身を結果苦しめ、将来性を奪うことになると考えています。
その為、価値が高まれば高まるほど、年齢が若いとしても、入社歴が浅いとしても、女性だとしても、事務職など
直接売上を生み出していないポジションだとしても報酬が大きく上がっていくこともあり得る世界だということです！

RUHはベンチャーですが、日本を代表する企業である博報堂とユーキャンのリソースを活用することができます。
その事業領域もリスキリングという現在注目されている分野になります。
しかも、やろうとしていることは、ハードスキルとソフトスキルの両輪を育み、キャリアアップの多様な選択肢を提供することによって、自ら人生を切り拓く機会を創る新しいビジネスになるため、このチャレンジに興味を持ち、RUHの思想に共感できる仲間と「一緒に時代を変えていきたい」と思っております！

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同じ想いを共有している仲間と、その達成を目指す充実感がある！

目的を持って、その実現のためにチャレンジすることが正当に評価される会社

厳しい仕事でも、その経験が自分を成長させてくれると知っている仲間達だから、一緒に仕事を楽しめる

人生を変える――その想いを持っている人であれば、先輩達がきちんと面倒を見てくれる会社

博報堂へ出向するチャンスを生かして、RUH発展のために何かを持ち帰る――そう考えられる自分に自信を持てた

インタビュー

株式会社HUG代表取締役社長 CEO 兼株式会社RUH COO 溝口世史紀氏大学卒業後、大手人材会社に入社。セールス・事業開発部門において顧客の事業成長のために、事業・組織・採用人事の課題解決等に取り組んだほか、新規拠点設立等も経験。その後、新規事業のコンサルティング等を手掛ける株式会社博報堂のグループ会社に入社。新規事業のプロジェクトリーダーを複数経験し、2021年に博報堂へ。企業との事業協創やJV立ち上げに従事し、HUG設立を手掛けた。

── 『HUGリスキリング』を活用したビジネスは、将来的にどのように進化していくのでしょうか？

『HUGリスキリング』をいろいろな形で、生活者や企業が享受できるプラットフォームをつくっていきたいと考えています。リスキリングは、学歴や職歴に関係なく、スキルベースでキャリアアップできたり、生活者と企業のマッチングができたりするものだと思っています。

例えば、RUHに入社した人材に対してであれば、リスキリングしてジョブチェンジやキャリアアップの機会を提供できるでしょうし、リスキリング型の人材派遣事業もできます。古い型の営業と異なる営業スタイルとして最近話題になりつつあるNEW SALESといわれているような、人材が枯渇している領域に人を育てて送り込... 続きを読む

求職者の声

30代前半

営業職

面談担当者のビジョンが企業とマッチしており
意欲的に働いている姿勢が見て取れました。
雰囲気も良さそうです。

20代後半

サービス職

とても分かりやすく会社や事業の説明をしていただきました。
7期目ベンチャーとの事ですが、バックに大手企業がある強みを活かして一般的なベンチャー企業にはできない事をされている印象です...

企業情報

会社名

株式会社RUH

業界

サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系

企業の特徴

カジュアル面談歓迎、平均年齢20代

資本金

3,650万円

売上(3年分)

2021年 10月 12億

2022年 10月 20億

設立年月

2017年10月

代表者氏名

片江光太

事業内容

~「人間力」が組織の可能性を最大化する~
■IT Division
講座開発実績No,1のユーキャンと共に開発した育成カレッジ「RTC」によって磨き上げられるハードスキルとHUG独自メソッドによるソフトスキルによって育まれる人材によって、IT人材が不足する社会課題を解決。SESスキームを基本にクライアント様の
ニーズに応じた人材／チームを提供。

■Sales Division
博報堂・ユーキャン・RUH3社の強みを掛け合わせたHUG独自メソッドによって、
育まれる人材が様々な企業様の「広げる」をお手伝い。営業のプロとしての
ハードスキルの高さは当然として、ソフトスキルの高さが圧倒的な特徴であり
「快活さ」に溢れた人材により、組織の空気まで変わるとのお声をもらうことも多数。

■HR Division
採用予算ゼロ、リファラル採用のみで5年連続300人採用した、
猛者たちが構築する独自のキャリア支援プログラムによって、多くの悩める求職者の課題を解決。独自のキャリア支援プログラムを経て、HUGリスキリングによって磨き、輩出(派遣／紹介)された人財達がクライアント企業様で輝き、
AI／DX時代に"人だからこその価値"を供給

■リスキリング Division
ハードスキルとは⇒ツール／技術や専門知識など
ソフトスキルとは⇒コミュニケーション能力／愛嬌や協調性など
一般的なハードスキルの教育に終始することなく、あまり目が向けられないソフトスキルに強く着目していく、独自のリスキリングメソッドです。
リスキリングの本質や可能性と向き合い、社会課題の解決や企業の発展は当然のことながら、働く人それぞれが思い描く、彩り豊かな人生を歩み、自ら人生を切り拓ける社会をつくるために人間力を育む「HUGリスキリング」を提供していきます。