セキュリティエンジニア（サイバーセキュリティ・ゼロトラスト）募集／ホワイト500／健康優良企業
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株式会社ＤＴＳ - 50年目の本気の変革！クラウド強化を打ち出した大手独立系SIer
プレミアムインタビュー掲載中
事業内容
最新のサイバーセキュリティ技術で企業のセキュリティを強化します。ゼロトラストモデルで、脆弱性評価や脅威解析を行い、企業を守ります。
仕事内容
私たちのチームでは、最新のサイバーセキュリティ技術とゼロトラストセキュリティモデルを駆使し、企業のセキュリティを強化するエンジニアを募集しています！ 【具体的な業務内容】 ・ゼロトラストセキュリティアーキテクチャの設計、実装、および管理 ・ネットワークおよびアプリケーションのセキュリティ対策の評価と強化 ・サイバー脅威インテリジェンスの収集、分析、および対応 ・インシデント対応およびフォレンジック調査の実施 ・セキュリティトレーニングおよび意識向上プログラムの提供 【主要プロダクト】 MS Intune、Defender、Sentinel、onelogin、Okta、Zscaler、Netskope、Crowdstrike、Menlo Security 【配属先】 デジタルソリューション事業本部 デジタルビジネス事業部 【弊社で働く魅力】 ・設立以来、50年連続黒字経営の安定基盤 ・年間休日122日、残業時間 月25時間程度 ・子育てサポート企業として「くるみん認定」を取得 ・身につくスキル（大型案件の開発力（管理、技術）を前提にMIRUCAでの研修による補填が可能） ・評価制度（等級／評価／報酬制度を基本方針とし、プロフェッショナル認定／社内表彰／教育研修／社内公募／自己申告制度の育成体制も充実） 【研修・教育制度について】 IT教育の専門会社【株式会社MIRUCA】による研修実施。 その他、階層別・各種技術・マネジメントスキル・ヒューマンスキル・キャリアパス支援・通信教育・e-ラーニングなど様々な研修を実施しています。 【社風・雰囲気など】 ・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ・お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。
配属部署
デジタルソリューション事業本部 デジタルビジネス事業部
概要
【会社説明】 当社はDTSグループの中核として1972年に設立、今年で50周年を迎えました。 設立以来、黒字経営を続けており、金融・通信ほか、様々な業界のシステム構築を通じて成長を続け、積み上げてきた確かな技術力(現場力)には自信があります。 近年ではDXといった最新のデジタル技術を駆使した企業の変革が急速に進み、DTSグループは、長年培ってきた業務知識・プロジェクトマネジメント力に加え、DX関連の最先端のテクノロジーを駆使し、引き続きお客様の業務革新を支援してまいります。
勤務地
【勤務地詳細】 【客先常駐】 ・八丁堀センタ 東京都中央区新川2-31-1 八丁堀トーセイビル13-15階 ・都内近郊 ※顧客案件 【アクセス】 JR京葉線・東京メトロ日比谷線「八丁堀」駅 徒歩4分
勤務時間
8:50〜17:35
待遇・福利厚生
＜各種認定＞ えるぼし、くるみん、ホワイト500、健康優良企業（金の認定） ＜各種制度＞ 社会保険（労災・雇用・健保・厚生年金）完備、退職金制度(確定拠出型年金or前払退職金、確定給付型年金)、財形貯蓄制度、慶弔金、定期健康診断、出産・育児支援制度、リモートワーク（テレワーク、在宅勤務）制度（一部社員利用可）、時短制度（一部社員利用可）、資格取得支援制度、研修制度(グループ会社「MIRUCA」による研修を実施。プロフェッショナル認定制度を設け、各社員のキャリアパスを明確に) ＜受動喫煙措置＞ 本社・開発センタ：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）もしくは屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）
休日・休暇
【年間休日123日】（2023年度） ・完全週休2日制（土日） ・年次有給休暇（取得率：72.9％（2022年度実績）） ・リフレッシュ休暇（試用期間満了後付与、初年度の日数は入社月に応じて変動、３日／年（連続取得）） ・慶弔・永年勤続・裁判員休暇 ・国民の休日・年末年始（12/29～1/3） ・産前産後休業、育児休業･介護休業
人事制度
「各人に求められる役割の大きさで等級格付けを行い、役割と成果に応じたメリハリのある処遇ならびに組織と人の変革を実現する」という方針のもと、さまざまな人事制度を制定し運用しています。また、オープンかつ公正な評価制度を整備するとともに、多様な学習機会を提供しています。 ・等級制度：自分のがんばる目標が見える等級格付がある ・評価制度：役割に基づく行動や結果に対して明確・公正な評価がある ・報酬制度：役割に応じた行動と結果に報いる給与・賞与がある
勤務時間補足
就業時間：8:50～17:35(所定労働時間：7時間45分) ※上記勤務時間は個別案件や開発工程により異なる場合があります ※フレックスタイム制：有 コアタイム：無 フレキシブルタイム：5：00～22：00 最低勤務時間：3時間10分 プロジェクトにより適用の有無が異なります ※月平均時間外労働時間 23:59時間（2022年度実績）
研修・教育制度
・社員が自分のキャリアプランに従い自律的に得意分野・専門性を高め、挑戦し、高い成果を挙げる、そしてその実績を会社が認め、処遇し、次の成長・活躍ステージを提供する制度として「プロフェッショナル認定制度」を設けています。 ・その上で、社員の継続的な成長と技術者としてのレベルアップのために、グループ会社の株式会社MIRUCAを通じて、グループ横断で豊富なラインナップの研修を実施しています。 ・当社グループ社員共通の研修、新入社員、中堅社員、幹部社員等の各階層向け研修、社員一人ひとりのキャリアパスに応じた専門性に関する研修など、研修体系を整備し社員に公開し、社員の成長を支えています。 ・併せて、デジタル等最新の技術情報に触れられる、いつでもどこでも受講が可能なオンデマンド型の動画研修等も取り入れ、社員がタイムリーかつ自律的に能力を高めることが可能な環境も提供しています。
社風・雰囲気など
・社員の声を聞く会社の姿勢があります！職場から代表者を選び、会社に対する意見交換を行っています。 ・社長の職場訪問を実施しており、社員一人ひとりと向き合い、共に成長していく会社です。 ・お客様、社員とその家族およびそれらを取巻く社会が我々に抱く期待を上回る価値を提供していきたいと考えています。そのために社員一人ひとりが常に変化を楽しみながら、様々なことに挑戦していきます。 ・DTSグループの存在意義、DTSグループの使命、つまり理念は以下となり、私たちは「技術」を大事にしています。 技術 それは、 人々の喜びや社会の豊かさを生み出す力 私たちDTSグループは 技術をもって顧客の信頼を築く 技術をもって企業価値を増大する 技術をもって社員生活の向上を図る 技術をもって社会に貢献する
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