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ネットワークエンジニア(東京勤務)/年間休日123日/「モノづくり」の技術を軸に事業拡大を続けるイノベーション企業グループ

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ネットワークエンジニア(東京勤務)/年間休日123日/「モノづくり」の技術を軸に事業拡大を続けるイノベーション企業グループ

株式会社TD Holdings - 社会に役立つ“ものづくり”全体に関われる!広島発のインフラメーカー集団

株式会社TD Holdings 求人画像1
ネットワークエンジニア(東京勤務)
330万円〜630万円
東京都

事業内容

画像なし
衛星通信回線サービス事業

世界最大手企業と提携し、衛星回線を使ったインターネット提供を行う事業です。災害時や山間部でも利用可能な通信を提供し、企画から運用まで一貫したサービスを提供します。

仕事内容

インターネットが無いエリアのお客様やBCP対策としてバックアップを構築希望のお客様へ、衛星通信サービスを導入して、ニッチな分野で重要なインフラを提供・構築しています。 具体的には以下の業務を担当いただきます。 ・ネットワーク検討、提案  インターネット配下の既存ネットワークとの繋ぎ込みや、現地のネットワーク構築を含めたソリューション提案を行います。 ・ネットワークに関わる打合せ  お客様がどのような形で構築する事を希望されているのかをヒアリングして導入前に内容決定の打ち合わせを行います。 ・ネットワーク構築  導入する際に現地にてネットワーク機器を設置・設定していきます。最終的にネットワークの試験まで行います。 ・運用、保守  導入したサービスの運用や保守を行います。 キャリアアップイメージとしては、①指導監督職(チームサブリーダー、リーダー)から、管理職(事業リーダー)及び技術マネージャー(エキスパート)、あるいは②事業マネージャー(ゼネラリスト)を目指していただきます。自身の目指すコースの選択を行い、これをワークスタイルシートを用いて事業内面談を行い自身のスキル・キャリアップの指針として取り組んでいただきます。

募集背景

今後、さらなる事業拡大を見据え、増員のために新たな仲間を募集いたします。 具体的には顧客のビジネスプロセスをデザインできる組織を目指し、IT商材を中心としたセールス領域から運用領域までをワンストップで提供できる組織を目指し、事業の本格化と拡大に力を入れて参りました。

配属部署

東洋電装株式会社 株式会社TD衛星通信システム

概要

アメリカの世界最大手の衛星提供企業や複数の大手衛星通信事業者とパートナーシップを組み、衛星回線を利用したインターネットを提供しています。 地上回線とは異なる回線のため、災害時・通信障害児に備えたバックアップ回線や、山間部や離島等のインターネットの届かないエリアでの使用回線として、官公庁/病院/企業を中心に、日本国内の多くの市場に導入しています。衛星通信回線サービスの企画・開発から販売、設置、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。

この仕事で得られるもの

■ 生産労働人口が減少していく中で、切っても切り離せないITソリューションを最先端で扱い、未来を切り拓いていくことに携われます ■エンジニアとして、それぞれが得意な専門領域を追求していくことに加え、製品や事業をプロデュースする総合力を身につける機会も豊富にあります ■お客様への営業同行や、マーケティングおよび販売といったプロセスまで関わることで、事業運営に関わるスキルや知識を培うことも可能です ■人事制度として、チームビルディングやマネジメントを担うゼネラリスト、エンジニアとしてチームリーダーや事業リーダーを担うスペシャリストに加え、チームに属さず個人としてハイレベルの技術を追求していくエキスパートへのコースも用意されています

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京office (〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町4丁目16 パルK2ビル3F) 【アクセス】 JR各線 秋葉原駅より徒歩6分

勤務時間

8:30〜17:45

待遇・福利厚生

【諸手当】 ・家族手当 ・家賃補助(勤務地より半径2km以内で賃貸住まいを行う場合15,000円支給) ・通勤手当(勤務地より半径2km以上から通勤する場合は30,000円を上限に支給) ・時間外手当 等 【福利厚生】 ・昇給(年1回6月) ・賞与(年2回) ・社会保険完備 ・退職金制度(勤続3年~) ・資格取得支援制度

休日・休暇

<年間休日123日> ・完全週休二日制(土日) ・祝日 ・GW ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・生理休暇 ・看護休暇 ・介護休暇

【長期的にキャリア形成が可能な就業環境~広島県庁働き方改革推進事業の県内の5社に選定~】

所属部署に応じて19時もしくは20時までに原則退社とする「1920制度」、早朝出勤者に早出残業代として50%増しの残業代を支給する「早朝勤務制度」など、働きやすい環境つくりに向けたユニークな取り組みを多数行っております。 こうした取り組みによって、残業時間は月平均16.2時間、1日当たり0.8時間という少なさです。 人事評価についても一年に一度、個人・チームの目標を定め、それをもとに半年に一度上長との面談を実施しています。中小企業にありがちな不透明な人事評価ではなく、非常にクリアな人事評価制度を行っております。 その他キャリア形成の観点で、社外講習含めて研修費は全額会社が支給するなど、長期的にキャリア形成が可能な環境が整っております。 年1回、グループ各社の社員のご家族を招く感謝イベント「Thanks Day」を開催しています。

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