Ubie株式会社 - テクノロジーで 人々を適切な医療に案内する
「ユビー」は、気になる症状の関連病気や対処法を無料で提供する便利なサービスです。医師監修の質問に答えることで、最寄りの医療機関検索も可能な症状検索エンジンです。
Ubieのビジネスは急成長しており、一般生活者向けの症状検索エンジン「ユビー」は1200万MAUを突破、医療機関向けのユビーメディカルナビは導入件数が1,700件を突破するなど、数年前と比較してフェーズが大きく変化しています。それに伴いプロダクトの発展に様々な可能性を秘めています。 さらなる飛躍を遂げるために、プロダクトを改善しユーザーに価値を届け続けることが必要不可欠です。プロダクト開発は、良いと思って作ったものが必ずしもユーザーに受け入れられるとは限らず、高い不確実性を伴います。そのため、素早く作って失敗から学びながら改善するプロセスを高速で回す必要あります。 このポジションはそのようなプロダクト開発に関わるエンジニアを募集します。フロントエンドからバックエンドまで幅広い技術を持ったプロダクト開発エンジニアとして、素早くユーザーに価値を届けるためのプロダクト開発に取り組んでいただきます。 <想定される主な業務> ・ソフトウェアの開発(課題発見、要件定義、設計、実装、テスト、レビューなど) ・ソフトウェアの運用(不具合修正、性能改善、データ分析、障害対応など) ・採用に関する業務 (雇入れ直後)プロダクト開発エンジニア(変更の範囲)会社の指示する業務
概要
ユーザーのニーズを的確に捉え、失敗から学びながら高速にプロダクト開発の仮説検証プロセスを回すことができる方が最大限に実力を発揮できるポジションです。 エンジニアとして成熟したスキルを用いて以下ができることを期待します。 ・ビジネスモデルを理解し、プロダクトがユーザーに対して提供している本質的な価値が何であるか、それを現状どのような形で提供しているかを把握することができる。 ・アプリケーションがどのように周辺サービスと連携しているか、システム構成図やシーケンス図などを作成して把握することができる。 ・何がプロダクトのスケール・高速な開発を阻害しているのか、障害リスクとなるのかを発見し、あるべき実装の姿を描くことができる。 ・課題を解決するために考えられる技術的アプローチを複数比較検討しながら、最適なものを選択することができる。 ・アクションを実行した結果、どのようなリターンが得られるのかを明確に説明することができる。 ・アクションによる影響の範囲とその内容を把握し、リスクが最小になるようにマネジメントすることができる。 ・アクションを実行するために必要な要素を洗い出し、計画、実行することができる。 ・アクションの実行中に大きな困難にぶつかった際、適宜知識のインプットやスキル獲得しながら乗り越え、計画をやり遂げることができる。 ・アクションを実行して終わるのではなく、その後の運用や他の開発者による機能追加が継続されるように環境を整えることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋堀留町二丁目4番3号 日本橋堀留町2丁目ビル 6F (雇入れ直後)本社(変更の範囲)会社の指定する場所 【アクセス】 「人形町駅」徒歩6分、「馬喰町駅」徒歩8分、 「小伝馬町駅」徒歩3分、「馬喰横山駅」徒歩7分、 「東日本橋駅」徒歩8分
待遇・福利厚生
◆ 社会保険完備 ・関東IT健康保険 / 厚生年金保険 / 雇用保険 / 労災保険 ◆ その他 ・フリードリンク・お菓子 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・リゾートホテル優待あり ・レンタカー割引あり ・各種補助制度(ベビーシッター・インフルエンザ予防接種) ・歓迎会ランチなどの費用補助 ・リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給(上限あり) ・年間休日:125日(夏季休暇・年末年始休暇含む) ・慶弔金・特別休暇あり ・そのほか、生産性向上に最大限コミットしています
休日・休暇
◆ 休暇について ・完全週休2日制 (土曜、日曜、祝日) ・休暇:年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など ・有給休暇:4月1日に対象者全員に一斉付与 (※) ※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。 年間14日以上の付与があります。 ※ フルタイム正社員の場合。詳細は契約形態によります。
勤務体系
◆ 正社員の場合 ・試用期間6ヶ月(試用期間中条件の変更はなし) ・完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし) ・専門業務型裁量労働制により、1日9.5時間働いたものとみなされます。 ◆ 契約社員の場合(期間の定めあり) ・フレックスタイム制度 (コアタイムあり) ◆ 勤務について ・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど) ・副業可 ・所定労働時間を超える労働の有無:あり(平均月20時間~30時間) ◆ 喫煙について 完全禁煙です。就業時間外は規定していませんが、禁煙を強く推奨しています。入社に伴い禁煙される場合は、禁煙外来を全額補助します。 ◆ 正社員の場合 ・社員一人ひとりの積極的な情報発信を重視しています ・各種講演、イベント、勉強会への登壇や参加を推奨 ・業務中のTwitterも推奨
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