CMO 安田 翔陽

マーケティング出身の安田がヘルスベイシスに入社した理由とは？

ー入社の背景 きっかけはLinkedInでスカウトをいただいたことでヘルスベイシスを知りました。 自分自身は事業づくりをしたいという思いが強かったです。そんな中で、ヘルスベイシスの経営方針・思想を知り、とても共感できる部分が多く、自分の志向性とも一致していました。事業づくりを通じて会社を大きくできればいいなという思いで入社を決意しました。 ヘルスベイシスが2社目なのですが、新卒で入社した会社での最初の配属ではWebメディアでマーケティング担当としてWeb広告の運用やUI/UXの改善、Webディレクションなどに関わってきました。 その後、動画メディアのマーケティングマネージャーとして、事業戦略及び計画策定、マーケティング関連業務全般、コンテンツ戦略の立案、新機能開発などに関わりました。 こういった経験が活かせそうと思ったことも入社を決めた理由の一つになります。

今の業務内容を教えてください。

今はテックエージェント事業部とマーケティング事業部の責任者を担いつつ、採用、新規事業に関わっています。

かなり広い範囲で関わっていますね。それぞれ具体的にどのような業務を行っているかを教えていただけますか？

テックエージェント事業部では、事業計画の策定から短期・中長期での事業戦略の立案と実行、組織のマネジメントなどを主に行っています。 マーケティング事業部では、テックエージェント事業部における人材調達を中心に活動しています。それ以外では、新規事業のGrepjob（https://grepjob.jp/ ）のマーケティング戦略の立案やUI/UX改善も行っております。 採用では、新卒・中途の採用戦略の立案から実行、面談・面接を行っています。採用はとてもマーケティング要素が強い領域だと思うので、採用業務自体の経験はこれまでありませんでしたが、マーケティングの経験を上手く活かせていると思います。 また、新規事業としては、人材事業としてヘルスケア人材・新卒人材・第二新卒人材、マーケティング支援事業の立ち上げに関わっています。

ヘルスベイシスの魅力を教えてください

会社の視点、働く個人の視点でそれぞれお答えさせていただきます。 まず会社の視点での魅力としては、自己資本100%で経営を行っていることが魅力だと思っています。 （これは人によって考え方が異なるので、一概に資金調達や上場という選択肢が悪だと言いたいわけではありません。） 具体的にどのような魅力があるかについては、ざっくり以下があるかと思っています。 ・独自性の高い意思決定ができること ・自分たちだけで意思決定ができること ・意思決定のスピードが早いこと ・何かを始めること・何かを止めること ・人員配置 ・意思決定の際に本質的な考え方になる もちろん、自己資本で経営を行っていることの難しさもあります。 事業を多角的に展開していかないとリスク分散ができない点やコストに対する意識が高まることなどです。ただ、我々はその中でも運営する事業で一定の利益を生み出し、新規事業開発や採用に投資することができています。 他社との比較をしているわけではありませんが、立ち上げて数年という期間の中では急成長を遂げていると思いますので、今後よりさまざまな、そして大きな挑戦ができるようなフェーズになってきていると思っています。 我々の目指す世界はまだまだ遠いところにありますし、これからもっともっと成長していきたいと考えています。 次に働く個人の視点での魅力としては、幅広い経験を通じた成長環境が魅力だと思っています。 経営方針として多角化経営を行っていきたいと考えているので、今後もさまざまな事業を通じて会社を成長させていきたいと思っています。 そのためには、組織、個人の成長が必要不可欠だと考えているので、人材育成にも力を入れています。

なるほど。それでは人材育成はどのような形で行っていますか？

人材育成に関しては、大きく以下の方針で行っています。 ・幅広いスキル・経験を積ませる ・より責任の大きな仕事を任せる ・失敗を許容する ・本質的なフィードバックを行う 自分自身、綺麗事を並べることは得意じゃないですが、今自分が持っていること、思っていることはしっかりと伝え、それに応えられる・吸収できる人にはどんどん色んなことを教えていきたいと思っています。 実際に自分自身もヘルスベイシスに入り、これまで経験のなかった業務も含めてさまざまな業務の経験を積ませてもらったことによって、1年間で大きな成長があったと思います。同じような成長機会を自分も提供したいと思っています。