創業以来、黒字経営を継続中

株式会社庚伸は1990年の設立以来、OA機器販売をメインに事業を展開し、人材派遣業や人材紹介・ITソリューション・コンシューマビジネスまで事業数を拡大し、黒字経営を毎年継続しております。気付けばオフィスに関することはほとんど全て弊社で担うことが出来、オフィスのコンシェルジェとして認識されるようになってまいりました。 オフィスコンシェルジェとして、「オフィスの移転や引っ越しは●●部」「OA機器の販売やリース全般は●●部」…といった形で、1社のお客様であっても各部署の顧客となり、迅速な情報共有をするためには日頃の社員同士のコミュニケーションが重要と考えます。システム上でも共有するツールはありますが、「すぐ聞けない・言えない」は地味にストレスになる…というご経験がある方が大半ではないでしょうか。社内は134坪1フロア仕切り無しのオープンなフリーアドレスを導入しており、パーテーションなどの仕切りが無い分、他部署の社員達とも情報共有がスムーズに行える環境で、上下関係に拘らず意見交換をしたりちょっとした談笑をするなど、なんでも話せる雰囲気です。

無理なく長く続けてほしい

他部署同士の親睦を深めるために、社内イベントを毎年開催しております。主に新卒が早く馴染めるようにと社外で開催される「春のレクリエーション大会」、新たな期を全社員で一致団結して進むための「決起大会」、設立以来毎年開催されている「社員旅行」、一年を締めくくる「忘年会」があります。会社規模のものではなくても、部署の垣根を越えたちょっとした飲み会をしたりしている社員も。勿論飲み会は強制ではないのでご安心ください。 働き方改革により、益々社員の働き方を良いものにしていくべく、まずは2020年から『ノー残業デー』を導入。部署ごとに曜日を決めて、定時で帰る日をつくっています。「1年で年収が100万アップ！」…なんて夢みたいな話はありませんが、事業を多数展開しているため業績が安定しています。年を取るごとに毎年給与が上がる年齢給や、会社指定の資格を取得すると資格手当として毎月の給与に反映される制度があります。人事考課は半期に一度行われ、半年前に自身で設定した目標にどれだけ近づけるかを上長と振り返りをし、その達成度と評価が賞与に直結する形になっており明確です。

当社で開発したソフトについて

当社の防災ソフト開発のきっかけは、「手書きでの点検票にカーボン紙を入れ、4枚複写にして力を入れて記入しているため、手が腱鞘炎になって困っている」とのお客様の声でした。最初のシステムは各設備ごとに4枚複写の印刷用紙をドットプリンタで印刷する仕組みから始まり、その後は時代の変化やお客様のニーズに合わせ幾度とバージョンアップを繰り返し、現在60社ほどのお客様にご利用いただいています。 また、勤怠管理ソフトに関しては、「アルバイトの給与計算を自動で出来るソフトがほしい」とのお話からでした。給与計算ソフトは世の中に沢山出回っておりましたが、どのソフトがお客様のニーズに合致するのか比べていくのであれば、そのお客様専用にカスタマイズし『給与計算を自動でする』というものにとどまらず、社員の勤怠に関わるあらゆるものを「見える化」し、現場で働く従業員だけではなく勤怠を管理する労務人事部門にも”働き方改革”をもたらすものとして、2年前にリリースし、多くのお客様にご利用いただける様に現在もブラッシュアップを繰り返しています。