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トレノケート 株式会社(旧名:グローバルナレッジネットワーク株式会社) - アジアNo.1のITトレーニングカンパニー|「ビジネス × IT × グローバル」で人材育成をリード

トレノケート 株式会社(旧名:グローバルナレッジネットワーク株式会社) 求人画像1
人事担当(採用担当)
400万円〜550万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

IT 技術教育、ビジネススキル教育を中心とした人材育成

仕事内容

<リモートワークOK> 管理部 人事チームにて当社の採用業務を中心に、人事業務全般を担当して頂きます。 【具体的な業務内容】 ●採用部門へのヒアリング 採用部門にヒアリング・人材の要件定義、認識すり合わせ ●中途採用実務 ・人材紹介会社との打ち合わせ、折衝、リレーション構築 ・直接応募者対応 ・書類選考(一次スクリーニング) ・一次面接~最終面接までの面接対応 ・候補者のフォローアップ(人材紹介会社との調整含む) ・ダイレクトリクルーティング対応 ・状況に応じた採用手法の提案・実行  <募集ポジション>講師、営業、エンジニア、バックオフィス  <レイヤー>メンバー~幹部候補クラスまで幅広い層の採用を担います ※ご経験に応じ、お任せできる部分からお任せしていきます ●その他人事関連業務 ・入社準備~入社オリエンテーション実施 ・入社後のサポート、入社後~本採用における人事面談対応 ・従業員から依頼された証明書等書類作成業務 ・派遣スタッフのサポート等

募集背景

今後、従来の採用手法のほかに新たに採用マーケティングツールやダイレクトリクルーティングでの採用活動も進める予定があり、体制強化のため増員募集いたします。

配属部署

管理本部 管理部 人事チーム 人数構成:部長1名、社員3名、契約社員1名、派遣スタッフ2名 ※うち、採用メイン担当は2名(社員1名、契約社員1名) 男女比:男性0名、女性7名 年代:30~50代

概要

私たちトレノケートは、ワールドワイドで展開する、グローバルIT人材育成のリーディングカンパニーです。 様々な技術分野のIT研修、ヒューマンスキル研修を開発・実施しています。 独立系の教育専門会社だからこそ、中立的な立場でお客様企業の経営戦略に合致した様々な人材育成ソリューションをご提供できます。 未来を想像し、夢を実現する「人材」の育成にに本気で取り組む。 組織の未来を支え、夢を描くのはすべて「人」です。 「人」の持つ能力を引き出し、伸ばし、組織を成長させる「人材」への変化を促すことが、当社の使命です。 より一歩先の未来へ、より大きな夢へと、お客様と一緒に走り続けています。

この仕事で得られるもの

【業務の特徴】 会社の成長にかかせない、共に働く仲間を増やすために当社の良さを伝えるにはどうしたらよいか、より良い採用手法は何かなど、一緒に考えながらチャレンジしていただける方であれば、大きなやりがいを感じながら仕事ができます。 【仕事のやりがい・厳しさ】 ・私達は互いを尊重し仲間を大切に、かつ自ら率先して動く個性豊かな集団です。  管理部は社員がよりよく活躍できるため縁の下の力持ちとなり、サポート力を発揮し実感できるポジションです。 ・人事チームは少人数制のため、幅広い業務を担当する必要がありますが、幅広いスキルが身につくという利点があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 19-20F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線 「西新宿駅」2番出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線 「都庁前駅」A5出口より徒歩6分 JR「新宿駅」西口より徒歩13分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【勤務について】 ■フレックスタイム制有(コアタイム10:00~16:00) ■リモートワーク可(※業務状況により出社対応が必要な場合があります) 【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■超過勤務手当(30時間超過分を支給) ■通勤手当 ■リモートワーク手当 【福利厚生・制度】 ■確定拠出年金 ■専門家によるライフプラン相談 ■総合福祉団体定期保険 ■慶弔金 ■財形貯蓄制度 ■健康診断 ■産前産後、育児・介護休業

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■時間単位有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇等

入社後のフロー

入社~3ヶ月:当社のサービス、業務全般と採用業務及び人事業務全般を学習いただきます。 4ヶ月~1年:人材採用業務を核として他業務とのバランスをとりながら、ご自身で独り立ちができるようにしていただきます。 以降は、改善・改革などを自ら実践して進めていただきます。

働き方について

当社ではリモートワークをおこなっており、全社員の7割程度はリモートワークメインとなっています。 人事チームでは週に3回程度リモートワーク、週2回出社程度の頻度で対応しています。 こちらはメンバの予定、業務状況に応じて調整しています。

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