株式会社BIET

株式会社BIETは、創業70年を超える株式会社金星（以下、金星）の関連会社として、グループ各社のITシステム関連業務を一手に担う企業だ。金星は警備用品・防犯用品の企画・製造・販売事業を主軸に、社会・生活・自然環境の改善をテーマに多角的な事業を展開している。同社はグループの経営をIT面から支え、社会貢献に努める。今後は組織体制を強化し、グループおよびその先のお客様にさらなる価値を提供することを目指す。同社は、意欲と情熱を持った新たなコアメンバーを求めている。

岡山県倉敷市は国内有数のものづくりが盛んな地域として知られている。金星は1948年に作業服の企画製造を祖業として同市で創業した。その後、警備会社やビルメンテナンス会社向けに警備服の製造・販売に注力し、現在は東京に本社を移し防犯用品全般へと取り扱う領域を広げた。加えて、販売のみならずレンタル事業も展開する。お客様に合わせた最適な品、量、サービスを組み合わせ、ソリューションとして提案できる体制が強みだ。全国各地に拠点を構え、警備用品・防犯用品のトップシェア企業として存在感を発揮している。

金星グループは「真・善・美」という普遍的な理想を経営理念として掲げ、社会環境と生活環境の改善に向けた商品を提供し続けることを使命としている。近年では、入浴介助の負担軽減を目的とした気泡発生装置や、業務用抗菌消臭機、ハイブリッド式加湿器など、警備用品以外にも事業領域を広げている。直近では自然環境の改善も事業テーマに加え、環境負荷低減を目指した装置の研究開発なども進める。このように多様な事業を展開する中で、ITシステム関連業務を担う会社として2004年に設立されたのが同社だ。

同社の業務は多岐にわたる。金星の基幹システム開発・運用保守、インフラ構築・運用保守、情報セキュリティ対策、ヘルプデスク等のグループ会社向け業務に加え、貸与品管理支援システムや出退勤管理・管制業務支援システムの開発も行っている。

グループ向けの開発業務では、金星からの要望をヒアリングし、要件定義から開発、運用保守まで一貫して手掛ける。同社のエンジニアは金星の社員と密接に連携し、全工程に携わる。東京本社では金星との物理的な距離が近いため、カジュアルな会話から要望が伝えられることも少なくない。それをシステムとして実現することが醍醐味の一つだ。業務内容を深く理解しているため、ユーザー、お客様にとって使いやすい機能や仕様をシステムやインフラに反映できる。独自の強みを発揮してつくりあげたシステムの導入後には、社員から感謝の言葉をもらえることも多く、やりがいを感じるという。

金星の業務システムや金星のお客様向けサービスの開発では、ITを駆使して売上向上に貢献する。同社は社内情報システム部門の役割を果たしながら、SIerとしての顔も併せ持つ。さらに言えば、自社サービスとしてシステムを育てるという感覚も得られる立ち位置だ。

現在は少数精鋭で要件定義、開発、インフラなどの担当領域にとらわれず、情報を共有しながら一丸となってプロジェクトを進める。小さなチームで広範囲の業務をカバーしているため、対応しきれない部分は外部ベンダーと協力して開発を行っている。今後はチームを倍以上の規模に拡大し、多くのプロジェクトを内製化する計画である。これによりプロジェクトの質と量を向上させ、新たな提案も可能になる。金星グループがさらに飛躍するためにはITの力が不可欠であり、同社の役割は非常に重要だ。グループのDXをリードする立場として、大きな期待が寄せられている。

同社の働き方は、出社とリモートのハイブリッドスタイルだ。出社時にはメンバー同士の直接のやりとりや、金星の社員とのコミュニケーションも気軽に行える環境。リモート勤務時にはチャットツールを活用し、チームの状況を把握しながら情報交換や共有がスムーズに行われている。いずれの場合でも良好なチームワークのもとで、密なコミュニケーションが取られている。
またフレックス制度が導入されており、基本的には9時～18時を軸としているが業務内容に応じて出勤・退勤時間を調整することで負担を減らし柔軟な勤務が可能だ。

オフィスにはフリードリンクやリフレッシュスペースが用意され、社員同士がコーヒーを片手に雑談したり、リラックスしたりする様子が見られる。災害備蓄品が事務所内に保管され、安否確認システムを導入するなど、社員の安全と心身の健康への配慮も随所に感じられる。

こうした働きやすい環境もあって、社員一人ひとりが責任感を持って業務に取り組んでいる。金星とは組織上は別会社だが、業務的に密接で東京本社においては物理的なロケーションも近いため、事業部のような一体感がある。

社員のスキルアップには、書籍購入やセミナーへの参加、業務に合わせた知識の共有、指導などを通してサポートを行っている。金星グループ全体としてチャレンジ精神に富み、失敗を恐れずに新しいことに挑戦するカルチャーが根付いている。例えば、介護施設や病院向けの新規事業は、挑戦の成果として具体化したものである。長年の実績をベースにした堅実な基盤を持ちながら、ベンチャー的な雰囲気もあり、両方の良さを併せ持つ企業文化が特長的だ。

同社が求めるのは、報告・連絡・相談をしっかりでき、建設的かつ前向きに業務に取り組む姿勢を持つエンジニアだ。代表取締役の石井一史氏は新しい人材に対して、「誠実かつ謙虚に、情熱を持って業務に取り組んでほしいと願っています。わからないことは上司やメンバーに積極的に質問して、自己成長に繋げてください」と期待を込める。

同社は金星グループの経営理念である「真・善・美」の実現を、ITを駆使して支える。上流から下流まで幅広い工程に関われる点や、自社サービスのように腰を据えてシステムを育てていける点に魅力を感じるエンジニアは多いのではないだろうか。少しでも興味を抱いたならば、ぜひ気軽に話を聞いてみてほしい。